5人才戰(zhàn)略調(diào)研報(bào)告-文庫吧在線文庫
【正文】 市經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展。 三、完善人才培養(yǎng)和引進(jìn)機(jī)制的措施 （一）貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以黨的 “ 十八 ” 大精 神為引導(dǎo)，積極探索、健全適應(yīng)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的人才培養(yǎng)的新機(jī)制。 （ 二）暢通人才引進(jìn)渠道，多渠道全方位引進(jìn)人才智力。 深化職稱改革，完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度。 （四）著力構(gòu)建人才激勵(lì)機(jī)制，嚴(yán)格規(guī)范人才選拔、任用、考核制度。 改善人才的生活、工作條件，大力宣揚(yáng)優(yōu)秀人才的事跡，廣泛形成崇尚知識(shí)、崇尚人才的輿論氛圍，優(yōu)化人才工作環(huán)境，鼓勵(lì)人人都作貢獻(xiàn)，人人都能成才。要完善人才使用機(jī)制，打破論資排輩等思想觀念的束縛，營造公平待人、公正用人、公開選人的良好風(fēng)氣，大膽提拔和破格使用優(yōu)秀年輕管理人才和專業(yè)技術(shù)人才，發(fā)揮人才資源的最大效益。 努力摒棄僵化教條的思維模式，打破人員身份、學(xué)歷、資歷等限制，以實(shí)際工作成果、業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)大小、業(yè)內(nèi)認(rèn)可程度等來衡 第 6 頁 共 7 頁 量人才，弱化對(duì)文憑、資歷的硬性要求，凡是材料真實(shí)、業(yè)績(jī)條件充分的申報(bào)材料，都要送交評(píng)審會(huì)評(píng)審。 充分發(fā)揮人才市場(chǎng)對(duì)人才聚集、調(diào)節(jié)、輻射功能。 加大資金投入力度 ，制定落實(shí)有利于人才培養(yǎng)的政策及措施。 專業(yè)技術(shù)人員大部分集中在教育和衛(wèi)生等部門，直接從事技術(shù)開發(fā)的人才較少，專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)有待進(jìn)一步 完善。根據(jù)統(tǒng)計(jì)顯示， xxxx 市黨政機(jī)關(guān) 40 歲以上人員占機(jī)關(guān)總?cè)藬?shù)的 70%以上，人員年齡老化趨勢(shì)嚴(yán) 重，綜合素質(zhì)下降等問題日益凸現(xiàn)，在一定程度上影響到機(jī)關(guān)工作效率。 第 1 頁 共 7 頁 人才戰(zhàn)略調(diào)研報(bào)告 黨的十八大報(bào)告指出人才工作是黨 “ 全面提
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