5人才黨管機(jī)制意見(更新版)
【正文】 一是加強(qiáng)人才市場(chǎng)建設(shè)。人才資源的開發(fā)必須遵循能量漸變規(guī)律，注重人才能量的逐漸積累。落實(shí)黨管人才要求，各級(jí)黨委必須管好人才環(huán)境，積極營(yíng)造有利于人才輩出、人盡其才的良好氛圍。落實(shí)黨管人才要求，各級(jí)黨委要著力管好人才政策，提升人才政策的系統(tǒng)性和整合度。三是職能部門要各司其職。人才工作是帶 有全局性的一項(xiàng)社會(huì)系統(tǒng)工程，需要全黨和全社會(huì)的共同努力。為此，我們要進(jìn)一步樹立人才工作的整體觀，將干部和人才工作作為一個(gè)整體同高度重視、同步調(diào)謀劃、同力度實(shí)施，像管理干部那樣管好人才，像使用干部那樣用好人才，像培訓(xùn)干部那樣培訓(xùn)人才。三是科學(xué)的人才管理觀。一是 “ 大 ” 的人才觀。一方面，我們黨已從過(guò)去對(duì)各類人才的全方位管理轉(zhuǎn)向了分類分級(jí)的管理，干部隊(duì)伍的外延在縮小。黨管人才是對(duì)黨管干部原則本質(zhì)的繼承，體現(xiàn)了干部、人才工作的時(shí)代特征。落實(shí) “ 黨管人才 ” 要求，我們首先要樹立起新的人才工作理念。 一、讓人才在 “ 黨管 ” 機(jī)制下脫穎而出，要樹立新的人才工作理念 黨管人才寓意深刻，內(nèi)涵豐富，蘊(yùn)含了對(duì)新形勢(shì)下干部、人才工作的新要求。 第 2 頁(yè) 共 10 頁(yè) 新世紀(jì)新階段，我們要全面建設(shè)小康社會(huì)，就必須最廣泛地調(diào)動(dòng)各方面人才的積極性，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國(guó)家的各項(xiàng)事業(yè)中來(lái)。三是 “ 第一規(guī)律 ” 觀。從黨管干部到黨管人才，體現(xiàn)了我們黨對(duì)人才的時(shí)代內(nèi)涵、人才資源的重要價(jià)值和作用的深刻理解，體現(xiàn)了用 “ 人才 ” 來(lái)指導(dǎo)干部、人才工作的新思路，反映了我們黨在新世紀(jì)新階段新的人才選拔觀。為此，我們要進(jìn)一步樹立 “ 新 ” 的德才觀，不僅將干部看成是職業(yè)革 命家，更首先要看作是人才，不能囿于傳統(tǒng)的干部觀念看待人才，而要用人才的要求看待人才。通過(guò)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢(shì)和政治優(yōu)勢(shì)，加大人才工作力度，將進(jìn)一步打造人才工作的新優(yōu)勢(shì)。 凝聚力量。同時(shí)，要努力把組織部門建成人才資源的 “ 開發(fā)部 ” ，把組工干部培養(yǎng)成人才工作的 “ 專門家 ” 。人才政策是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要杠桿。良好的用人環(huán)境是一筆巨大的無(wú)形資產(chǎn)，對(duì) 第 7 頁(yè) 共 10 頁(yè) 內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、鼓舞力和驅(qū)動(dòng)力，對(duì)外產(chǎn)生影響力、競(jìng)爭(zhēng)力和吸引力。 建立健全以教育培訓(xùn)為主導(dǎo)的人才資本積累機(jī)制。要進(jìn)一步促進(jìn)人才的合理流動(dòng)，充分發(fā)揮市場(chǎng)在人才資源配置方面的基礎(chǔ)性作用，建立市場(chǎng)機(jī)制與政府宏觀調(diào)控相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，提高人才 第 9 頁(yè) 共 10 頁(yè) 資源的市場(chǎng)化配置程度。加快戶籍、檔案制度改革，健全社會(huì)保障體制。要積極探索管資產(chǎn)和管人、管事相結(jié)合的國(guó)有企業(yè)管理新機(jī)制。
語(yǔ)文相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1