5人才使用機制情況調(diào)研匯報(參考版)
2024-09-11 18:05本頁面
【正文】 健全人才社會保障機制，解除人才的后顧 第 7 頁 共 7 頁 之憂，促使各類人才為經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展而竭誠盡力。建立人才獎勵機制，完善科技獎勵機制，對那些為全市經(jīng)濟社會發(fā)展做出突出貢獻的各類人才給予重獎和表彰。要積極引導社會各方力量關心支持人才工作。要加強資源整合和政策協(xié)調(diào)，更好的引導企業(yè)加大人才使用力度。要根據(jù)不同時期人才建設的現(xiàn)實情況，適時制定優(yōu)惠政策，加大財政投入，打造發(fā)展平臺，營造良好環(huán)境，為最大限度發(fā)揮人才作用提供全方位服務。 四、加強行政引導推動，促進人才使用機制日趨完善 企業(yè)是人才使用的主體，政府不能包辦代替，但也不能袖手旁觀，而應當積極當好引導者、推動者。根據(jù)人才的專長，明確授權(quán)，大膽使用，促進人 第 6 頁 共 7 頁 才作用的發(fā)揮。我市應抓緊建設和完善科技信息服務、科研儀器設備等社會共享平臺，采取有償使用和無償使用相結(jié)合的形式，向企業(yè)和社會開放，為人才查閱資料、交流信息提供方便。三是信息載體。進一步完善實驗條件，配置實驗設備，使他們工作起來得心應手。二是科研載體。一是項目載體。 三、搭建良好平臺，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供有利條件 鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，必須為他們搭建好創(chuàng)業(yè)的平臺。屬于職務技術(shù)成果入股的，可從該成果作價所得股份中提取約 25%獎勵給作出貢獻 的人才；將職務技術(shù)成果轉(zhuǎn)讓的，應從轉(zhuǎn)讓所得的凈收入中提取不低于 20%獎勵給作出貢獻的人才。要探索建立人才資本、知識資本有償轉(zhuǎn)移制度，把知識、管理、專利、商標等無形資產(chǎn)轉(zhuǎn)化為貨幣或股權(quán)，實行人才知識資本產(chǎn)權(quán)激勵制度。要積極探索按生產(chǎn)要素分配的實現(xiàn)形式和具體辦法，鼓勵企業(yè)對有特殊貢獻的人才獎勵紅股或股份期權(quán)，以知識資本入股，
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