5人才中心工作總結3篇(存儲版)
【正文】 有事業(yè)單位新進人員進 行年檢，做到 “ 一個不能少，應代盡代 ” 。 較好地完成級學歷教育函授班教學工作，畢業(yè)證正在辦理中。 年初， 從規(guī)范檔案管理入手，組織學習檔案管理的各項規(guī)章制度，明確代理工作目標，分工具體，落實到人。 我們認真落實新出臺的《 XX 省人才市場管理條例》，組織相關從業(yè)人員認真學習《條例》，嚴把人才中介機構審批程序，依法辦事。 （四）不斷加強自身建設，人事干部隊伍的整體素質進一步得到提高。堅持用制度管人，按制度辦事；抓財務管理，嚴把財金關；抓內部管理，力求管理工作規(guī)范化。一是干部理論學習和業(yè)務能力不強，；二是思想觀念轉變不到位，不能適應新形勢發(fā)展的要求；三是工作領域開展不夠廣泛；四是落實內部管理制度亟待加強。在資金嚴重缺乏的情況下，克服重重困難，經多方努力，現(xiàn)已處理完原人事培訓中心計 算機會計專科班辦證工作，辦證 8 人；處理完湖北工業(yè)大學本科班辦證工作，辦證13 人。成立了行風評議工作領導小組，通過評議，促進了人才中心行業(yè)作風的轉變。其次，拓展業(yè)務范圍，積極聯(lián)絡各地人才機構，開展成人網(wǎng)絡教育。通過網(wǎng)上宣傳，進一步明確了人事代理服務宗旨，促進了人事代理工作的順利開展。 二、全面開展各項人才工作，拓展業(yè)務，加強管理，優(yōu)化服務，注重實效。 加強人才市場規(guī)范管理，宣傳貫徹執(zhí)行《 XX 省人才市場管理條例》，對中介機構進行了執(zhí)法檢查，工作目標基本完成。目前教育系統(tǒng)招聘教師 47 人，衛(wèi)生系統(tǒng)其它單位的招聘也正在操作中。 3 月 26 日舉辦機械 cad 培訓， 34 人參加培訓，收取培訓費用 12930 元。通過櫥窗式招聘信息發(fā)布和網(wǎng)上信息發(fā)布的方式，上半年共為喜之郎食品有限公司、南京香爾食品有限公司、晨偉機械設備制造有限公司等26 家企業(yè)招聘 30 余場，推薦人才 200 多人次，較好地滿足了企業(yè)對人才的需求。在去年的成績上再接再勵，上半年 34 月份人才中心獲得 “ 流動紅旗窗口 ” ，王劍明和方華同志獲得 “ 先進
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