5人才戰(zhàn)略調(diào)研報告-免費閱讀
【正文】 按照 “ 脫鉤、分類、放權(quán)、搞活 ” 四條事業(yè)單位人事制度改革的基本思路，通過引入競爭激勵機制，建立和推行聘用制度， 第 7 頁 共 7 頁 加強崗位管理，搞活工資分配制度，打破平均主義，實現(xiàn)效率優(yōu)先，兼顧公平的分配原則，從而建立充滿生機活力的用人機制。 在職稱評聘的政策導(dǎo)向 上，堅持向生產(chǎn)一線傾斜，向基層傾斜，鼓勵人才向基層、農(nóng)村和企業(yè)流動。 根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展需要和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級進行人才結(jié)構(gòu)調(diào)整，引導(dǎo)各類人才合理流動，鼓勵科技人才轉(zhuǎn)向經(jīng)濟建設(shè)主戰(zhàn)場。 完善人才隊伍建設(shè)，是人才發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)工作的堅實基礎(chǔ)。 由于 xxxx 市交通便利，信息相對于伊犁州其它縣市較為發(fā)達，加之人才分配制度不夠完善，按勞分配的激勵機制沒有建立，吸引人才、留住人才政策措施還不到位，仍存在骨干人才流失的問題。 （二）人才短缺、人才浪費和人才引進渠道不暢及人才資源總量不足、分布不合理的矛盾同時并存。對于促進人才事業(yè)發(fā)展，營造人才輩出、人盡其才的社會氛圍，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，早日實現(xiàn) “ 中國夢 ” ，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。然而，由于管理體制問題，編制內(nèi)的空編得不到及時補充，造成干部隊伍年齡老化、知識陳舊、結(jié)構(gòu)不合理等現(xiàn)象。 （三）人才分布以及人才結(jié)構(gòu)的合理性有待改進。在堅持按需派遣、擇優(yōu)選派、學(xué)用一致的基礎(chǔ)上， 第 4 頁 共 7 頁 組織高層次人才到發(fā)達地區(qū)對口部門和單位培訓(xùn)或掛職鍛煉，逐步建立起科學(xué)化、制度化、網(wǎng)絡(luò)化的教育管理體制，將集中培訓(xùn)、學(xué)術(shù)講座、遠(yuǎn)程教育、業(yè)務(wù)考察、掛職鍛煉等有機結(jié)合起來，提升培訓(xùn)實效。 結(jié)合 xxxx 市具體實際
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