5人才工作推進(jìn)計劃(存儲版)
【正文】 指標(biāo)考核權(quán)重系數(shù)，不定期進(jìn)行動態(tài)跟 蹤管理考核。 加大人才工作的宣傳力度。 （二）配強(qiáng)工作力量。 。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委 XX 縣區(qū)直各單位黨組織要高度重視人才工作，把人才工作作為 “ 一把手 ” 工程納入重要議事日程。制定各類人才選撥管理辦法，設(shè)立科技獎勵 基金和農(nóng)村實(shí)用人才創(chuàng)業(yè)獎勵基金，組織開展人才工作先進(jìn)單位和先進(jìn)個人評選活動?？h人力資源社會保障局 XX 縣區(qū)人才辦10 月初擬定相關(guān)辦法和制度。建立高層次急需緊缺人才引進(jìn)特別通道，簡化優(yōu)秀人才引進(jìn)手續(xù)，對引進(jìn)人才實(shí)行 “ 隨到隨辦、特事特辦、專人幫辦 ” 。堅(jiān)持深化職稱改革，根據(jù)國家有關(guān)政策建立健全職稱評聘制度，努力爭取有關(guān)優(yōu)惠政策，結(jié)合全縣實(shí)際制定出臺相關(guān)制度措施，加大對現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人才的聘用力度。對在扶貧開發(fā)、科技興農(nóng)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項(xiàng)目推動、 技術(shù)推廣等農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作中做出突出成績的干部予以提拔或重用。把創(chuàng)建大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園與帶動當(dāng) 地農(nóng)民發(fā)展高效農(nóng)業(yè)緊密結(jié)合起來，充分激發(fā)大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)激情，鼓勵他們自主創(chuàng)業(yè)、引領(lǐng)致富。六是實(shí)施好基層文化藝術(shù)人才培養(yǎng)工程。舉辦 2 期以上以中青年學(xué)術(shù)、技術(shù) 骨干和學(xué)科帶頭人為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)班，培訓(xùn)專業(yè)技術(shù)人才 100 名以上。注重培訓(xùn)城鄉(xiāng)規(guī)劃、 XX 縣區(qū)建設(shè)、 XX 縣區(qū)改造、旅游管理、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)建設(shè)、城市精細(xì)化管理等方面的干部。建立完善農(nóng)村實(shí)用人才信息庫，對我縣農(nóng)業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村經(jīng)營人才、農(nóng)業(yè)新技術(shù)開發(fā)應(yīng)用人才、農(nóng)村文化藝術(shù)人才、農(nóng)村專業(yè)技術(shù)人才和農(nóng)村社會管理人才六大類人才進(jìn)行全面統(tǒng)計，確保農(nóng)村實(shí)用人才數(shù)量充足、使用合理。吸引高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才來干事 創(chuàng)業(yè)，依托項(xiàng)目落地引進(jìn)人才。積極向上級有關(guān)部門爭取分配 510名選調(diào)生到我縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政機(jī)關(guān)、基層法庭、檢察院工作。 5 至 6 月組織各相關(guān)部門開展高層次人才和急需緊缺人才的引進(jìn)工作。充分抓住全市實(shí)施“ 百千萬人才工程 ” 的有利時機(jī)，從 2024 年起用三年的時間，圍繞全縣 “ 三化同步 ” 的需要引進(jìn)和培養(yǎng)各類高層次人才，努力改善全縣人才總量不足和高層次人才短缺的現(xiàn)狀。通過多種渠道和方式從經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)引進(jìn) 1 名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記。把招才引智作為招商引資的任務(wù)之一。及時向縣外人才提供縣內(nèi)人才需求信息和相關(guān)優(yōu)惠政策，建立聯(lián)絡(luò)聯(lián)系渠道，努力形成外有資 源、內(nèi)有信息、引進(jìn)有序的工作格局。 圍繞城鎮(zhèn)化建設(shè)培訓(xùn)人才 。二是實(shí)施好專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程。認(rèn)真抓好新進(jìn)基層衛(wèi)生技術(shù)人才崗前 第 5 頁 共 10 頁 教育培訓(xùn)。 打造縣級 “ 大學(xué)生創(chuàng)業(yè)園 ”
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