5人才黨管機(jī)制意見(參考版)
2024-09-11 18:06本頁面
【正文】 加強(qiáng)輿論宣傳，著力使人才充分享有實(shí)現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻(xiàn)社會的成就感、得到社會承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。加強(qiáng)人才載體建設(shè)，為各類人才打造充分施展才華的平臺。按照 “ 四個尊重 ” 的要求，更新分配觀念，改 第 10 頁 共 10 頁 革和完善現(xiàn) 行分配制度，采用多種分配方式，鼓勵知識、技術(shù)、管理和資本等生產(chǎn)要素參與收益分配，建立符合市場經(jīng)濟(jì)法則的人才分配激勵機(jī)制，充分體現(xiàn)人才的價值。 建立以一流業(yè)績、一流回報為主導(dǎo)的人才激勵機(jī)制。要進(jìn)一步加大事業(yè)單位人事制度改革力度。要進(jìn)一步解放思想，樹立選人用人注重實(shí)績，用人看主流、看本質(zhì)、看發(fā)展，競爭擇優(yōu)等觀念。黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營管理 人才、專業(yè)技術(shù)人才是人才隊(duì)伍中的核心人才。 建立以競爭擇優(yōu)為主導(dǎo)的人才選拔機(jī)制。四是推進(jìn)社會化保障。三是推行柔性流動。二是暢通交流渠道。一是加強(qiáng)人才市場建設(shè)。 建立以市場配置為主導(dǎo)的人才流動機(jī)制。要區(qū)別不同 類別、不同層次人才的特點(diǎn)，大力加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的能力建設(shè)。要建立健全以教育培訓(xùn)為主導(dǎo)的人才資本積累機(jī)制，從知識存量和增量、人才的數(shù)量和質(zhì)量上提升人才資源的素質(zhì)。人才資源的開發(fā)必須遵循能量漸變規(guī)律，注重人才能量的逐漸積累。要從與經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展形成良性互動的要求出發(fā)，既要通過人才智力支撐促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，又要使經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展成為人盡其才、才盡其用的平臺；既明確人才隊(duì)伍建設(shè)的中長期規(guī)劃，定期制定人才供需、開發(fā)目 錄，又要對人才工作機(jī)制進(jìn)行戰(zhàn)略性的規(guī)劃，從全局宏觀上抓好人才工作。人才發(fā)展戰(zhàn)略是經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要組成部分，是對人才發(fā)展工作基礎(chǔ)性、決定性、全局性的謀劃。 三、讓人才在 “ 黨管 ” 機(jī)制下脫穎而出，要形成新的人才工作運(yùn)行機(jī)制 堅(jiān)持黨管人才，必須制定出前瞻性的人才發(fā)展戰(zhàn)略，形成新的人才工作運(yùn)行機(jī)制，探索建立與之相適應(yīng)、為之服務(wù)的人才資本積累、人才流動、人才選拔、人才激勵等方面的人才工作機(jī)制。落實(shí)黨管人才要求，各級黨委必須管好人才環(huán)境，積極營造有利于人才輩出、人盡其才的良好氛圍。 營造環(huán)境。要加強(qiáng)跟蹤管理，加強(qiáng)各相關(guān)職能部門的協(xié) 調(diào)，及時協(xié)調(diào)政策，制定相關(guān)配套制度。結(jié)合本地經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，圍繞建設(shè)人才高地，從人才的戰(zhàn)略儲備、培養(yǎng)教育、分配激勵、配置使用、社會保障、人才利益保護(hù)以及與人才市場中介組織相關(guān)的政策法規(guī)等方面進(jìn)行超前規(guī)劃。落實(shí)黨管人才要求，各級黨委要著力管好人才政策，提升人才政策的系統(tǒng)性和整合度。 協(xié)調(diào)政策。落實(shí)黨管人才 要求，各級黨委要轉(zhuǎn)變管理職能，改進(jìn)工作方法，把黨和政府的主
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