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5人才黨管機(jī)制意見-在線瀏覽

2024-09-11 18:06本頁面
  

【正文】 們黨對(duì)人才的時(shí)代內(nèi)涵、人才資源的重要價(jià)值和作用的深刻理解,體現(xiàn)了用 “ 人才 ” 來指導(dǎo)干部、人才工作的新思路,反映了我們黨在新世紀(jì)新階段新的人才選拔觀。干部和人才在不同的歷史時(shí)期和社會(huì)發(fā)展階段具有不同的內(nèi)涵??梢哉f,干部就是人才,而人才不一定是干部;人才不僅存在于國有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域,而且非公有制組織中已經(jīng)和正在集聚越來越多的人才。二是 “ 新 ” 的德才觀。為此,我們要進(jìn)一步樹立 “ 新 ” 的德才觀,不僅將干部看成是職業(yè)革 命家,更首先要看作是人才,不能囿于傳統(tǒng)的干部觀念看待人才,而要用人才的要求看待人才。人才的成長、使用有其特殊的規(guī)律,管理使用好人才,需要遵循人才規(guī)律,積極運(yùn)用現(xiàn)代人力資源理論來指導(dǎo)干部、人才工作。 第 4 頁 共 10 頁 樹立新的人才資源開發(fā)觀。首先是人才工作的整體觀。通過加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo),充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢(shì)和政治優(yōu)勢(shì),加大人才工作力度,將進(jìn)一步打造人才工作的新優(yōu)勢(shì)。其次是人才工作的整合觀。這些都需要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上,建立干部和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制,形成工作合力。 二、讓人才在 “ 黨管 ” 機(jī)制下脫穎而出,要構(gòu)建新的人才體制環(huán)境 黨管人才不是黨委包辦人才方面的一切工作。 凝聚力量。落實(shí)黨管人才要求,首先要把促進(jìn)人才資源開發(fā)的各種力量凝聚起來。要把人才工作切實(shí)擺上位置,通過抓規(guī)劃、議大事、強(qiáng)督查,真正把人才工作抓在手上,掛在心中。牽頭抓總是組織部門人才工作的一項(xiàng)新的職責(zé)。同時(shí),要努力把組織部門建成人才資源的 “ 開發(fā)部 ” ,把組工干部培養(yǎng)成人才工作的 “ 專門家 ” 。相關(guān)職能部門要按照黨管人才的要求,發(fā)揮主動(dòng)性和創(chuàng)造性,切實(shí)履行好各自的職責(zé),加強(qiáng)溝通,密切配合。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展,人才資源開發(fā)已從黨和政府的單一優(yōu)勢(shì)向企事業(yè)等用人單位的自主性以及市場(chǎng)機(jī)制不斷增強(qiáng)的多方優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)變。要加快政府人事管理職能的轉(zhuǎn)變,推進(jìn)人才資源管理由具體行政管理向創(chuàng)造環(huán)境、宏觀指導(dǎo)和法制管理方向的轉(zhuǎn)變;推進(jìn)人才資源開發(fā)由政府為主體向企事業(yè)等用人單位為主體的格局轉(zhuǎn)變,強(qiáng)化用人單位吸納人才的主體地位,促進(jìn)各類所有制企業(yè)把人才資源開發(fā)作為培育核心競(jìng)爭力的重要組成部分;推進(jìn)人才的考評(píng)、流動(dòng)由政府包辦向運(yùn)用市場(chǎng)機(jī)制轉(zhuǎn)變,加快人才資源的市場(chǎng)配置;推進(jìn)人才培養(yǎng)由國家統(tǒng)包向以市場(chǎng) 導(dǎo)向、社會(huì)化培訓(xùn)方向轉(zhuǎn)變,構(gòu)建國家、社會(huì)、單位、個(gè)人共同參與的社會(huì)化人才資源開發(fā)體系。人才政策是實(shí)施人才戰(zhàn)略的重要杠桿。一方面,要從宏觀上明確政策制定的框架體系。另一方面,要從微觀上加強(qiáng)政策之間的銜接。通過提升人才政策的系統(tǒng)性和整合度,提高政策的綜合競(jìng)爭力。良好的
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