5人才戰(zhàn)略調(diào)研報告-全文預(yù)覽
【正文】 道；另一方面有利于采用多種形式對年輕的專業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行定向指導(dǎo)和培訓(xùn)，也有利于做好對 xxxx 市事業(yè)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家的培養(yǎng)和選拔工作。在堅持按需派遣、擇優(yōu)選派、學(xué)用一致的基礎(chǔ)上， 第 4 頁 共 7 頁 組織高層次人才到發(fā)達(dá)地區(qū)對口部門和單位培訓(xùn)或掛職鍛煉，逐步建立起科學(xué)化、制度化、網(wǎng)絡(luò)化的教育管理體制，將集中培訓(xùn)、學(xué)術(shù)講座、遠(yuǎn)程教育、業(yè)務(wù)考察、掛職鍛煉等有機結(jié)合起來，提升培訓(xùn)實效。 （五）受科研條件、地區(qū)交流等原因制約， xxxx 市專業(yè)技術(shù)人員再提高機會少，人才隊伍的作用尚未得到充分發(fā)揮，尊重知識、尊重人才的氛圍有待于形成。 （三）人才分布以及人才結(jié)構(gòu)的合理性有待改進(jìn)。 目前， xxxx 市人才隊伍雖然能基本滿足社會經(jīng)濟發(fā)展的需要，但與 “ 科教興市 ” 戰(zhàn)略的要求還存在一定差距。然而，由于管理體制問題，編制內(nèi)的空編得不到及時補充，造成干部隊伍年齡老化、知識陳舊、結(jié)構(gòu)不合理等現(xiàn)象。 一、當(dāng)前 xxxx 市人才培養(yǎng)和引進(jìn)工作開展情況 xxxx 市委、市政府對人才工作高度重視，不斷創(chuàng)新人才引進(jìn)方式，采取積極措施為 xxxx 市經(jīng)濟建設(shè)吸納人才，除了采用調(diào)動方式外，還為教育系統(tǒng)人才的引進(jìn)開辟 “ 綠色通道 ” ，選調(diào)教師近千人，并為全疆選調(diào)優(yōu)秀的中、高級專業(yè)技術(shù)人才出臺新政策；加快引進(jìn)國外智力工作，引進(jìn)外籍老師 3 人，同時大力開展 “ 特色 ” 教育；認(rèn)真做好公開考錄和招聘工作， 2024 年事業(yè)單位衛(wèi)生系統(tǒng)招錄人員 48 人。對于促進(jìn)人才事業(yè)發(fā)展，營造人才輩出、人盡其才的社會氛圍，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，早日實現(xiàn) “ 中國夢 ” ，具有重大而深遠(yuǎn)的意義。
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