5人才競(jìng)聘選拔工作經(jīng)驗(yàn)交流材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 不僅增強(qiáng)了職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)感，也為優(yōu)秀人才搭建了一個(gè)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的平臺(tái)。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)程序的目的是為了把不符合條件的人員拒之門外，有利于通過競(jìng)聘選擇到高素質(zhì)的人才。二是競(jìng)聘答辯 ，所有競(jìng)聘人員在 20分鐘個(gè)人陳述之后，進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試，將請(qǐng)經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)班子成員列席答辯并對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。但是有部分人卻不不敢參與競(jìng)爭(zhēng)，出現(xiàn)了患得患失的思想。應(yīng)該說，這種靈活多 第 2 頁 共 5 頁 樣的選人用人機(jī)制，將會(huì)對(duì)我們企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的推動(dòng)作用。今年的競(jìng)聘舉辦的非常成功，整個(gè)過程公平、公正、公開，嚴(yán)格按照公司的相關(guān)人求，選擇了四位適合相應(yīng)崗位的管理人員。當(dāng)今社會(huì)正處在一個(gè)高速發(fā)展、競(jìng)爭(zhēng)激烈的時(shí)代，在這樣的一個(gè)大背景下，把崗位的競(jìng)爭(zhēng)引入到我們建筑施工企業(yè)，有著非同一般的歷史意義。 二、本次競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng) ，突出了四個(gè)亮點(diǎn)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。 三是競(jìng)聘過程更加細(xì)致。由于本次競(jìng)聘活動(dòng)組織嚴(yán)密，更加注重民主參與，所以現(xiàn)場(chǎng)氣氛非?；钴S。 四、本次崗位競(jìng)聘的意義 通過本次競(jìng)聘活動(dòng)的開展，不但選拔了適合四個(gè)崗位的人才，而且還發(fā)現(xiàn)了一批優(yōu)秀的后備人才隊(duì)伍，為今后的發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。 。競(jìng)聘會(huì)設(shè)競(jìng)聘演講、評(píng)委提問、選手答辯、評(píng)委打分等環(huán)節(jié)，在現(xiàn)場(chǎng)抽取了演講順序號(hào)后，四個(gè)崗位的 24 位競(jìng)聘參與者按崗位及抽簽順序依
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