5人才工作的調(diào)研報告(編輯修改稿)
2024-09-11 18:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的 xx%，其中大專以上文化程度 xx 人。高學(xué)歷高層次人才、創(chuàng)新型、復(fù)合型人才屈指可數(shù)。人才的產(chǎn)業(yè)、行業(yè)和區(qū)域分布也不均衡，人才大都集中在鎮(zhèn)城和一些人口較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機關(guān)、學(xué)校和醫(yī)院。 在結(jié)構(gòu)構(gòu)成上來看，年齡結(jié)構(gòu)不合理，學(xué)歷結(jié)構(gòu)不合理，人才分布不合理，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。在人才層 次上來看，現(xiàn)有的人才儲備無法與我鎮(zhèn)快速發(fā)展的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟相匹配。 人才吸引力不強，人才外流現(xiàn)象難以遏制。 由于我鎮(zhèn)缺少規(guī)模大、實力強、技術(shù)含量高的企業(yè)，未能形成新的較大人才需求增長點，難以引進和留住高、精、尖的優(yōu)秀人才。我鎮(zhèn)每年都有不少學(xué)生從高校畢業(yè)，但重點院校本科生、研究生回來工作的很少，大都奔向經(jīng)濟發(fā)達的地區(qū)。另一方面，由于經(jīng)濟發(fā)展水平不高，專業(yè)人才工資福利待遇低，企業(yè) “ 請人難，留人更難 ” 的現(xiàn)象普遍存在。本地人才的流失也相當嚴重， 第 8 頁 共 17 頁 我鎮(zhèn)每年都有人才通過參加市級以上公務(wù)員招考和研究生升學(xué)考試而流失。 人才市場基礎(chǔ)建設(shè)較為薄弱，人才資源配臵效應(yīng)還不夠明顯。 硬件建設(shè)滯后，業(yè)務(wù)開展廣度不深，信息化程度不高，造成人才市場競爭力不足，影響了人才市場的發(fā)展。 人才工作機制還需進一步完善。 如機關(guān)事業(yè)單位人員能上能下、能進能出的機制還未完全形成，一些富余人員出不去，一些緊缺人才因沒有編制進不來，影響了優(yōu)秀人才的選拔任用?，F(xiàn)行的考評考核體制難以適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，分配未能向優(yōu)秀人才有效傾斜。 二、我鎮(zhèn)緊缺急需人才目錄。 三、加強我鎮(zhèn)人 才工作的建議。 加強組織領(lǐng)導(dǎo)，夯實工作基礎(chǔ)。 堅持黨管人才的原則，人才工作堅持由鎮(zhèn)黨委書記親自掛帥，在組織部設(shè)立專門辦事機構(gòu)，把人才工作列入鎮(zhèn)委和組織部的年度工作要點和日常工作，常抓不放。每年把人才工作各項經(jīng)費列入財政預(yù)算范圍，加大對人才選拔、培養(yǎng)、教育等經(jīng)費投入力度。 創(chuàng)新工作機制，盤活現(xiàn)有資源。 加大對經(jīng)濟先進典型的培樹工作，積極樹立專業(yè)技術(shù)人才先進典型。同時加大對科技人才、優(yōu)秀教師、醫(yī)師、農(nóng)技師、畜牧 第 9 頁 共 17 頁 師等各類專業(yè)技術(shù)人才的選拔、推薦和審報工作。 積極為高校畢業(yè)生搭建廣闊平臺。 一是積極落實政策，為符合條件的高校畢業(yè)生發(fā)放補助資金，為他們后期就業(yè)提供生活保障。同時邀請市相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)來我鎮(zhèn)授課，重點講解當前就業(yè)形勢和就業(yè)再就業(yè)政策。通過培訓(xùn)，促使廣大高校畢業(yè)生認清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，找準方向。 二是為更好地掌握全鎮(zhèn)流動人才和鎮(zhèn)內(nèi)所需求人才現(xiàn)狀，對我鎮(zhèn)畢業(yè)高校生開展調(diào)查摸底，應(yīng)進一步健全完善了大、中專畢業(yè)生人才信息庫。 全面加強農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊伍建設(shè)。 不斷加大對農(nóng)業(yè)和農(nóng)村人才隊伍建設(shè)的投入，不斷加大對農(nóng)民的農(nóng)業(yè) 科技培訓(xùn)的工作力度。 提供優(yōu)質(zhì)的人事人才代理服務(wù)。 解決好我鎮(zhèn)流動人才和引進人才的后顧之憂，我鎮(zhèn)堅持以服務(wù)為宗旨，減化人事代理業(yè)務(wù)辦事程序，不斷提高辦事效率。 （二）問題的成因。 人才觀念亟待更新。 一是一些部門和單位對人才重要性的認識還不夠，只重視人才的引進，卻忽視對其進行培養(yǎng)使用。 二是人才本身的觀念跟不上。部分單位的專業(yè)技術(shù)人員一方面抱怨待遇太低，另一方面又缺乏敢闖敢試的勁頭，不愿冒風險 第 10 頁 共 17 頁 而安于現(xiàn)狀。相當部分大中專畢業(yè)生不愿到企業(yè)，更不 愿意到民營企業(yè)工作，認為只有進入機關(guān)事業(yè)單位才算是真正就業(yè)。我鎮(zhèn)目前是一些民營企業(yè)招收不到本鎮(zhèn)大中專畢業(yè)生，但是人才交流中心又積壓了大批大中專畢業(yè)生。 三是平均主義和 “ 大鍋飯 ” 的觀念不同程度存在。許多單位反映，如果給人才特殊的待遇差別太大會引起其他干部職工的不滿，不給特殊人才待遇又留不住人才。 四是 “ 官本位 ” 的觀念不同程度存在。在一些企事業(yè)單位中，一些有了成就的專業(yè)技術(shù)人員想方設(shè)法 “ 提拔 ” 為行政領(lǐng)導(dǎo)，許多人才在擔任行政職務(wù)后，很少有時間再去從事專業(yè)技術(shù)工作，從而導(dǎo)致專業(yè)技術(shù)人員的變相流失 。 人才工作機制不靈活不健全。 一是政策不完善。目前我鎮(zhèn)只有一些部門性的優(yōu)惠政策和措施，還沒有形成系統(tǒng)全面的有關(guān)引進、留住、培養(yǎng)、使用、激勵等人才工作的一攬子政策。
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