5人才競(jìng)聘選拔工作經(jīng)驗(yàn)交流材料(存儲(chǔ)版)
【正文】 次出場(chǎng)進(jìn)行了精彩的演講和答辯，現(xiàn)場(chǎng)互動(dòng)熱烈，評(píng)委紛紛就專業(yè)理論水平、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐能力、溝通協(xié)調(diào)能力等向競(jìng)聘者提問，并根據(jù)其競(jìng)聘崗位與選手進(jìn)行深入辯論，問題涉及甚廣且一個(gè)比一個(gè)尖銳，競(jìng)聘者準(zhǔn)備充分、沉著冷靜、充分展示了各自的優(yōu)勢(shì)與 第 5 頁 共 5 頁 實(shí)力。整個(gè)競(jìng)聘程序有民主的評(píng)價(jià)，有現(xiàn)場(chǎng)對(duì)決策管理能力的考核測(cè)評(píng)，有競(jìng)爭(zhēng)人員的演講，也有組織對(duì)他們的全面考察，較為嚴(yán)謹(jǐn)，較好保證了將德才兼?zhèn)涞娜藛T 選拔到干部崗位。對(duì)競(jìng)聘要求、候選人情況、初次競(jìng)聘確定的人員名單、競(jìng)聘程序等所有事項(xiàng)均及時(shí)公示，放在陽光底下暴曬，主動(dòng)接受廣大干部職工的監(jiān)督。競(jìng)聘這個(gè)環(huán)節(jié)是公開的，大家都能夠看到參加競(jìng)聘人員參加演講和答辯的過程，心中都會(huì)對(duì)參加競(jìng)聘的人員有個(gè)評(píng)價(jià)。 一、采用靈活多樣的選人用人機(jī)制是大勢(shì)所趨，實(shí)施過程中嚴(yán)格把好考核關(guān)是真正實(shí)現(xiàn)公平、公正的關(guān)鍵。通過本次活動(dòng)的開展，我總結(jié)了以下幾個(gè)方面的體會(huì)，現(xiàn)與各位同仁共同交流，希望能夠拋磚引玉，引出大家的高論。整個(gè)競(jìng)聘活動(dòng)主要采取考核、競(jìng)聘的方式。 二是堅(jiān)持 “ 公開、公平、公正 ” 的原則。四是根據(jù)競(jìng)聘答辯和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的得分，對(duì)每個(gè)崗位前 3 名人選進(jìn)行考察，包括考察德能勤績(jī)廉等所有方面，最終確定 1 名人選并按規(guī)定履行任職程序；其他 2 名人選列入相應(yīng)崗位后備。根據(jù)競(jìng)聘者報(bào)名 情況，通過資格預(yù)審，共有項(xiàng)目副經(jīng)理劉斌
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