5人才黨管機(jī)制意見(jiàn)-文庫(kù)吧資料
2024-09-11 18:06本頁(yè)面
【正文】 導(dǎo)作用優(yōu)勢(shì)同企 第 6 頁(yè) 共 10 頁(yè) 事業(yè)等用人單位的主體作用優(yōu)勢(shì)、市場(chǎng)配置人才資源的基礎(chǔ)性作用優(yōu)勢(shì)集成起來(lái)。 集成優(yōu)勢(shì)。三是職能部門(mén)要各司其職。要著力在為黨委當(dāng)好參謀助手上牽頭抓總，積極謀劃人才工作的規(guī)劃、思路、政策；著力在督促落實(shí)上牽頭抓總，抓好督促檢查和組織實(shí)施，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決問(wèn)題；著力在搞好服務(wù)協(xié)調(diào)上牽頭抓總，搞好部門(mén)之間的協(xié)調(diào)，加強(qiáng)與各類(lèi)人才的聯(lián)系， 真正把組織部門(mén)建成 “ 人才之家 ” ；著力在樹(shù)立正確的用人導(dǎo)向上牽頭抓總，堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌嗽瓌t，深化干部人事制度改革，建立讓優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制。二是組織部門(mén)要牽頭抓總。一是黨委要加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。人才工作是帶 有全局性的一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，需要全黨和全社會(huì)的共同努力。落實(shí)黨管人才要求，各級(jí)黨委要著重在凝聚力量、集成優(yōu)勢(shì)、協(xié)調(diào)政策、營(yíng)造 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 環(huán)境上下功夫，努力構(gòu)建新的人才工作體制環(huán)境。為此，我們要進(jìn)一步樹(shù)立人才工作的整合觀，整合人才工作的布局、力量、管理，提高人才工作的組織程度和工作成效。與新形勢(shì)新任務(wù)的要求相比，人才隊(duì)伍建設(shè)還存在著諸多不適應(yīng)的地方，如人才總量不足、素質(zhì)和能力亟待提高、人才利用效率不高、人才 不足和浪費(fèi)并存、多頭管理、缺乏協(xié)調(diào)、力量分散等。為此，我們要進(jìn)一步樹(shù)立人才工作的整體觀，將干部和人才工作作為一個(gè)整體同高度重視、同步調(diào)謀劃、同力度實(shí)施，像管理干部那樣管好人才，像使用干部那樣用好人才，像培訓(xùn)干部那樣培訓(xùn)人才。 我們黨是執(zhí)政黨，黨對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)力度和開(kāi)發(fā)程度，對(duì)全社會(huì)起著示范和導(dǎo)向作用。從 “ 黨管 ” 的角度看人才工作，無(wú)疑提升了人才工作的戰(zhàn)略地位，體現(xiàn)了我們黨對(duì)新形勢(shì)下人才工作的高度重視，反映了我們黨在新世紀(jì)新階段新的人才資源開(kāi)發(fā)觀。為此，我們要進(jìn)一步樹(shù)立科學(xué)的人才管理觀，積極運(yùn)用現(xiàn)代人才理論，高效地管理好人才資源。三是科學(xué)的人才管理觀。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人的素質(zhì)提出了新的更高要求，對(duì)干部的素質(zhì)要求，已從更多地強(qiáng)調(diào)政治性、執(zhí)行性轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑杖瞬诺囊蟾嗟貜?qiáng)調(diào)知識(shí)性、專(zhuān)業(yè)性、創(chuàng)新性。為此，我們要進(jìn)一步樹(shù)立 “ 大 ” 人才觀，不僅要將干部歸入人才的領(lǐng)域中，而且要拓展到非公有制組織中的各類(lèi)人才，開(kāi)拓人才工作的新領(lǐng)域。新形勢(shì)下干部涵蓋的領(lǐng)域在減小，人才涵蓋的領(lǐng)域 不斷擴(kuò)大，人才越來(lái)越成為與國(guó)際接軌通用的概念。一是 “ 大 ” 的人才觀。 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 樹(shù)立新的人才選拔觀。黨管人才 體現(xiàn)了黨對(duì)干部、人才工作的高瞻遠(yuǎn)矚，是對(duì)黨的執(zhí)政規(guī)律的科學(xué)把握。人才是我們黨執(zhí)政的基礎(chǔ)和依靠力量。一方面，我們黨已從過(guò)去對(duì)各類(lèi)人才的全方
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