【正文】 要積極探索管資產(chǎn)和管人、管事相結(jié)合的國有企業(yè)管理新機(jī)制。要進(jìn)一步促進(jìn)人才的合理流動，充分發(fā)揮市場在人才資源配置方面的基礎(chǔ)性作用，建立市場機(jī)制與政府宏觀調(diào)控相結(jié)合的運(yùn)行機(jī)制，提高人才 第 9 頁 共 10 頁 資源的市場化配置程度。良好的用人環(huán)境是一筆巨大的無形資產(chǎn)，對 第 7 頁 共 10 頁 內(nèi)產(chǎn)生凝聚力、鼓舞力和驅(qū)動力，對外產(chǎn)生影響力、競爭力和吸引力。同時，要努力把組織部門建成人才資源的 “ 開發(fā)部 ” ，把組工干部培養(yǎng)成人才工作的 “ 專門家 ” 。通過加強(qiáng)黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢和政治優(yōu)勢，加大人才工作力度，將進(jìn)一步打造人才工作的新優(yōu)勢。從黨管干部到黨管人才，體現(xiàn)了我們黨對人才的時代內(nèi)涵、人才資源的重要價值和作用的深刻理解，體現(xiàn)了用 “ 人才 ” 來指導(dǎo)干部、人才工作的新思路，反映了我們黨在新世紀(jì)新階段新的人才選拔觀。 第 2 頁 共 10 頁 新世紀(jì)新階段，我們要全面建設(shè)小康社會，就必須最廣泛地調(diào)動各方面人才的積極性，把優(yōu)秀人才集聚到黨和國家的各項(xiàng)事業(yè)中來。落實(shí) “ 黨管人才 ” 要求，我們首先要樹立起新的人才工作理念。一方面，我們黨已從過去對各類人才的全方位管理轉(zhuǎn)向了分類分級的管理，干部隊伍的外延在縮小。三是科學(xué)的人才管理觀。人才工作是帶 有全局性的一項(xiàng)社會系統(tǒng)工程，需要全黨和全社會的共同努力。落實(shí)黨管人才要求，各級黨委要著力管好人才政策，提升人才政策的系統(tǒng)性和整合度。人才資源的開發(fā)必須遵循能量漸變規(guī)律，注重人才能量的逐漸積累。 建立以競爭擇優(yōu)為主導(dǎo)的人才選拔機(jī)制。加強(qiáng)輿論宣傳，著力使人才充分享有實(shí)現(xiàn)自身價值的自豪感、貢獻(xiàn)社會的成就感、得到社會承認(rèn)和尊重的榮譽(yù)感。四是推進(jìn)社會化保障。要從與經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展形成良性互動的要求出發(fā)，既要通過人才智力支撐促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展，又要使經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展成為人盡其才、才盡其用的平臺；既明確人才隊伍建設(shè)的中長期規(guī)劃，定期制定人才供需、開發(fā)目 錄，又要對人才工作機(jī)制進(jìn)行戰(zhàn)略性的規(guī)劃，從全局宏觀上抓好人才工作。 協(xié)調(diào)政策。落實(shí)黨管人才要求，各級黨委要著重在凝聚力量、集成優(yōu)勢、協(xié)調(diào)政策、營造 第 5 頁 共 10 頁 環(huán)境上下功夫，努力構(gòu)建新的人才工作體制環(huán)境。知識經(jīng)濟(jì)時代對人的素質(zhì)提出了新的更高要求，對干部的素質(zhì)要求，已從更多地強(qiáng)調(diào)政治性、執(zhí)行性轉(zhuǎn)變?yōu)榘凑杖瞬诺囊蟾嗟貜?qiáng)調(diào)知識性、專業(yè)性、創(chuàng)新性。為此，我們要進(jìn)一步樹立 “ 第一資源 ” 觀，把干部、人才工作擺上重要戰(zhàn)略位置，作為第一資源來建設(shè)、開發(fā)。堅持黨管人才，要求我們進(jìn)一步解放思想，樹立新理念，采取新舉措，構(gòu)建新機(jī)制，努