5人才工作總結(jié)-人才工作問(wèn)題-閱讀頁(yè)
2024-09-11 18:05本頁(yè)面
【正文】 體現(xiàn)，積極性也就調(diào)動(dòng)不起來(lái)。產(chǎn)、學(xué)、研脫節(jié)，科研成果轉(zhuǎn)化率較低，部門(mén)、單位之間缺少溝通、協(xié)調(diào)，不能形成統(tǒng)一的人才保護(hù)政策。 四、明年人才工作的重點(diǎn)打算和工作思路 強(qiáng)化 “ 四種意識(shí) ” ，開(kāi)發(fā)人才資源 “ 四種意識(shí) ” ： 一是 “ 一把手工程 ” 意識(shí)，街道黨工委將把人才開(kāi)發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作，要像抓招商引資一樣來(lái)抓引才引智工作；二是 “ 人才標(biāo)準(zhǔn)多樣化 ” 意識(shí)，即把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，做到不拘一格選拔和任用人才；三是 “ 人才至上 ” 意識(shí)，即要以促進(jìn)人才成長(zhǎng)和作用發(fā)揮為標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)做好使用、培養(yǎng)、關(guān)心，激勵(lì)人才的各項(xiàng)工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個(gè)性，達(dá)到既用人之 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 長(zhǎng)也容人之短；四是 “ 人才大開(kāi)發(fā) ” 意識(shí)，采取 “ 使用性開(kāi)發(fā) ” 、“ 政策性開(kāi)發(fā) ”“ 儲(chǔ)備性開(kāi)發(fā) ” 等多種方式，如：進(jìn)行合理性崗位調(diào)整，加大中小額貸款力 度，建立鄉(xiāng)士人才庫(kù)，建立科技示范戶(hù)，強(qiáng)化機(jī)關(guān)和村級(jí)后備干部培養(yǎng)等，以各種方式來(lái)推動(dòng)轄區(qū)整體性人才資源的大開(kāi)發(fā)。 創(chuàng)新 “ 四項(xiàng)機(jī)制 ” ，推動(dòng)人才工作 “ 四項(xiàng)機(jī)制 ” 。如在我機(jī)關(guān)今后將根據(jù) “ 德、能、勤、績(jī)、廉 ” 的考核結(jié)果，逐步拉開(kāi)收入差距；在事業(yè)站所推行崗位工資制、績(jī)效工資制、 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 入股分紅制等；在村組干部中量化、細(xì)化考核，擴(kuò) 大獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，使有能力、有貢獻(xiàn)的人才先富起來(lái)；四是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制，改變選人用人上的隨意性，明年我處將對(duì)下設(shè)事業(yè)站所進(jìn)行相應(yīng)的人事改革，推行新進(jìn)人員考試制、勞動(dòng)關(guān)系聘用制，堅(jiān)決按照 “ 進(jìn)人必考、競(jìng)爭(zhēng)上崗 ” 原則用人
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