5人才引進工作總結(jié)范文(編輯修改稿)
2025-09-11 18:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 位對引進人才工作仍然重視不夠； 有的單位明明是缺少人才，但仍不積極引進人才，有時分局黨委組織部幫助推薦，還求全責備，挑三揀四； 有的單位存在非專業(yè)配置現(xiàn)象，使部分大學生所學非所用，程度不同地影響了他們工作的積極性； 部分單位引進人才政策不到位，各項優(yōu)惠不兌現(xiàn)，使引來的大學生認為同樣人才不同樣待遇，在一定程度上產(chǎn)生思想波動。 （二）產(chǎn)生問題的原因 產(chǎn)生上述問題，究其原因。一是個別基層單位領(lǐng)導對引進人才的重要性缺乏足夠認識，不重視引進人才； 二是個別單位主要 第 4 頁 共 7 頁 領(lǐng)導存在著嚴重的短期行為，認為自己任期內(nèi)現(xiàn)有人員基本能維持工作，不想引進人才；三是有的單位領(lǐng)導怕增加企業(yè)成本，影響單位效益，舍不得花錢，不愿意引進人才；四是有的個別單位領(lǐng)導存在小心眼，擔心大學生引多了，原有人員不好安排，不積極引進人才；五是有的個別單位空喊口號，措施不力，抓得不實，不是真引人才。 上述問題在今后的工作中要認真克服和改進。 篇二：人才引進工作情況匯報近年來，安華公司在縣經(jīng)貿(mào)局等有關(guān)部門的領(lǐng)導與支持下，不斷加強人才的引進、培養(yǎng)與開發(fā)工作，為企業(yè)的發(fā)展起到了關(guān)鍵 推動作用，取得了一定的成績，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下： 一、目前人才隊伍現(xiàn)狀 隨著我公司生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，對人才提出了更高要求，對管理、財務、技術(shù)等方面的專業(yè)人才不斷進行補充和提升。目前我公司本科及以上學歷 7 人，大中專畢業(yè)生 110 人，占職工總?cè)藬?shù)的 10％，管理隊伍 128 人，占職工總數(shù)的 ％，技術(shù)骨干、專業(yè)技術(shù)人員 45 人，占職工總
研究報告相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1