5人才黨管機(jī)制意見-文庫吧
2025-08-28 18:06 本頁面
【正文】 ，我們要進(jìn)一步樹立第一規(guī)律觀，把干部、人才工作作為黨執(zhí)政能力建設(shè)的第一規(guī)律來抓，著力建設(shè)起宏大的高素質(zhì)人才隊(duì)伍。 第 3 頁 共 10 頁 樹立新的人才選拔觀。從黨管干部到黨管人才，體現(xiàn)了我們黨對(duì)人才的時(shí)代內(nèi)涵、人才資源的重要價(jià)值和作用的深刻理解，體現(xiàn)了用 “ 人才 ” 來指導(dǎo)干部、人才工作的新思路，反映了我們黨在新世紀(jì)新階段新的人才選拔觀。一是 “ 大 ” 的人才觀。干部和人才在不同的歷史時(shí)期和社會(huì)發(fā)展階段具有不同的內(nèi)涵。新形勢(shì)下干部涵蓋的領(lǐng)域在減小，人才涵蓋的領(lǐng)域 不斷擴(kuò)大，人才越來越成為與國際接軌通用的概念?？梢哉f，干部就是人才，而人才不一定是干部；人才不僅存在于國有經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，而且非公有制組織中已經(jīng)和正在集聚越來越多的人才。為此，我們要進(jìn)一步樹立 “ 大 ” 人才觀，不僅要將干部歸入人才的領(lǐng)域中，而且要拓展到非公有制組織中的各類人才，開拓人才工作的新領(lǐng)域。二是 “ 新 ” 的德才觀。知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)人的素質(zhì)提出了新的更高要求，對(duì)干部的素質(zhì)要求，已從更多地強(qiáng)調(diào)政治性、執(zhí)行性轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑杖瞬诺囊蟾嗟貜?qiáng)調(diào)知識(shí)性、專業(yè)性、創(chuàng)新性。為此，我們要進(jìn)一步樹立 “ 新 ” 的德才觀，不僅將干部看成是職業(yè)革 命家，更首先要看作是人才，不能囿于傳統(tǒng)的干部觀念看待人才，而要用人才的要求看待人才。三是科學(xué)的人才管理觀。人才的成長(zhǎng)、使用有其特殊的規(guī)律，管理使用好人才，需要遵循人才規(guī)律，積極運(yùn)用現(xiàn)代人力資源理論來指導(dǎo)干部、人才工作。為此，我們要進(jìn)一步樹立科學(xué)的人才管理觀，積極運(yùn)用現(xiàn)代人才理論，高效地管理好人才資源。 第 4 頁 共 10 頁 樹立新的人才資源開發(fā)觀。從 “ 黨管 ” 的角度看人才工作，無疑提升了人才工作的戰(zhàn)略地位，體現(xiàn)了我們黨對(duì)新形勢(shì)下人才工作的高度重視，反映了我們黨在新世紀(jì)新階段新的人才資源開發(fā)觀。首先是人才工作的整體觀。 我們黨是執(zhí)政黨，黨對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)力度和開發(fā)程度，對(duì)全社會(huì)起著示范和導(dǎo)向作用。通過加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢(shì)和政治優(yōu)勢(shì)，加大人才工作力度，將進(jìn)一步打造人才工作的新優(yōu)勢(shì)。為此，我們要進(jìn)一步樹立人才工作的整體觀，將干部和人才工作作為一個(gè)整體同高度重視、同步調(diào)謀劃、同力度實(shí)施，像管理干部那樣管好人才，像使用干部那樣用好人才，像培訓(xùn)干部那樣培訓(xùn)人才。其次是人才工作的整合觀。與新形勢(shì)新任務(wù)的要求相比，人才隊(duì)伍建設(shè)還存在著諸多不適應(yīng)的地方，如人才總量不足、素質(zhì)和能力亟待提高、人才利用效率不高、人才 不足和浪費(fèi)并存、多頭管理、缺乏協(xié)調(diào)、力量分散等。這些都需要在現(xiàn)有基礎(chǔ)上，建立干部和人才工作統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)發(fā)展的運(yùn)行機(jī)制，形成
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