5人才使用機制情況調(diào)研匯報(編輯修改稿)
2024-09-11 18:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 務(wù)。三是建立以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評價機制。對企業(yè)經(jīng)營管理人才的評價機制，重在市場和出資人認可。探索實行職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價制度，完善能反映企業(yè)經(jīng)營管理人才經(jīng)營業(yè)績和綜合能力等指標(biāo)的評價體系。對專業(yè)技術(shù)人才的評價機制，重在社會和業(yè)內(nèi)認可的。繼續(xù)深化職稱制度改革，克服重學(xué)歷、資歷，輕能力、業(yè)績的傾向，打破部門、身份、學(xué)歷限制，突出以能力和業(yè)績?yōu)橹鳌＿m應(yīng)我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，拓展新的專業(yè)技術(shù)評審領(lǐng)域，為更多的專業(yè)技術(shù)人才成長提供良好環(huán)境。四是發(fā)揮好人才市場的功能和作用。加快人才和勞動力市場體 系建設(shè)，疏通流動渠道，消除人才流動中的各種限制，實現(xiàn)人才資源社會化和人才資源共享。制定人才流動和人才市場管理辦法，完善人事爭議仲裁制度，依法保護用人單位和各類人才的合法權(quán)益。拓展服務(wù)領(lǐng)域，加快信息網(wǎng)絡(luò)建 第 4 頁 共 7 頁 設(shè)，建立健全各類人才和勞動力市場信息庫，定期發(fā)布人才和勞動力供求信息。 二、完善薪酬分配形式，激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力 人才使用的關(guān)鍵問題，就是要實現(xiàn)人才資本的價值，讓人才獲得與他們本身的貢獻對等的報酬。要進一步創(chuàng)新收入分配機制，探索實行按勞定酬、按任務(wù)定酬、按職責(zé)定酬、技術(shù)承包和崗位工資制度 等，實現(xiàn)工作業(yè)績和經(jīng)濟效益有機結(jié)合，使分配向優(yōu)秀科技人才傾斜，保證人才既有良好的發(fā)展前途，又有良好的經(jīng)濟效益。要積極探索按生產(chǎn)要素分配的實現(xiàn)形式和具體辦法，鼓勵企業(yè)對有特殊貢獻的人才獎勵紅股或股份期權(quán)，以知識資本入股，按知識資本分紅，實施股權(quán)制、期權(quán)制等新型分配形式，使技術(shù)、科研成果等參與分配，將人才個人利益和企業(yè)長遠利益緊密結(jié)合，依據(jù)創(chuàng)造的價值給予人才以合理的回報，充分調(diào)動人才的積極性，努力做到一流的人才、一流的業(yè)
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