5人才工作機制創(chuàng)新交流(存儲版)
【正文】 政策，合理設(shè)置人才崗位，按照“ 人崗適應(yīng)、人盡其才 ” 的原則，把那些檔案掛靠在人事部門卻游離于社會的人才和企業(yè)轉(zhuǎn)制后造成的閑置人才合理使用起來。黨委主要領(lǐng)導經(jīng)常聽取人才工作匯報，在人才政策制訂，人才工作經(jīng)費落實，人才工作協(xié)調(diào)等方面給予支持，加強組織部門對人才工作職能部門的業(yè)務(wù)指導，切實把黨管人才原則落到實處。改革和完善現(xiàn)行的分配制度，堅持把按勞分配與按生產(chǎn)要素分配結(jié)合起來，人才的收入按協(xié)議工資制、崗位工資制、年薪制和業(yè)績工資加項目工資、基本報酬加效 益提成等多種形式的績效分配辦法，實行一流人才一流業(yè)績一流工資制度。 —— 實施靈活多樣的綜合性人才激勵方式。堅持以政府獎勵為引導、用人單位獎勵為主體、社會力量獎勵為補充的原則，緊緊圍繞****重點發(fā)展的產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域，進一步制訂、完善并實施好《專業(yè)技術(shù)人員突出貢獻獎勵辦法》、《優(yōu)秀專家和拔尖人才管理辦法》等人才獎勵政策措施。 —— 構(gòu)建按業(yè)績獲取報酬的人才激勵體系。按照 “ 黨委統(tǒng)一領(lǐng)導，組織部門牽頭抓總 ” 的要求，把不同行業(yè)、不同領(lǐng)域、不同所有制經(jīng)濟組織的人才工作協(xié)調(diào)起來，把抓好 “ 第一要務(wù) ” 和 “ 第一生產(chǎn)力 ” 、 “ 第一資源 ” 有機地結(jié)合起來，做到謀劃發(fā)展的同時考慮人才保證，制定計劃的同時考慮人才需求，研究政策的同時考慮人才導向。繼續(xù)探索公開選拔、競爭上崗、公推公選等干部選拔任用新模式，在選用黨政人才方面，著重完善選任制、改進委任制、規(guī)范考任制、推行聘任制，實行優(yōu)勝劣汰，增強干部隊伍的活力；在選用企業(yè)經(jīng)營管理人才方面，要以推進市場化、職業(yè)化為重點，堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結(jié)合，對國有 資產(chǎn)出資方依法實行派出制或選舉制，對企業(yè)管理者實行聘任和契約化管理；在選用專業(yè)技術(shù)人才方面，按照政事職責分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的要求，深化事業(yè)單位人事制度改革，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。 —— 創(chuàng)新人才考核評價機制。因此必須結(jié)合實際，堅持 把扶持發(fā)展民營經(jīng)濟作為吸聚人才的載體。對黨政人才，通過選送到上級黨校（行政學院）或大專院校脫產(chǎn)培訓和各種輪訓，著重培養(yǎng)其理論素養(yǎng)、戰(zhàn)略思維、世界眼光和黨性修養(yǎng)，全面提高其領(lǐng)導能力和執(zhí)政水平；對企業(yè)經(jīng)營管理人才，通過構(gòu)建市場化、社會化、技能化的培訓機制，著重培養(yǎng)其提高參與市場競爭的能力和實際操作的能力；對專業(yè)技術(shù)人才，通過加大職業(yè)培訓力度，把理論培訓和實用技術(shù)培訓結(jié)合起來，短期培訓和中長期培訓結(jié)合起來，不斷提高其學術(shù)科研水平和轉(zhuǎn)化科研成果的能力；對高技能人才，努力探索與國內(nèi)名牌大學以及一些科研機構(gòu)建立人才培訓協(xié)作機制的新路子，利用其教學設(shè)施和師資力量的優(yōu)勢，建立高技能人才委培基地和實踐基地，著重培
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1