【正文】 |返回目錄 ***鄉(xiāng)人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作總結(jié) 為認(rèn)真貫徹落實(shí)全 縣人才回歸全民創(chuàng)業(yè)工作會(huì)議精神， ***鄉(xiāng)黨委、政府高度重視，精心組織，統(tǒng)籌安排，強(qiáng)化落實(shí)，多策并舉招賢納才，通過(guò)加強(qiáng)聯(lián)系、政策吸引，鼓勵(lì)、支持外出創(chuàng)業(yè)有成人士以總部回歸、項(xiàng)目回遷、資金回流、信息回饋、技術(shù)回鄉(xiāng)等方式報(bào)效桑梓，帶動(dòng)全民創(chuàng)業(yè)，為建設(shè)富強(qiáng) ***、和諧 *** 第 12 頁(yè) 共 21 頁(yè) 提供了堅(jiān)強(qiáng)的人才支撐。并對(duì)趙良、王春梅 2 名回歸創(chuàng)業(yè)人才典型事跡通過(guò)制作移動(dòng)宣傳版面進(jìn)行了宣傳，在社會(huì)上引起強(qiáng)烈的反響，并把他們的回歸創(chuàng)業(yè)的相關(guān)材料上報(bào)縣回創(chuàng)辦，為培樹(shù)典型奠定了良好基礎(chǔ)。對(duì)回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員所要辦理的落戶(hù)、子女入學(xué)、征地、拆遷、辦證、辦照、融資等事宜，優(yōu)先予以辦理。王春梅投資 9000 萬(wàn)元的 “ 壽星閣 ” 老年公寓項(xiàng)目，我鄉(xiāng)在水、電、路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)方面配套上級(jí)政策性項(xiàng)目資金 300 萬(wàn)元，并將協(xié)調(diào)指揮部駐扎到施 工一線，協(xié)調(diào)解決各種困難、糾紛 30 余件。 二、取得成效 （ 一）打造了城鄉(xiāng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)新亮點(diǎn) 第 15 頁(yè) 共 21 頁(yè) 按照 “ 政府搭臺(tái)，人才回歸，資金回流，項(xiàng)目回鄉(xiāng) ” 的總體規(guī)劃，以 “ 上下游共引、補(bǔ)齊產(chǎn)業(yè)鏈 ” 的思路，有目的地引進(jìn)一批發(fā)展前景好的大項(xiàng)目，打造城鄉(xiāng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)新亮點(diǎn)。同時(shí)也實(shí)現(xiàn)了他們?cè)诩议T(mén)口創(chuàng)業(yè)就業(yè)，子女上學(xué)、老人照顧都可兼顧，家庭和諧和睦。 二是比較系統(tǒng)規(guī)范、可操作性比較強(qiáng)的回歸創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策還有所欠缺，增加了回歸創(chuàng)業(yè)人才的創(chuàng)業(yè) 難度。整合市內(nèi)職業(yè)技術(shù)資源，開(kāi)展企業(yè)用工需求調(diào)查，積極培養(yǎng)企業(yè)技術(shù)骨干，超前做好人才儲(chǔ)備。 大力弘揚(yáng)先進(jìn)，對(duì)取得成績(jī)的優(yōu)秀人才進(jìn)行物質(zhì)上和精神上獎(jiǎng)勵(lì)，并通過(guò)廣播、電視、報(bào)紙等新聞媒體進(jìn)行廣泛宣傳和報(bào)道，在全院營(yíng)造了濃厚的 “ 尊重知識(shí)、尊重人才 ” 的氛圍。支持醫(yī)務(wù)人員在職考研，并制定了有關(guān)政策，以利于吸引讀研畢業(yè)后繼續(xù)回醫(yī)院工作。 xx 年還從外省三級(jí)醫(yī)院引進(jìn)了 1 名腎內(nèi)科碩士研究生。醫(yī)學(xué)領(lǐng)域內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)；人才之間的競(jìng)爭(zhēng)，又是人才管理體制和模式的競(jìng)爭(zhēng)。 人才高地的構(gòu)筑，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。 xx 年從南京醫(yī)科大學(xué)、 第 20 頁(yè) 共 21 頁(yè) 東南大學(xué)醫(yī)學(xué)院、江蘇大學(xué)醫(yī)學(xué)院等高等醫(yī)學(xué)院校選拔錄用了品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆醫(yī)學(xué)院校本科畢業(yè)生 11 名。 鼓勵(lì)自學(xué)成才，對(duì)專(zhuān)業(yè)對(duì)口的自考畢業(yè)人員在全院職工大會(huì)上給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。 人才建設(shè)工作總結(jié)（醫(yī)院）人才工作總結(jié)模板（ 4） |返回目錄 *縣人民醫(yī)院 xx 年人才工程建設(shè)工作總結(jié) 面向 21 世紀(jì)，衛(wèi)生事業(yè)要快速發(fā)展，關(guān)鍵是要有一大批德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀科技人才；事業(yè)的承前啟后，更要培養(yǎng)選拔一批年輕的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。組織返鄉(xiāng)技術(shù)工人員進(jìn)行技能再培訓(xùn)。高層次人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。在人才回歸全民創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的帶動(dòng)下，我鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展。