【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 務(wù)群眾，要樹立服務(wù)理念，改善服 7 務(wù)環(huán)境，提高服務(wù)技能，保證服務(wù)質(zhì)量；奉獻(xiàn)社會(huì)，要求每一個(gè)從業(yè)人員把公眾利益、社會(huì)利益放在首位。 在職業(yè)素質(zhì)方面，提高自身職業(yè)修養(yǎng)，完善自我職業(yè)道德?；旧夏芊险衅竼挝凰岢鲈诼殬I(yè)素質(zhì)方面的條件。 （七）與招聘單位所提出條件的差距及未來規(guī)劃 。在調(diào)研過程中，對(duì)于招聘單位所提出條件，如學(xué)歷條件、工作經(jīng)歷、職業(yè)資格、專業(yè)知識(shí)和技能、敬業(yè)精神、計(jì)算 第 13 頁 共 29 頁 機(jī)應(yīng)用能力 、語言應(yīng)用能力、溝通能力、社會(huì)能力、團(tuán)隊(duì)精神等各個(gè)方面的要求，均存在一定的差距，有待進(jìn)一步完善與提高。 。在剩余的大學(xué)時(shí)間里，努力學(xué)習(xí)，拿下專業(yè)必備的相關(guān)證書，或是其他的證書。不能安于現(xiàn)狀，不能固步自封，要有憂患意識(shí)，不斷創(chuàng)新，不斷自我完善，才能立足于國(guó)內(nèi)，著眼于國(guó)際，提高自我總體素質(zhì)，滿足市場(chǎng)需求條件，更好地服務(wù)于國(guó)際和國(guó)內(nèi)兩個(gè)市場(chǎng)的納稅主體。 五、調(diào)研總結(jié) 通過對(duì)調(diào)查數(shù)據(jù)的分析，我們可以得出以下結(jié)論： ，企業(yè)都反映需要專業(yè)的稅務(wù)人才，但調(diào)查樣本數(shù)量太小，不足以說明問題。因此本小組通過網(wǎng)絡(luò)對(duì)稅務(wù)人才的需求量進(jìn)行了簡(jiǎn)單調(diào)查。在 “ 智聯(lián)招聘網(wǎng) ” 上，通過對(duì)招聘崗位的搜索，得到如下數(shù)據(jù)?？梢钥闯?，企業(yè)對(duì)稅務(wù)人才的需求接近熱門專業(yè) “ 數(shù)控 ” 的人才需求，高于熱門專業(yè) “ 護(hù)理 ” 的人才需求，總體來說是居于中等水平的。需要說明的是以上搜索中“ 稅務(wù) ” 崗位是比較單一的，而生物、計(jì)算機(jī)等崗位則包括眾多內(nèi)容。 ，市場(chǎng)對(duì)稅務(wù)人才的需求有一定空間。市場(chǎng)對(duì)稅務(wù)人才的需求主要來自三個(gè)方面，一是企業(yè)普遍設(shè)置了稅務(wù)會(huì)計(jì)崗位、稅務(wù)專員等崗位，二是稅務(wù)中介服務(wù)迅 速發(fā)展，稅務(wù)師事務(wù)所快速增加，三是國(guó)家涉及稅收方面的立法人才和管 第 14 頁 共 29 頁 理人才，執(zhí)行人才。市場(chǎng)對(duì)稅務(wù)人才的需求不斷增加，但在我國(guó)高職院校中開辦稅務(wù)專業(yè)的不多，人才供應(yīng)有限。從 “ 人無我有 ”的特色觀來說，設(shè)有稅務(wù)專業(yè)的院校應(yīng)繼續(xù)辦好這個(gè)專業(yè)。 ，我們?cè)趯I(yè)技能知識(shí)與職業(yè)素質(zhì)方面有很大的欠缺。這就意味著我們有很大的自我提升空間，也意味著我們面臨著很大的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力與生存壓力，意味著我們要付出更多的努力，不斷創(chuàng)新，不斷自我完善，提高自我總體素質(zhì)，滿足市場(chǎng)需求條件，在今后的學(xué)習(xí)，生活，工作中追求 卓越，不斷超越。 第二篇：會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告 學(xué)校： XX 省科技大學(xué) 學(xué)院：經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院 專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué) 會(huì)計(jì)專業(yè)人才需求市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告 一、社會(huì)需求現(xiàn)狀 隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革與發(fā)展，企業(yè)的管理日趨科學(xué)化、現(xiàn)代化，會(huì)計(jì)電算化越來越發(fā)揮其重要作用，會(huì)計(jì)電算化專業(yè)人才在經(jīng)濟(jì)管理中的作用日益突出，社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)要求越來越高。財(cái)政部在《關(guān)于大力發(fā)展我國(guó)會(huì)計(jì)電算化事業(yè)的意見》中指出 “ 會(huì)計(jì)電算化人才缺乏，是制約我國(guó)會(huì)計(jì)電 算化事業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié) ” 目前全國(guó)有一百萬以上的人從事會(huì)計(jì) 第 15 頁 共 29 頁 工作。