5人才投入調研報告(參考版)
2024-09-11 18:06本頁面
【正文】 發(fā)揮用人單位的主體作用，進一步強化用人單位吸納人才的主體地位，鼓勵用人單位設立人才開發(fā)資金，發(fā)揮社會投資的補充作用，鼓勵社會力量開展人才資源開發(fā)投資。由政府設立人才開發(fā)專項資金，主要用于緊缺人才、拔尖人才、領軍人才、高技能型人才的培養(yǎng)，對高層次人才創(chuàng)業(yè)項目、重點科研項目的資助。 四是要建立和完善高效益的人才資本投入機制。引導企事業(yè)單位創(chuàng)新分配制度，鼓勵各單位積極落實技術、專利、品牌、管理等要素參與分配的各種實現(xiàn)方式。探索建立以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)榛緦虻脑u價標準，建立不同行業(yè)特點、不同職位和職業(yè)要求的人才指標評價體系。 第 8 頁 共 8 頁 五、對財政支持人才建設政策的幾點建議 一是要充分發(fā)揮黨委總攬全局、協(xié)調各方的領導核心作用，充分調動社會各方面的積極性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮市場主體作用，從組織保障、政府投入、輿論宣傳等方面著力推進， 在全社會形成重視人才、獎勵人才、尊重人才的濃厚氛圍。人才資源的市場配置程度，直接影響并決定著社會經(jīng)濟的發(fā)展。 五是人才市場對人才資源的基礎性配置功能還未能充分發(fā)揮。培訓的計劃性、針對性不強，與企業(yè)實際用工需求不相適應。職業(yè)教育資源分散，很難形成合力，教育培訓機構師資不足、基礎薄弱的現(xiàn)象比較普遍。隨著市場經(jīng)濟的逐漸規(guī)范和市場競爭的日趨激烈，其文化水平、發(fā)展理念、經(jīng)營管理能力已不能適應企業(yè)發(fā)展的要求，成為制約企業(yè)做大做強的最大瓶頸。 三是企業(yè)經(jīng)營管理者總體素質不高，后繼乏人的現(xiàn)象比較明顯。部分行業(yè)和領域甚至超編缺才，資源浪費的現(xiàn)象比較嚴重。如果使用效率不高，即使是高質量的人才資源，也很難形成現(xiàn)實的有效產(chǎn)出。 二是人才使用效率不高，流失的情況比較嚴重。主要表現(xiàn)為人才總量偏少，各類人才中高層次人才所占的比重偏低，尤其是高層次專業(yè)技術人才較少，黨政人才隊伍中以通用型人才為主體，缺少符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展要求的專業(yè)型公共管理人才，專業(yè)技術人才與技能人才資源發(fā)展不平衡，據(jù)不完全統(tǒng)計，我市工業(yè)企業(yè)中級以上職稱專業(yè)技術人才與技師以上職業(yè)技能人才對比超過 10： 1。 四、查找問題和不足，以便進一步完善提高 第 6 頁 共 8 頁 目前我市財政支持人才建設工作還存在以下幾方面的問
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