5人才市場管理辦某年工作總結(jié)(編輯修改稿)
2025-09-11 18:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 （四）注重創(chuàng)新提質(zhì)增效。我們積極引導(dǎo)大學(xué)生到企業(yè)實習(xí)實訓(xùn)，提高了大學(xué)生到企業(yè)實習(xí)實訓(xùn)的生活補貼標(biāo)準(zhǔn)，或適當(dāng)延長到企業(yè)實習(xí)的補貼時間，高校博士、碩士研究生到企業(yè)實習(xí)可以分別享受每 月 2024 元、 1500 元生活補貼，本地高校到企業(yè)實習(xí)比到機關(guān)事業(yè)單位實習(xí)可多發(fā) 1 個月生活補貼，這些舉措增加了學(xué)生到企業(yè)實習(xí)實訓(xùn)積極性，如 xx 有限公司一次性吸納黃職實習(xí)生 200 余名，實習(xí)結(jié)束后留下就業(yè) 119 人。有效促進了企業(yè)引才質(zhì)效提升。 二、加大服務(wù)企業(yè)力度，引才活動形式豐富收效明顯 第 3 頁 共 4 頁 2024 年通過開展形式多樣的引才活動，大力協(xié)助企業(yè)吸納各類需求人才，促進了企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。 （一）開展 “ 春風(fēng)行動 ” 引才。今年春季，通過舉辦 “ 春風(fēng)行動 ” ，累計組織轄區(qū) 200 多家企業(yè)參加招就會 30 余場 次，提供就業(yè)崗位 2024 多個，達成就業(yè)意向上千人，有效解決部分企業(yè)用工引才的 “ 春荒 ” 。 （二）推行 “ 實習(xí) +就業(yè) ” 模式聚才
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