在私立工業(yè)、企業(yè)、商業(yè)及公營(yíng)事業(yè)、政府、學(xué)校中工作。其中有很多沒有執(zhí)照的會(huì)計(jì)管理人員，他們多數(shù)在企業(yè)、事業(yè)內(nèi)部從事會(huì)計(jì)工作。但是也有很多人通過考試成為有執(zhí)照的公共會(huì)計(jì)師。近年來會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)新變化是，會(huì)計(jì)人員不僅要懂傳統(tǒng)的手工會(huì)計(jì)工作方式，適應(yīng)現(xiàn)代計(jì)算機(jī)技術(shù)在企業(yè)管理工作中的應(yīng)用，現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)人員更要熟悉會(huì)計(jì)電算化的操作。即對(duì)掌握電腦技術(shù)的比較高級(jí)的會(huì)計(jì)人員的需求增加很大，而對(duì)以前只會(huì)記賬的簿記員和低級(jí)會(huì)計(jì)人員的需求量逐漸減少。原因是由于電腦日新月異的發(fā)展與會(huì)計(jì)專業(yè)軟件的日益完善，使得初級(jí)的計(jì)賬、會(huì)計(jì)工作更加簡(jiǎn)單易行。許多個(gè)人企業(yè)和小企業(yè)從此不再需要雇用簿記人員。這為會(huì)計(jì)電算化專業(yè)的開設(shè)提供了新的契機(jī)。 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和進(jìn)一步規(guī)范，特別是中國(guó)加入了 wto 以后，金融體制的改革，各項(xiàng)新的會(huì)計(jì)制度的出臺(tái)，一方面現(xiàn)代財(cái)務(wù)制度的建立，使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)越來越復(fù)雜；另一方面，財(cái)會(huì)電算化的 發(fā)展和應(yīng)用日新月異、迅猛無比，如電子結(jié)算、電子對(duì)賬、電子商務(wù)的支付等。所以，未來的會(huì)計(jì)人員必須具有較好的綜合素質(zhì)，首先必須具有敬業(yè)精神；第二， 要有過硬的專業(yè)知識(shí)和掌握現(xiàn)代化技術(shù)；第三，要有良好的職業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信。 改革開放 30 多年來，特別是中國(guó)確立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的改革目標(biāo)后，中國(guó)會(huì)計(jì)改革的步伐明顯加快，會(huì)計(jì)行業(yè)得到 第 16 頁 共 29 頁 了長(zhǎng)足發(fā)展。 1992 年完成了我國(guó)會(huì)計(jì)模式由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)換；隨后又發(fā)布并實(shí)施了 16 項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等，初步建立起了適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)需要的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)體系；先后修改和制定了《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》等法規(guī)，使會(huì)計(jì)工作納入法制化、規(guī)范化軌道。 二、會(huì)計(jì)環(huán)境變 化調(diào)查分析 信息時(shí)代的到來，標(biāo)志著以知識(shí)為基礎(chǔ)的社會(huì)已經(jīng)開始影響我們的各個(gè)方面，它使我們所面臨的會(huì)計(jì)環(huán)境發(fā)生下列變化： 在過去會(huì)計(jì)的主要工作在于記賬、規(guī)劃、編制、定期使用報(bào)表等，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)停留在賬務(wù)處理、資產(chǎn)評(píng)估、資金調(diào)度等方面。隨著信息時(shí)代的到來，傳統(tǒng)的企業(yè)耗費(fèi)人力、物力的會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記賬和編制財(cái)務(wù)報(bào)表的業(yè)務(wù)將被電腦在瞬間完成。計(jì)算機(jī)的廣泛應(yīng)用將使會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理和信息提供變得越來越快捷。這表明，計(jì)算機(jī)將對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)記錄和記量手段產(chǎn)生根本性的改變。 