5區(qū)委組織部人才工作經(jīng)驗交流材料(存儲版)
【正文】 6 頁 共 7 頁 部業(yè)余足球隊和乒乓球隊。堅持 高進高出 ，嚴把 入口 ，放寬 出口 。為了增強工作的嚴謹性和規(guī)范性，我們把辦公自動化做為一項重要工作來抓，盡量采用先進技術、設備為提高工作效率和工作質量服務。我們以創(chuàng)建文明機關為契機結合新時期組織工作的實際，建立健全了組織部部長辦公會、部務會、請示報告制度、文明辦公等 12 項規(guī)章制度。在工作中充分體現(xiàn)民主集中制原則，嚴格執(zhí)行部長辦公會、部務會、科務會議制度， 做到重大問題集體研究、集體決定，促進了決策的民主化、科學化。誰的生活出現(xiàn)困難，大家積極想辦法幫助解決。特別是從去年 7 月份開始，我們除了認真開展 三講 教育、做好 黨內轉化、進行街道體制改革、面向全國公開招考處級干部以及組織部正常工作以外，還先后 4 次接待中央 三講 檢查組、中組部《條例》檢查 組和中組部檔案檢查組的工作檢查。今年上半年，在全區(qū)非公有制經(jīng)濟組織中建立了 357 個黨群組織。 三區(qū)委組織部人才工作經(jīng)驗交流材料第 2 頁 是，強化實踐鍛煉，提高組工干部解決實際問題 的能力。我們堅持政治理論學習制度。為打破領導干部終身制，我們在全區(qū)推行了干部競爭上崗，今年有 39 名同志通過競爭走上了領導崗位， 29 名處級領導干部從領導崗位退下來。要解決這些問題，靠過去的思維定式是行不通的，必須以創(chuàng)新的精神推動組織工作的開展。要求每個同志都要結合思想實際學習創(chuàng)新、制定工作思路突出創(chuàng)新、在具體工作網(wǎng)中實現(xiàn)創(chuàng)新，努力做到 思路創(chuàng)新、方法創(chuàng)新、措施創(chuàng)新、 機制創(chuàng)新 。去年以來，在領導干部選任工作中，還實行了任前公示 制、任期制、試用制、經(jīng)濟責任審計等制度，收到良好效果。為強化組工干部的馬列主義理論基礎，我們規(guī)定，凡在區(qū)委黨校舉辦的政治理論培訓班，每期至少派一名同志跟班學習。向 參謀助手型 轉變。 一是，加強廉政教育。機關門衛(wèi)師傅總結出組織部干部
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1