5人才黨管機(jī)制意見-wenkub
2024-09-11 18 本頁(yè)面
【正文】 才方面的一切工作。其次是人才工作的整合觀。首先是人才工作的整體觀。人才的成長(zhǎng)、使用有其特殊的規(guī)律，管理使用好人才，需要遵循人才規(guī)律，積極運(yùn)用現(xiàn)代人力資源理論來(lái)指導(dǎo)干部、人才工作。二是 “ 新 ” 的德才觀。干部和人才在不同的歷史時(shí)期和社會(huì)發(fā)展階段具有不同的內(nèi)涵。為此，我們要進(jìn)一步樹立第一規(guī)律觀，把干部、人才工作作為黨執(zhí)政能力建設(shè)的第一規(guī)律來(lái)抓，著力建設(shè)起宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。另一方面，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，非公有制經(jīng)濟(jì)中的人才規(guī)模在不斷擴(kuò)大，需要我們黨給予必要的關(guān)心、培養(yǎng)和管理。黨管人才是對(duì)黨管干部原則的豐富和發(fā)展，體現(xiàn)了干部、人才工作的與時(shí)俱進(jìn)。為此，我們要進(jìn)一步樹立 “ 第一要?jiǎng)?wù) ” 觀，圍繞發(fā)展這個(gè)執(zhí)政興國(guó)的 “ 第一要?jiǎng)?wù) ” 來(lái)統(tǒng)攬干部、人才工作。通過(guò)黨管干部原則，黨培養(yǎng)、吸引了各個(gè)領(lǐng)域的大批優(yōu)秀人才，保證了革命、建設(shè)和改革事業(yè)的順利進(jìn)行。 樹立新的人才戰(zhàn)略觀。與黨管干部相比，黨管人才涵蓋的領(lǐng)域更寬，內(nèi)容更豐富，任務(wù)也更艱巨。堅(jiān)持黨管人才，要求我們進(jìn)一步解放思想，樹立新理念，采取新舉措，構(gòu)建新機(jī)制，努力讓人才在 “ 黨管 ”機(jī)制下脫穎而出。黨管人才是對(duì)黨管干部原則的繼承和發(fā)展，是黨管干部原則在新時(shí)期的與時(shí)俱進(jìn)、改革創(chuàng)新，兩者是一脈相承、辯證統(tǒng)一，反映了我們黨在新世紀(jì)新階段把千千萬(wàn)萬(wàn)優(yōu)秀人才凝聚在執(zhí)政黨周圍的新的人才戰(zhàn)略觀。而黨管干 部原則的內(nèi)涵始終是與時(shí)俱進(jìn)的， “ 進(jìn) ” 的方向、內(nèi)容又始終是由黨的使命和任務(wù)決定的。二是 “ 第一資源 ” 觀。為此，我們要進(jìn)一步樹立 “ 第一資源 ” 觀，把干部、人才工作擺上重要戰(zhàn)略位置，作為第一資源來(lái)建設(shè)、開發(fā)。人才是我們黨執(zhí)政的基礎(chǔ)和依靠力量。 第 3 頁(yè) 共 10 頁(yè) 樹立新的人才選拔觀。新形勢(shì)下干部涵蓋的領(lǐng)域在減小，人才涵蓋的領(lǐng)域 不斷擴(kuò)大，人才越來(lái)越成為與國(guó)際接軌通用的概念。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人的素質(zhì)提出了新的更高要求，對(duì)干部的素質(zhì)要求，已從更多地強(qiáng)調(diào)政治性、執(zhí)行性轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑杖瞬诺囊蟾嗟貜?qiáng)調(diào)知識(shí)性、專業(yè)性、創(chuàng)新性。為此，我們要進(jìn)一步樹立科學(xué)的人才管理觀，積極運(yùn)用現(xiàn)代人才理論，高效地管理好人才資源。 我們黨是執(zhí)政黨，黨對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)力度和開發(fā)程度，對(duì)全社會(huì)起著示范和導(dǎo)向作用。與新形勢(shì)新任務(wù)的要求相比，人才隊(duì)伍建設(shè)還存在著諸多不適應(yīng)的地方，如人才總量不足、素質(zhì)和能力亟待提高、人才利用效率不高、人才 不足和浪費(fèi)并存、多頭管理、缺乏協(xié)調(diào)、力量分散等。落實(shí)黨管人才要求，各級(jí)黨委要著重在凝聚力量、集成優(yōu)勢(shì)、協(xié)調(diào)政策、營(yíng)造 第 5 頁(yè) 共 10 頁(yè) 環(huán)境上下功夫，努力構(gòu)建新的人才工作體制環(huán)境。一是黨委要加
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