在新的世紀(jì)里 ，會(huì)計(jì)所面臨的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和會(huì)計(jì)處理內(nèi)容也正在發(fā)生著巨大變化，許多問題是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)和記錄手段所無法解決的。 會(huì)計(jì)職能也從傳統(tǒng)的信息處理和提供轉(zhuǎn)向信息的分析、使用、幫助和參與經(jīng)濟(jì)決策。 第 17 頁 共 29 頁 隨著會(huì)計(jì)職能的拓展，未來的會(huì)計(jì)人員不僅是會(huì)計(jì)信息的提供者，更是會(huì)計(jì)信息的使用者。要適應(yīng)這種狀況就必須改變現(xiàn)有的教育目標(biāo)和方法，將傳統(tǒng)的教育目標(biāo)從獲取知識(shí)轉(zhuǎn)到學(xué)習(xí)如何學(xué)習(xí)上，將傳統(tǒng)的向?qū)W生灌輸知識(shí)的教育方法改變?yōu)榕囵B(yǎng)學(xué)生的發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。這是中國(guó)會(huì)計(jì)教育適應(yīng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展需要，建立起現(xiàn)代化的會(huì)計(jì)教 育觀念和教育模式的關(guān)鍵所在。目前中國(guó)的實(shí)際情況是擁有一支 1200 萬人的會(huì)計(jì)大軍，可這些會(huì)計(jì)人員的特點(diǎn)是數(shù)量多、平均水平不高、素質(zhì)低，在現(xiàn)存的會(huì)計(jì)人員中，受過中等以上專業(yè)訓(xùn)練的人不足一半，顯然，目前的這種會(huì)計(jì)人員結(jié)構(gòu)要滿足社會(huì)發(fā)展的需要是根本不可能的。另外，考慮到我國(guó)教育體制的層次性，一些規(guī)模較小的企業(yè)及非盈利組織由于其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性不如大的企業(yè)和單位，用以技能訓(xùn)練為主的中?；虺扇私逃龑哟蔚膶W(xué)生就基本能夠滿足需要。會(huì)計(jì)教育的培養(yǎng)重心就是要培養(yǎng)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的應(yīng)用型會(huì)計(jì)人才 .三、專業(yè)的社會(huì)需求預(yù)測(cè)分析 經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要不斷補(bǔ)充新的會(huì)計(jì)從業(yè)人員。 目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不斷好轉(zhuǎn)，國(guó)民生產(chǎn)總值每年以高于8%的比例增長(zhǎng)，不但已經(jīng)走出 “ 低谷 ” ，而且已經(jīng)走過了 “ 復(fù)蘇 ”階段，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，供求關(guān)系不斷改善，人才需求大量增加。隨著入世后與國(guó)際經(jīng)濟(jì)相融合，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的前景將更為看好。經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，越 第 18 頁 共 29 頁 需要向社會(huì)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)信息，而會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)信息的載體必將隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生的就業(yè)形勢(shì)會(huì)越來越好。并且隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)類中介機(jī)構(gòu)如會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)代理等的逐漸發(fā)展壯大 ，會(huì)計(jì)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中的所占比重逐漸增加，該領(lǐng)域需要充實(shí)大量高級(jí)人才和理論知識(shí)扎實(shí)，實(shí)踐操作強(qiáng)的基層會(huì)計(jì)從業(yè)人員。 現(xiàn)有會(huì)計(jì)從業(yè)人員的現(xiàn)狀和需求。 目前，會(huì)計(jì)從業(yè)人員中的高級(jí)人才，如注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等嚴(yán)重缺乏。另外，在企事業(yè)單位中（尤其是中小企業(yè)）從事基層會(huì)計(jì)工作的人員基本素質(zhì)較差，專科