5人才黨管機制意見-文庫吧在線文庫
【正文】 整體觀。 二、讓人才在 “ 黨管 ” 機制下脫穎而出，要構(gòu)建新的人才體制環(huán)境 黨管人才不是黨委包辦人才方面的一切工作。牽頭抓總是組織部門人才工作的一項新的職責。要加快政府人事管理職能的轉(zhuǎn)變，推進人才資源管理由具體行政管理向創(chuàng)造環(huán)境、宏觀指導和法制管理方向的轉(zhuǎn)變；推進人才資源開發(fā)由政府為主體向企事業(yè)等用人單位為主體的格局轉(zhuǎn)變，強化用人單位吸納人才的主體地位，促進各類所有制企業(yè)把人才資源開發(fā)作為培育核心競爭力的重要組成部分；推進人才的考評、流動由政府包辦向運用市場機制轉(zhuǎn)變，加快人才資源的市場配置；推進人才培養(yǎng)由國家統(tǒng)包向以市場 導向、社會化培訓方向轉(zhuǎn)變，構(gòu)建國家、社會、單位、個人共同參與的社會化人才資源開發(fā)體系。通過提升人才政策的系統(tǒng)性和整合度，提高政策的綜合競爭力。各級黨委要謀長慮遠，貫徹落實好人才發(fā)展綱要，根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展的戰(zhàn)略規(guī)劃，深入研究經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)的發(fā)展對人才總量、布局、結(jié)構(gòu)的深層次影響，對人才的社會總供求進行科學 第 8 頁 共 10 頁 的預測、預警，及時制定前瞻性的人才發(fā)展中長期戰(zhàn)略規(guī)劃。要建立以需求為導向，以市場機制為基礎(chǔ)的人才教育模式，完善人才教育培訓體系，加快稀缺人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、外向人才以及高層次人才培養(yǎng)。制定人才柔性流動的政策，通過項目合作、兼職、擔任業(yè)務顧問等多種形式，積極吸引各類人才。進一步加大推行和完善公開招考、招聘、競爭上崗等力度，加強實績考核，為各類人才提供一個平等競爭的舞臺。三是精神激勵機制。一是物質(zhì)激勵機制。進一步深化干部人事制度改革，加快打造公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，構(gòu)建能上能下、能進能出、充滿活力的管理機制，讓大批優(yōu)秀人才脫穎而出。建立人才價值的社會評價體系和人才市場網(wǎng)絡(luò)體系，規(guī)范市場行為，加快人才資源 市場化進程。教育培訓是人才資源開發(fā)的主導性內(nèi)容，在人才資源開發(fā)中起關(guān)鍵性作用。要認真貫徹 “ 四個尊重 ” 的方針，進一步把 “ 三個留人 ” 的要求真正落到實處，熱情支持各類人才的工作，真誠關(guān)心他們的生活，著力營造和諧融洽的工作、生活環(huán)境；進一步尊重人才成長的客觀規(guī)律，既鼓勵他們大膽探索、積極創(chuàng)新 ，又不單純以成敗論英雄，保護他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情，著力營造民主活潑的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境；進一步加大輿論宣傳力度，著力營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的社會人文環(huán)境，放手把各類人才勇立潮頭的積極性充分煥發(fā)出來，放手把各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的聰明才智充分釋放出來。一方面，要從宏觀上明確政策制定的框架體系。相關(guān)職能部門要按照黨管人才的要求，發(fā)揮主動性和創(chuàng)造性，切實履行好各自的職責，加強溝通，密切配合。落實黨管人才要求，首先要把促進人才資
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