5人才戰(zhàn)略調(diào)研報(bào)告(編輯修改稿)
2025-09-11 18:01 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 機(jī)制沒(méi)有建立，吸引人才、留住人才政策措施還不到位，仍存在骨干人才流失的問(wèn)題。 （五）受科研條件、地區(qū)交流等原因制約， xxxx 市專業(yè)技術(shù)人員再提高機(jī)會(huì)少，人才隊(duì)伍的作用尚未得到充分發(fā)揮，尊重知識(shí)、尊重人才的氛圍有待于形成。 三、完善人才培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制的措施 （一）貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以黨的 “ 十八 ” 大精 神為引導(dǎo)，積極探索、健全適應(yīng)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人才培養(yǎng)的新機(jī)制。 認(rèn)真抓好公務(wù)員、專業(yè)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員三支隊(duì)伍的培訓(xùn)。強(qiáng)化人才培訓(xùn)教育，進(jìn)一步加大人才教育培訓(xùn)力度，使之與各類人才年度考核、職稱評(píng)聘、提拔任用、工資福利等方面掛鉤。在堅(jiān)持按需派遣、擇優(yōu)選派、學(xué)用一致的基礎(chǔ)上， 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) 組織高層次人才到發(fā)達(dá)地區(qū)對(duì)口部門(mén)和單位培訓(xùn)或掛職鍛煉，逐步建立起科學(xué)化、制度化、網(wǎng)絡(luò)化的教育管理體制，將集中培訓(xùn)、學(xué)術(shù)講座、遠(yuǎn)程教育、業(yè)務(wù)考察、掛職鍛煉等有機(jī)結(jié)合起來(lái)，提升培訓(xùn)實(shí)效。 加大資金投入力度 ，制定落實(shí)有利于人才培養(yǎng)的政策及措施。 把專家型管理人才和高層次人才培養(yǎng)當(dāng)作當(dāng)前重要任務(wù)來(lái)抓，在 xxxx 市主要學(xué)科和技術(shù)領(lǐng)域中培養(yǎng)一部分立足本職、刻苦鉆研、具有較強(qiáng)優(yōu)勢(shì)、年齡結(jié)構(gòu)合理的市級(jí)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人。 完善人才隊(duì)伍建設(shè)，是人才發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 一方面使專家型管理人才和高層次人才管理工作走上制度化規(guī)范化的管理軌道；另一方面有利于采用多種形式對(duì)年輕的專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行定向指導(dǎo)和培訓(xùn)，也有利于做好對(duì) xxxx 市事業(yè)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的培養(yǎng)和選拔工作。 （ 二）暢通人才引進(jìn)渠道，多渠道全方位引進(jìn)人才智力。
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