5人才引進工作總結(jié)范文(存儲版)
【正文】 ，使部分大學生所學非所用，程度不同地影響了他們工作的積極性； 部分單位引進人才政策不到位，各項優(yōu)惠不兌現(xiàn)，使引來的大學生認為同樣人才不同樣待遇，在一定程度上產(chǎn)生思想波動。我們對本科以上畢業(yè)生或高級技術人員 ，在工作及生活等各個方面給予提供舒適的環(huán)境，公司給予提供住房，繳納養(yǎng)老保險、人身意外保險，解 第 5 頁 共 7 頁 決他們的后顧之憂。通過公司培養(yǎng)，許多大學畢業(yè)生現(xiàn)己成為公司的生產(chǎn)部長、設計部長、造型主任和車間主管，組成了公司的骨干力量。建立優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理者評選獎勵制度，以政府投入、企業(yè)贊助、社會捐助等多途徑、多渠道地籌集資金，每年對有突出貢獻的人才，給予社會榮譽和物質(zhì)獎勵，充分調(diào)動廣 大大學生人才的工作積極性和創(chuàng)造性。 。目前己聯(lián)系了三位，主要包括：特種釉料的研制、低成本節(jié)能坯料配方的研制、陶瓷裝飾工藝、造型設計、成型工藝等，全面提升產(chǎn)品檔次，提高市場競爭力，引領行業(yè)潮流。 三是加強學習培養(yǎng)，提高現(xiàn)有人才素質(zhì)。 二、在引進、培養(yǎng)、使用大學生人才方面采取有關措施。農(nóng)場黨委 2024 年引進 1 名政治教育專業(yè)本科畢業(yè)生，農(nóng)場黨委將他超編安排到組織部任干事，一年來工作非常出色，年初黨委將原組織員提任民政科長，任他為組織部組織員。為了準確掌握各企事業(yè)單位對人才的需求情況，分局人事局在年初，采取發(fā)調(diào)查表和召開座談會等形式，認真收集了各單位對人才的需求信息。引進 10 名以上本科生的黨委 1 個；超過 5 名本科生的黨委 1 個；超過 3 名本科生的黨委 2 個。研究生報到 1 名，本科生已報到 62 人，專科生已報到 21 人。 （二）措施得力
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