5人才競(jìng)聘選拔工作經(jīng)驗(yàn)交流材料-預(yù)覽頁
【正文】 今年的競(jìng)聘舉辦的非常成功，整個(gè)過程公平、公正、公開，嚴(yán)格按照公司的相關(guān)人求，選擇了四位適合相應(yīng)崗位的管理人員。 本次競(jìng)聘活動(dòng)的主要目的是為了進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選人用人力度，培養(yǎng)和發(fā)掘項(xiàng)目施工管理人才，提高項(xiàng)目生產(chǎn)組織管理水平，促進(jìn)項(xiàng)目管理工作規(guī)范化、高效化，培養(yǎng)復(fù)合型項(xiàng)目管理人才。應(yīng)該說，這種靈活多 第 2 頁 共 5 頁 樣的選人用人機(jī)制，將會(huì)對(duì)我們企業(yè)發(fā)展起著至關(guān)重要的推動(dòng)作用。但是考核地封閉的，因此，必須要加強(qiáng)考核這一關(guān)的把關(guān)，才能夠確保整個(gè)競(jìng)聘活動(dòng)真正的公平、公正。但是有部分人卻不不敢參與競(jìng)爭(zhēng)，出現(xiàn)了患得患失的思想。特地邀請(qǐng)公司總部領(lǐng)導(dǎo)和紀(jì)檢人員參與監(jiān)督，公平、公正處理一切問題，所有報(bào)名人員的資格預(yù)審、最后環(huán)節(jié)的組織審查均有競(jìng)聘小 第 3 頁 共 5 頁 組成員一起研究，堅(jiān)決杜絕人情競(jìng)聘和認(rèn)為干擾因素，確保了廣大職工干部心服口服。二是競(jìng)聘答辯 ，所有競(jìng)聘人員在 20分鐘個(gè)人陳述之后，進(jìn)行半結(jié)構(gòu)化面試，將請(qǐng)經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)班子成員列席答辯并對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行評(píng)價(jià)。 四是現(xiàn)場(chǎng)氣氛更加熱烈。嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)程序的目的是為了把不符合條件的人員拒之門外，有利于通過競(jìng)聘選擇到高素質(zhì)的人才。為了體現(xiàn)公平公正原則，現(xiàn)場(chǎng)完成了評(píng)分和 統(tǒng)計(jì)工作，并公布了四個(gè)崗位前三名候選人名單。不僅增強(qiáng)了職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、危機(jī)感，也為優(yōu)秀人才搭建了一個(gè)學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)的平
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