5人才競聘選拔工作經(jīng)驗交流材料-免費閱讀
【正文】 不僅增強(qiáng)了職工的競爭意識、危機(jī)感，也為優(yōu)秀人才搭建了一個學(xué)習(xí)與成長的平臺。嚴(yán)格執(zhí)行各項程序的目的是為了把不符合條件的人員拒之門外，有利于通過競聘選擇到高素質(zhì)的人才。二是競聘答辯 ，所有競聘人員在 20分鐘個人陳述之后，進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試，將請經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)班子成員列席答辯并對競聘人員進(jìn)行評價。但是有部分人卻不不敢參與競爭，出現(xiàn)了患得患失的思想。應(yīng)該說，這種靈活多 第 2 頁 共 5 頁 樣的選人用人機(jī)制，將會對我們企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的推動作用。今年的競聘舉辦的非常成功，整個過程公平、公正、公開，嚴(yán)格按照公司的相關(guān)人求，選擇了四位適合相應(yīng)崗位的管理人員。當(dāng)今社會正處在一個高速發(fā)展、競爭激烈的時代，在這樣的一個大背景下，把崗位的競爭引入到我們建筑施工企業(yè)，有著非同一般的歷史意義。 二、本次競爭活動 ，突出了四個亮點，積累了一定的經(jīng)驗。 三是競聘過程更加細(xì)致。由于本次競聘活動組織嚴(yán)密，更加注重民主參與，所以現(xiàn)場氣氛非?；钴S。 四、本次崗位競聘的意義 通過本次競聘活動的開展，不但選拔了適合四個崗位的人才，而且還發(fā)現(xiàn)了一批優(yōu)秀的后備人才隊伍，為今后的發(fā)展打下了堅實的人力資源基礎(chǔ)。 。競聘會設(shè)競聘演講、評委提問、選手答辯、評委打分等環(huán)節(jié)，在現(xiàn)場抽取了演講順序號后，四個崗位的 24 位競聘參與者按崗位及抽簽順序依
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