【正文】 才開發(fā)等工作；對引進的高層次人才子女的基礎(chǔ)教育予以支持和幫助；完成市政府和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他人才工作任務(wù)。 八、市發(fā)展和改革委員會工作職責(zé)參與研究制定全市人才戰(zhàn)略和規(guī)劃，負責(zé)作好人才規(guī)劃、重大政策與國民經(jīng)濟和社會發(fā)展總體規(guī)劃、政策的銜接工作；負責(zé)提出經(jīng)濟社會發(fā)展對人才需求的宏觀意見；建立健全規(guī)劃、調(diào)研、項目管理等領(lǐng)域的專家咨詢、論證和評審制度，組織高層次人才參與經(jīng)濟社會發(fā)展重大決策的咨詢論證活動；完成市政府和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他人才工作 任務(wù)。 六、市委統(tǒng) 戰(zhàn)部工作職責(zé)協(xié)助配合市委組織部做好黨外人才的培養(yǎng)、選拔工作，抓好黨外領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍建設(shè)；配合有關(guān)部門做好留學(xué)和海外高層次人才引進工作；負責(zé)做好非公有制經(jīng)濟組 第 11 頁 共 19 頁 織代表人才統(tǒng)戰(zhàn)工作，協(xié)助有關(guān)部門抓好非公有制經(jīng)濟組織人才隊伍建設(shè)；加強與黨外人才的聯(lián)系，宣傳黨的人才政策，了解和反映黨外人才情況，研究提出意見建議；完成市委和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他人才工作任務(wù)。 四、市人事局工作職責(zé)會同市委組織部研究制定和組織實施全市人才發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和人才工作有關(guān)重要政策；負責(zé)全市專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)的綜合管理，牽頭研究制定和組織實施專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)規(guī)劃和政策措施，負責(zé)專業(yè) 技術(shù)人員繼續(xù)教育、專業(yè)技術(shù)資格評價和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任等綜合管理工作，牽頭負責(zé)市 “551 人才工程 ” 人選培養(yǎng)選拔以及 “ 享受政府特殊津貼人員 ” 、 “ 有突出貢獻中青年專家 ” 和省 “ 新世紀 151 人才工程 ”人才等的推薦工作；負責(zé)全市國家行政機關(guān)公務(wù)員的綜合管理，研究制定機關(guān)事業(yè)單位人事制度改革方案，指導(dǎo)、協(xié)調(diào)全市事業(yè)單位人事制度和分配制度改革；牽頭組織協(xié)調(diào)全市人才智力引進工作，組織搭建引進各類人才的服務(wù)平臺；負責(zé)開展人才智力交流合作，建立健全和依法管理全市各級各類人才市場和人才中介機構(gòu)，會同有關(guān)部門做好大中專畢業(yè)生就業(yè)的管 理指導(dǎo)工作和引 第 10 頁 共 19 頁 導(dǎo)鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)等工作；負責(zé)全市引進國（境）外人才智力的統(tǒng)一管理；負責(zé)指導(dǎo)、協(xié)調(diào) *留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園建設(shè)，負責(zé)留學(xué)人員項目資助及留學(xué)人員管理服務(wù)工作；會同有關(guān)部門制定人才表彰獎勵政策，負責(zé)辦理以市政府名義進行獎勵表彰工作；會同市委組織部、市科技局開展市、縣黨政領(lǐng)導(dǎo)科技進步與人才工作目標責(zé)任制考核；會同市委組織部全市人才資源統(tǒng)計、信息發(fā)布等工作，負責(zé)制定《全市人才開發(fā)目錄》和《非公企業(yè)人才需求目錄》，負責(zé)建立專業(yè)技術(shù)人才信息庫等工作；會同有關(guān)部門做好支持欠發(fā)達地區(qū)人才開發(fā)等工作；完成市政 府和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的其他人才工作任務(wù)。 三、市委組織部工作職責(zé)負責(zé)全市人才工作的牽頭抓總，承擔(dān)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室日常工作。其主要工作職責(zé)是：按照黨管人才要求，貫 第 8 頁 共 19 頁 徹實施中央、省、市委關(guān)于人才工作和人才隊伍建設(shè)的方針政策；整合、協(xié)調(diào)市各有關(guān)部門的力量，加強人才工作和人才隊伍建設(shè)，重點抓好人才的培養(yǎng)、吸引、使用三個環(huán)節(jié)；了解和掌握全市人才工作和人才隊伍建設(shè)的情況，針對存在的問題，及時提出解決問題的對策措施；根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展對人才的需求，研究制定人才工作的重要 政策文件和人才發(fā)展規(guī)劃；大力營造人才工作的良好氛圍；完成市委和市政府交辦的其他有關(guān)人才工作任務(wù)。對當年的項目實施和經(jīng)費使用情況進行績效考核，提高人才專項資金的使用效率， 為各項人才工作的開展提供充足的資金保障。 （十八）建立健全人才專項資金管理制度。加 強宣傳和信息工作，及時宣傳、推廣各地各部門人才工作的好做法、好經(jīng)驗，推動面上工作。 （十七）建立健全人才工作信息收集和反饋制度。 （十六）建立健全人才工作督促檢查制度。定期或不定期召開領(lǐng)導(dǎo)小組成員聯(lián)席會議，通報貫徹執(zhí)行黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議通過的決定及有關(guān)重要情況，商議協(xié)調(diào)工作中的重要事項并提出建議。 六、不斷加強人才工作運行機制的制度建設(shè) （十五）建立健全人才工作議事制度。 （十四）充分發(fā)揮行業(yè)協(xié)會、中介組織的基礎(chǔ)性作用。 （十三）充分發(fā)揮企事業(yè)單位的主體作用。各地各部門在研究制定人才政策、部署人才工作、開展重大人才活動過程中，要重視發(fā)揮工會、共青團、婦聯(lián)等團體和組織的獨特優(yōu)勢和重要作用，努力擴大人才工作的覆蓋面，提高人才工作的影響力。積極協(xié)助組織部門履行牽頭抓總職 責(zé)，參與抓好重大工作部署和重大活動的組織實施；主動配合其他牽頭和責(zé)任部門，協(xié)助抓好有關(guān)工作的落實，在工作中確保人員、精力、措施、資源到位，共同推進各項工作的順利開展。 （十一）加強協(xié)作配合。各有關(guān)部門要根據(jù)黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定的職責(zé)分工，制定具體實施規(guī)劃和工作計劃，分解細化工 作任務(wù)，明確階段性工作重點，落實具體工作措施，認真負責(zé)地抓好落實。要根據(jù)黨委、政府和黨委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的工作部署，進一步明確領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位的人才工作和人才隊伍建設(shè)的職責(zé)任務(wù)，并以此作為各有關(guān)部門開展工作、履行職責(zé)和對有關(guān)部門進行工作督查、考核的基本依據(jù)。要按照加強黨的先進性建設(shè)的要求，以能力建設(shè)為重點，大力加強人才工作隊伍建設(shè)，不