三是評(píng)選激勵(lì)。三是提供 “ 獎(jiǎng)助金 ” 服務(wù)。 三是暢通回歸渠道。 二是營(yíng)造濃厚氛圍。在堅(jiān)持客觀公正、民主公開(kāi)、注重實(shí)績(jī)的原則下，對(duì)全縣的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員從德、能、勤、績(jī)四個(gè)方面進(jìn)行了年度考核。全縣機(jī)關(guān)科辦員、工勤人員共 154 名。引進(jìn)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。 二、做好公務(wù)員法的落實(shí)，強(qiáng)化了公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè) 公務(wù)員登記工作平穩(wěn)有序。上至領(lǐng)導(dǎo)下到干部職工邊學(xué)習(xí)邊查找 自身問(wèn)題，大家通過(guò)學(xué)習(xí)充分認(rèn)識(shí)并且正在努力做到：在不斷的學(xué)習(xí)中，用心干事。促進(jìn)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)人員進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和提高服務(wù)能力。隨著現(xiàn)代醫(yī) 療技術(shù)的應(yīng)用出現(xiàn)速度快、周期短、綜合性強(qiáng)的特點(diǎn)，要提高我市高、精、尖醫(yī)療技術(shù)開(kāi)發(fā)和利用水平必須依賴(lài)高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，常規(guī)的人才引進(jìn)方式已不能滿(mǎn)足日益迫切的人才需求等等，這些問(wèn)題具體反映在以下幾個(gè)方面：衛(wèi)生管理干部，年齡老化問(wèn)題并非個(gè)別，青黃不接問(wèn)題比較嚴(yán)重，沒(méi)有形成梯隊(duì)結(jié)構(gòu)，思想觀念比較落后，管理理念比較滯后，普遍存在未系統(tǒng)學(xué)習(xí)過(guò)現(xiàn)代醫(yī)院管理知識(shí)，多數(shù)管理干部來(lái)源于技術(shù)骨干或?qū)W科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識(shí)的培訓(xùn)，衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展需要。組織推薦了 3 名享受高級(jí)專(zhuān)家參加市里的 “XX 省政府特殊津貼 ” 選拔，經(jīng)市里初選，已確定 1 人上報(bào)省政府參加評(píng)選。通過(guò)分配制度改革，逐步建立起公平、合理，符合衛(wèi)生事業(yè)單位特點(diǎn)的激勵(lì)機(jī) 制，在吸引優(yōu)秀人才，加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)人才的管理等方面取得了初步成效。1041 人參加全市統(tǒng)一組織的基礎(chǔ)知識(shí)筆試，目前正在積極準(zhǔn)備 第 2 頁(yè) 共 21 頁(yè) 開(kāi)展全系統(tǒng)的面試工作。 一、今年上半年以來(lái)，我市繼續(xù)以加強(qiáng)人才引進(jìn)培養(yǎng)力度、完善人才激勵(lì)機(jī)制、規(guī)范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才管理，做好衛(wèi)生人才服務(wù)等工作為重點(diǎn)，開(kāi)展了以下工作： （一）堅(jiān)持以人為本的原則，人才引進(jìn)作為衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，是衛(wèi)生人才工作的重中之中，在市委、市政府的大力支持下，我市積極引進(jìn)各類(lèi)衛(wèi)生人才，著力提高衛(wèi)生系統(tǒng)人員素質(zhì)，改善人才結(jié)構(gòu)。 （二）改善用人環(huán)境，完善人才培養(yǎng)和激勵(lì)機(jī)制。組織完成了 xx年衛(wèi)生系列高職的 “ 三專(zhuān) ” 考核及推薦工作，共有 176人申報(bào)高職的人員，經(jīng)資格審核， “ 三專(zhuān) ” 考核后進(jìn)入了推薦委員會(huì)推薦，其中有 154 人推薦到省高評(píng)委會(huì)評(píng) 審。 （四）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念，做好人才服務(wù)工作，搭建起更好的人才交流平臺(tái)，創(chuàng)造更好的人才流通環(huán)境， XX 市人才服務(wù)中心衛(wèi)生分中心自成立以來(lái)，堅(jiān)持為全市醫(yī)療衛(wèi)生人才服 務(wù)的理念，建立完善了 XX 市衛(wèi)生人才網(wǎng)以及衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)專(zhuān)家?guī)?、大中?zhuān)畢業(yè)生信息庫(kù)、衛(wèi)生醫(yī)療機(jī)構(gòu)招聘需求信息庫(kù)，增強(qiáng)了衛(wèi)生人才信息服務(wù)的有效性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。需要進(jìn)一步優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，從經(jīng)費(fèi)、政策和工作環(huán)境方面重點(diǎn)加大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)力度，增強(qiáng)系統(tǒng)內(nèi)的衛(wèi)生人才服務(wù)能力