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5人才競(jìng)聘選拔工作經(jīng)驗(yàn)交流材料-文庫(kù)吧

2025-08-28 18:10 本頁(yè)面


【正文】 聘上崗人員順利地開展工作。應(yīng)該說(shuō),這種靈活多 第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè) 樣的選人用人機(jī)制,將會(huì)對(duì)我們企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的推動(dòng)作用。 再一個(gè)就是嚴(yán)格把關(guān)。整個(gè)競(jìng)聘活動(dòng)主要采取考核、競(jìng)聘的方式。競(jìng)聘這個(gè)環(huán)節(jié)是公開的,大家都能夠看到參加競(jìng)聘人員參加演講和答辯的過程,心中都會(huì)對(duì)參加競(jìng)聘的人員有個(gè)評(píng)價(jià)。但是考核地封閉的,因此,必須要加強(qiáng)考核這一關(guān)的把關(guān),才能夠確保整個(gè)競(jìng)聘活動(dòng)真正的公平、公正。 二、本次競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng) ,突出了四個(gè)亮點(diǎn),積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。 本次競(jìng)聘活動(dòng)凸顯了四個(gè)特點(diǎn): 一是鼓勵(lì)膽小的人積極參與。現(xiàn)實(shí)生活中有很多人綜合素質(zhì)較高,日常工作中表現(xiàn)也較為積極,工作成績(jī)可圈可點(diǎn),而且內(nèi)心有參與競(jìng)爭(zhēng)的強(qiáng)烈愿望。但是有部分人卻不不敢參與競(jìng)爭(zhēng),出現(xiàn)了患得患失的思想。針對(duì)這一現(xiàn)象,經(jīng)理部對(duì)競(jìng)聘要求、參選范圍做了廣泛的宣傳,并針對(duì)部分有畏懼心理的人員,做好了談話動(dòng)員工作,鼓勵(lì)膽小的人積極參與,盡可能地增加候選人名額,進(jìn)一步擴(kuò)大了人才挑選范圍。 二是堅(jiān)持 “ 公開、公平、公正 ” 的原則。對(duì)競(jìng)聘要求、候選人情況、初次競(jìng)聘確定的人員名單、競(jìng)聘程序等所有事項(xiàng)均及時(shí)公示,放在陽(yáng)光底下暴曬,主動(dòng)接受廣大干部職工的監(jiān)督。特地邀請(qǐng)公司總部領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢人員參與監(jiān)督,公平、公正處理一切問題,所有報(bào)名人員的資格預(yù)審、最后環(huán)節(jié)的組織審查
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