5人才引進單位申請報告(編輯修改稿)
2025-09-11 18:00 本頁面
【文章內容簡介】 作勤勤懇懇，任勞任怨，理論基礎知識比較扎實，工作適應能力與動手能力強，具有較大的挖掘潛力。 鑒于該生上述表現(xiàn)，并考慮其所學專業(yè)對我中心打算日后取得交通工程檢測資質，拓寬業(yè)務領地能派上用場，故擬引進王玙珠同志進入本試驗中心，經進一步實習鍛煉后，正式安排其從事試驗工作。妥否，懇請集團公司領導予以批示。 XX 省第一水電建設集團建設有限公司試驗中心 2024 年 3 月 19 日篇二：引進人才申請報告院人事處：關于引進汽車專業(yè)人才的申請報告 汽車工業(yè)作為我國國民經濟的支柱產業(yè)，近年來在國家產業(yè) 第 6 頁 共 12 頁 政策的支持下得到了快速的發(fā)展。隨著汽車專業(yè)人才社會需求的日趨旺盛，我院的汽車專業(yè)也迎來了前所未有的發(fā)展機遇，從2024 年汽車專業(yè)設置以來，招生規(guī)模逐年大幅遞增，截止目前，我院現(xiàn)有汽車類專業(yè)兩個 —— 汽車檢測與維修技術、汽車技術服務與營銷，在校生 700 多名， 16 個教學班，需開設專業(yè)課程近20 門次，而我院現(xiàn)有汽車類專任教師僅 3 人（且其中 1 人為 08年新進大學生），專業(yè)師資極度匱 乏，師生比也嚴重失衡，這給我們正常教學活動的開展造成了很大的困難，也已經成為制約我院汽車專業(yè)發(fā)展的瓶頸。為此，我系特向學院提出引進汽車專業(yè)人才，加強汽車專業(yè)師資隊伍建設，這對于推動我院專業(yè)建設的整體健康發(fā)展與汽車專業(yè)國家示范院校建設項目的順利實施，有著必要而深遠的意義。 經我系多方考察、挖潛和論證，現(xiàn)向學院推薦 2 人，供領導研究： 一、推薦人選 ，研究生學歷，碩士學位，許昌職業(yè)技術學院汽車專業(yè)帶頭人，副教授，教學科研能力均較強，且具有 15 年企業(yè)兼職經歷，實踐經驗豐富，是當?shù)囟嗉移?維修企業(yè)的技術總監(jiān)，汽車維修培訓師； （女），本科學歷，現(xiàn)在鄭州某汽車學校兼課，汽車維修技師，從業(yè) 10 余年，曾在多家汽車修理廠、品牌汽車 4s 店歷任車間 第 7 頁 共 12 頁 技術主管、車間主任、技術總監(jiān)、培訓師等，并多次獲獎。具有較強的理論功底與實踐技能，是典型的 “ 雙師素質 ” 教師，屬于汽車行業(yè)高技能人才（ 08 年此人曾來參加我院招聘，但因故未果）。（以上 2 人詳細資料，請見附后的個人簡歷） 二、推薦理由 進汽車專業(yè)帶頭人和高技能人才的承諾以及我院 2024 年人 才引進規(guī)劃，對國家示范院校建設項目的順利實施與完成會起到很大的推動作用； ，可快速改善我院汽車專業(yè)師資隊伍的職稱結構、能力結構、年齡結構等，快速充實師資力量，促進教學質量的提高； 2 人都具有多年的企業(yè)專（兼）職經歷，實踐經驗豐富，動手能力強，因此可在很大程度上彌補我院汽車專業(yè)實踐指導教師匱乏的不足，改善實踐教學環(huán)節(jié)，利于學生動手能力的培養(yǎng)和綜合素質的提升； 、科研方面的整體實力，特別是對現(xiàn)有教師實踐能力的提高會起到
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