【文章內容簡介】 是嫁接宣傳。將人才宣傳工作同經(jīng)濟工作的宣傳緊密結合。在對外推介引進項目的同時，廣泛宣傳人才政策，吸引各地優(yōu)秀人才集聚，投身到我縣各項事業(yè)中來，為經(jīng)濟建設提供人才支撐。三是典型宣傳。大力宣傳對我縣經(jīng)濟社會發(fā)展作出突出貢獻的杰出人才，通過他們的典型事跡，弘揚人才奉獻創(chuàng)新精神，塑造人才銳意進取、勇爭一流的形象，在社會上營造了尊重知識、尊重人才的良 好氛圍。 ，優(yōu)化服務留人才。 我縣堅持公共服務與經(jīng)營性服務并重、有形市場和無形市場相結合，積極優(yōu)化服務內容，不斷強化服務功能，創(chuàng)新人才公共服務方式，科學規(guī)范服務程序，努力構建嶄新的人才服務格局，為全縣經(jīng)濟社會發(fā)展提供了有力的人才服務保障。一是變單一為多元，實現(xiàn)由常規(guī)到特色的轉變。按照人才服務信息化的要求，全面規(guī)范梳理業(yè)務職能，將各項業(yè)務職能納入平定人才網(wǎng)，將過去主要提供人才招聘信息服務拓展為提供政策咨詢、人事代理、人才派遣、人才培訓、人才招聘等全面的信息服務，通過網(wǎng)絡平 第 9 頁 共 19 頁 臺為辦 事群眾和單位提供服務。二是變坐等為上門，實現(xiàn)由被動到主動的轉變。緊緊圍繞全縣的重點企業(yè)重點項目，組織開展送政策、引人才、送服務、解難題活動， 20xx 年以來共計下發(fā)人才服務政策咨詢卡 1216份，解答政策業(yè)務方面的咨詢問題 76個，幫助昌鑫生物有限公司、大地石油壓裂支撐劑公司等重點企業(yè)引進急需人才 468 名。三是變求快為求好，實現(xiàn)由重效率到重效能的轉變。按照公共人才體系化建設標準，綜合運用首問責任制、限時辦結制、服務承諾制等 9 項服務制度，加強考核，跟蹤問效，力求各項服務又好又快。同時積極參與 XX 省人才服務合作網(wǎng)絡，有針對性地加強區(qū)域合作，與北京、河北、山東、深圳等地先進地區(qū)人才中心建立合作聯(lián)系，推動了區(qū)域之間的人才服務合作、人才信息共享和優(yōu)勢互補，為我縣人才資源配置發(fā)揮了主渠道和基礎性作用。 ，多措并舉用人才。 我縣高度重視，統(tǒng)籌規(guī)劃，有效盤活人才資源，最大限度的挖掘現(xiàn)有人才資源潛力，不斷提高人才使用工作水平。一是做好人才選拔，促進人才資源合理配置。堅持公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)的原則，突出以能力和業(yè)績?yōu)橹鞯挠萌藢?，真正把?yōu)秀人才選出來，放到合適崗位用起來。二是完善薪酬分配形式，激 發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。實現(xiàn)工作業(yè)績和經(jīng)濟效益有機結合，使分配向優(yōu)秀人才傾斜，保證人才既有良好的發(fā)展前途，又有良好 第 10 頁 共 19 頁 的經(jīng)濟效益。將人才個人利益和單位長遠利益緊密結合，充分調動人才的積極性。三是緊密結合實際，鼓勵人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。圍繞我縣的支柱產業(yè)、優(yōu)勢產業(yè)、重點培植壯大的新興產業(yè)和重要基礎設施項目建設等使用好各類人才，積極用項目吸引人才，以人才領辦項目，給他們壓擔子、定目標、定任務，在實踐中鍛煉人才，提高人才的本領。同時為人才開展創(chuàng)業(yè)活動提供必要的支持，使他們工作起來得心應手，促進人才作用的發(fā)揮，促使各類人才為經(jīng)濟社 會又好又快發(fā)展而竭誠盡力。 三、存在問題及原因 （一）存在問題 我縣近幾年來在人才工作方面作出了一定的成績，促進了我縣經(jīng)濟社會的發(fā)展。但就全縣人才工作整體而言，目前還不能滿足和適應我縣經(jīng)濟社會的發(fā)展需求，主要表現(xiàn)在： ，高層次人才缺乏。 從人才總量上來看，我縣現(xiàn)有的各類人才總量 18870 人，只占我縣總人口數(shù)的 %，低于全國、全省平均水平，遠不能滿足我縣各項事業(yè)發(fā)展對人才的需求。高學歷高層次人才、創(chuàng)新型、復合型較少。如專業(yè)技術人才中，大專以 上的專業(yè)技術人才只占專業(yè)技術人才總數(shù)的 %，而大專以下學歷的占專業(yè)技術人才總數(shù)的 %。從事科學研究和科技開發(fā)的人才更是鳳毛麟角，有實際操作能力的適用人才、技能型人才緊缺。 第 11 頁 共 19 頁 ，結構不盡合理。從人才分布上來看，人才大都集中在縣城和一些人口較集中的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，黨政機關、學校和醫(yī)院等事業(yè)單位，企業(yè)擁有人才量過低，分布不均衡。如教育、衛(wèi)生行業(yè)類專業(yè)技術人才總數(shù)為 3871 人，占全縣專業(yè)技術人才總數(shù)的 %。工業(yè)類、農業(yè)類專業(yè)技術人才分別占全縣專業(yè)技術人才總數(shù)的 %、 %，與我縣新型工業(yè)強縣、特色農業(yè)大縣目標很不相稱。黨政人才 80%以上集中在縣直單位，一些邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才年齡老化，不同程度地出現(xiàn)了年輕干部斷層，影響了工作的開展。從專業(yè)結構上來看，一些專業(yè)人才嚴重不足。如我縣農技人員中傳統(tǒng)產業(yè)方面的人才多，而且知識結構單一，服務面狹窄，整體素質不高，具有示范型、帶動型的實用人才較少，不能很好適應農民技術多樣化需求和農村產業(yè)結構調整的需要。 、力度不大。政府、社會、用人單位和個人多元化的投入機制不健全。政府和用人單位對人才開發(fā)、引進和培養(yǎng)投入不高，力 度不大，對人才缺乏系統(tǒng)有效的培訓，知識更新和繼續(xù)教育跟不上，人才層次提高慢。政府依靠政策導向、行政手段控制人才總量和布局，顯得相對乏力。 ，人才資源配置效應還不夠明顯。目前我縣的人才交流平臺主要是設在縣人社局的人才交流中心，但場地、設施等硬件建設滯后，業(yè)務開展廣度不深，信息化程度不高，為各類人才供需提供便捷高效的服務仍有差距，對各 第 12 頁 共 19 頁 鄉(xiāng)鎮(zhèn)乃至全縣的人才交流帶動作用還不夠。 。如機關事業(yè)單位人員能上能下、能進能出的機制還未完全形成，一些 富余人員出不去，一些緊缺人才因沒有編制