5人才引進調研報告范文(編輯修改稿)
2025-09-11 18:02 本頁面
【文章內容簡介】 頁 共 15 頁 體素質有一個大的提高。 搭建人才發(fā)展平臺。搭建人才交流機制。要建立人才市場流動機制，建立人才信息庫，掌握我縣人才的需求總量，進行綜合分析，為政府當好參謀。建立人才信息網，通過互聯(lián)網發(fā)布人才需求信息。為人才交流牽線搭橋。建立人才評價機制。建立以業(yè)績?yōu)楹诵?，由品行、知識、技能為要素組成的評價體系，對人才進行綜合評價，評價結果與人才的政績檔案、職稱評定、工資待遇，使用提拔掛鉤。評價可分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次。連續(xù)二次不稱職的，人事部門可緩評，用人單位可緩聘。評 為優(yōu)秀的可給予獎勵或提拔重用。建立人才服務機制。鼓勵專業(yè)人才與發(fā)展產業(yè)掛鉤，每個有專業(yè)職稱的人才可聯(lián)系一項產業(yè)，聯(lián)系一個企業(yè)，聯(lián)系一個項目，聯(lián)系 35 戶農戶，進行科技幫扶，鼓勵專業(yè)人才進行有償服務，為發(fā)展經濟貢獻自己的聰明才智。 加大人才發(fā)展投入。要不斷加大人才投入，改善人才工作基礎條件，為人才創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件。要建立政府、企業(yè)、社會多位一體的人才投入機制?？h財政不斷增加科技和人才投入。設立人才發(fā)展基金。建立以企業(yè)為主體的科技創(chuàng)新開發(fā)機制，與科研院所和高等院校建立產學研聯(lián)合體。企業(yè)要不斷增加 ramp。d（研究和發(fā)展）經費，逐步達到占銷售總額的 35%以上。建立科技發(fā)展基金，用于支持各類人才進行重大科技成果推廣，轉化和 第 8 頁 共 15 頁 引進技術的再開發(fā)，拓寬投入渠道，吸納社會資金，發(fā)展人才事業(yè)。農業(yè)綜合開發(fā)、企業(yè)技改經費、重點工程建設、老建扶貧等項目，要劃出一定數(shù)量的資金用于各類人才進行科技開發(fā)和扶智工作。要加快和科技基礎設施建設，重視科技的圖書資料和科技檔案、科技信息體系建設，建立人才培訓中心，為人才培訓、交流、咨詢和科技成果展提供場所，為各類人才提供用武之地。 人才引進調研報告范文篇 2 為深入推進草原英才 工程和人才強旗戰(zhàn)略，為人才制度機制改革提供決策依據和智力支持，xxxx 黨委組織部通過實地走訪、數(shù)據統(tǒng)計、座談交流等方式，就健全人才引進和評價機制工作進行專項調研，現(xiàn)將有關情況報告如下。 一、基本情況 xxxx 以來， xxxx 立足民族邊疆牧區(qū)實際，全面實施人才強旗戰(zhàn)略和草原英才工程，在科學規(guī)劃人才發(fā)展、盤活現(xiàn)有人才資源、提升借智引力水平、拓寬成才用才渠道等方面進行積極探索并取得較好工作成效，營造了良好的人才引進工作環(huán)境氛圍。目前， xxxx 共有黨政人才、專業(yè)技術人才、鄉(xiāng)土人才以及黨政后備干部、 編外管理人員、高校畢業(yè)生六項服務志愿者等儲備人才四類，其中：黨政人才中具有研究生學歷 10 人，占 1%，大學學歷 601 人，占 59%，大學?？茖W歷 341 人，占 33%。35 歲以下 219人，占 21%， 3645 歲 362 人，占 36%， 4655 歲 376 人，占 37%。 第 9 頁 共 15 頁 專業(yè)技術人才中具有正高級職稱 7 人，占 %。副高級職稱 278人，占 18%。中級職稱 560 人，占 37%。 xxxx 期間，通過柔政策，先后引進工民建、臨床醫(yī)學、民族學高層次人才 3 人 。陸續(xù)考錄選聘農牧、林水、衛(wèi)生、教育等專業(yè)高校畢業(yè)生 117 人，儲備各類人才 781 人 ，其中：從大中專畢業(yè)生中考錄編外儲備人才 538人 。發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才 634 人，其中：科技示范戶 314 名，其他各類技能型人才 125 名。 二、主要做法 結合 xxxx 實際，不斷建立完善有利于人才引進和發(fā)展的激勵保障機制，對想干事的給機會，能干事的給崗位，干成事的給地位，采取積極舉措聚才、引才、用才，形成了一支知識結構較為合理、輻射帶動能力突出、符合地區(qū)發(fā)展需要的人才隊伍。 （一）注重氛圍營造，通過優(yōu)化環(huán)境聚集人才。一是加強政策引導。陸續(xù)出臺《 xxxx 編外聘用人員管理暫行辦法》、《 xxxx科級后備干部管理辦法》、《處級干部聯(lián)系人才制度》等規(guī)范性制度，起草完成《 XX 縣區(qū)人才強旗規(guī)劃（ xxxx2024 年）》，為明確工作目標、量化分解任務、落實人才政策創(chuàng)造了先決條件。根據經濟社會發(fā)展需要，先后確定并實施重大項目和重點產業(yè)人才培養(yǎng)等 10 大人才發(fā)展重點工程，落實人才投入優(yōu)先保證等 5 項人才發(fā)
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