5人才工作推進(jìn)計(jì)劃-閱讀頁
2024-09-11 18:01本頁面
【正文】 輕鄉(xiāng)科級(jí)干部。 充分發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人才的作用。 第 7 頁 共 10 頁 加大專業(yè)技術(shù)人才的聘用力度。縣人力資源社會(huì)保障局 10 月底前制定出臺(tái)相關(guān)制度規(guī)定。圍繞我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，積極組織各類人才開展社會(huì)實(shí)踐、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)活動(dòng)，支持科技人才領(lǐng)辦、興辦高新技術(shù)企業(yè)。 （三）責(zé)任單位 縣委組織部、 縣人力資源社會(huì)保障局、縣衛(wèi)生食品藥品管理局、縣科技辦。 （二）推進(jìn)措施 創(chuàng)新人才引進(jìn)新機(jī)制。對(duì)引進(jìn)的碩士和副高級(jí)職稱以上的各類高層次人才及急需緊缺人才等，可開設(shè)綠色通道。 構(gòu)建人才管理服務(wù)新格局。強(qiáng)化人才服務(wù)意識(shí)，積極為各類人才辦實(shí)事、辦好事、解難事。完善人才住房補(bǔ)助辦法，建立高級(jí)人才定期體檢制度。 加大人才工作目標(biāo)考核力度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位開展人才工作重大活動(dòng)要及時(shí)向縣人才辦報(bào)告?zhèn)浒?，每?25 日前上報(bào)本月工作情況和下月工作計(jì)劃，年中進(jìn)行半年工作總結(jié)，年底進(jìn)行人才工作目標(biāo)執(zhí)行情況自查，撰寫自查報(bào)告和年度工作總結(jié)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位按要求設(shè)立人才發(fā)展專項(xiàng)資金，多渠道增加人才工作經(jīng)費(fèi)投入。 組織開展優(yōu)秀人才評(píng)選表彰工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)在 6 月底前 第 9 頁 共 10 頁 組織評(píng)選本鄉(xiāng)鎮(zhèn) “ 十佳優(yōu)秀人才 ” 和 “ 優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才 ” ，各縣直單位在 7 月中旬組織評(píng)選本部門 “ 十佳優(yōu)秀人才 ” ，并報(bào)縣人才辦備案，縣人才辦于 8 月底前組織評(píng)選表彰我縣首批 “ 十佳優(yōu)秀人才 ” 和 “ 縣級(jí)優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才 ” 共 60 名。廣泛宣傳國家、省、市《中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（ 2024— 2024 年）》、人才工作方針政策和重大成就，積極宣傳優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡和人才工作先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，大力營造鼓勵(lì)和支持人才 干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。開展 “ 科學(xué)人才觀大家談 ” 征文活動(dòng)，重點(diǎn)普及科學(xué)人才觀。 五、有關(guān)要求 （一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)?？h人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年至少召開 2 次以上專題會(huì)議研究人才工作，組織召 開一次人才工作會(huì)議。加強(qiáng)人才工作隊(duì)伍建設(shè)，選好配強(qiáng)人 第 10 頁 共 10 頁 才工作力量，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要成立以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記為組長、分管領(lǐng)導(dǎo)為副組長的人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名工作人員負(fù)責(zé)人才工作。 （三）強(qiáng)化責(zé)任追究。未按時(shí)完成目標(biāo)任務(wù)的，縣人才辦將 XX 縣區(qū)考核辦根據(jù) “ 雙考雙評(píng)雙掛鉤 ” 動(dòng)態(tài)跟蹤考核管理有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人的責(zé)
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