【正文】 點，而且內心有參與競爭的強烈愿望。 第 1 頁 共 5 頁 人才競聘選拔工作經(jīng)驗交流材料 為進一步完善選人用人機制，發(fā)掘、培養(yǎng)復合型項目管理人才， xx 年 9 月 28 日至 29 日， xx 經(jīng)理部舉辦了關于項目經(jīng)理、項目生產(chǎn)經(jīng)理、項目技術負責人及商務經(jīng)理四個崗位的公開競聘會。 本次競聘活動凸顯了四個特點： 一是鼓勵膽小的人積極參與。在個人陳述環(huán)節(jié)，一名候選人慷慨陳詞，闡述自己的優(yōu)勢，結合競聘崗位發(fā)表了自己未來的職業(yè)設想，舉出了很多創(chuàng)新性地舉措；在答辯環(huán)節(jié)，評委們提出的問題非?，F(xiàn)實，又非常尖銳，希望能夠 “ 難倒競聘者 ” ，而競聘者也是現(xiàn)場發(fā)揮，積極謀求更科學、更準確的答案，形成 第 4 頁 共 5 頁 了良好的互動關系；無領導小組討論環(huán)節(jié)中，各競聘者也是智者見智仁者見仁，針對問題矛盾發(fā)表自己的獨特見解，形成了熱烈爭辯、敢說會說的良好氛圍。特別是今年新分學生珍惜每一天的學習，不斷充實自己，把握機遇，共同推動經(jīng)理部的發(fā)展。四是根據(jù)競聘答辯和無領導小組討論的得分，對每個崗位前 3 名人選進行考察，包括考察德能勤績廉等所有方面，最終確定 1 名人選并按規(guī)定履行任職程序；其他 2 名人選列入相應崗位后備。整個競聘活動主要采取考核、競聘的方式。 一、采用靈活多樣的選人用人機制是大勢所趨，實施過程中嚴