5人才隊伍建設(shè)實施意見(存儲版)
【正文】 付、效益提成、 第 10 頁 共 12 頁 作價入股等收益分配方式。完善退休制度，充分發(fā)揮老年科技人才的作用。各鎮(zhèn)、各部門要建立相應(yīng)的人才工作網(wǎng)絡(luò)和工作制度。加大對人才開發(fā)資金的投入，建立人才隊伍建設(shè)專項基金，每年由縣財政根據(jù)實際需要集中安排，列入預(yù)算，主要用于對高層次人才的引進和培養(yǎng)等方面。建立健全人才市場監(jiān)管機制，拓展人事代理服務(wù)內(nèi)容，提供人事檔案保管、黨團組織關(guān)系掛靠、職稱評定、社會保險和招聘代理等全方位服務(wù)，盡快在全縣形成統(tǒng)一、開放、競爭、有序的人才市場體系。從今年起，每兩年開展一次 ? 十佳人才 ? 評選活動，對業(yè)績顯著、貢獻突出、創(chuàng)造出一定經(jīng)濟效益或社會效益的優(yōu)秀人才，由縣委、縣政府進行重獎；設(shè)立 ? 伯樂獎 ? ，對積極推薦、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)人才成績突出、支持人才做出重大貢獻、產(chǎn)生了較大經(jīng)濟和社 會效益的單位負責(zé)人給予 第 12 頁 共 12 頁 重獎，充分調(diào)動各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性。要按照中央和省委的要求，建立 ? 黨管人才 ? 新機制，形成 ? 黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各行其職，密切配合 ? 的人才工作新格局。全面推行全員聘用制和人事代理制，強化職工的崗位意識和責(zé)任意識，變傳統(tǒng)的身份管理為崗位管理?？萍既藛T領(lǐng)辦、創(chuàng)辦企業(yè)和從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)取得的收入，三年內(nèi)免征營業(yè)稅和個人所得稅；科技人員從事技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)和技術(shù)轉(zhuǎn)讓的業(yè)務(wù)收入，其技術(shù)合同經(jīng)科技行政部門認定后，可 根據(jù)取得的純收入按 40%（農(nóng)業(yè)）和 30%（工業(yè)）的比例提取酬金，酬金在稅前列支。優(yōu)秀人才來湖工作，可以長期服務(wù)，也可以短期服務(wù)，來去自由。建立高層次人才準入制和備案制，對認定的高層次優(yōu)秀人才按管理權(quán)限，由組織人事部門簽發(fā)引進人才通知書，憑通知書辦理有關(guān)手續(xù)，實行 ? 一站式 ? 服務(wù)，用人單位可不受編制、增人計劃、工資總額、職稱結(jié)構(gòu)比例的限制；公安部門給予辦理戶口準遷手續(xù)，其配偶和未成年子女可隨調(diào)隨遷。鼓勵企業(yè)在有關(guān)高校、科研院所建立專家工作室，聘請專家、教授為企業(yè)開展產(chǎn)品研發(fā)、科技攻關(guān)和項目論證等有償服務(wù)。符合條件、本人自愿到村（居）任職的，由組織部門選派到村（居）擔(dān)任實職。 加大企業(yè)高層次經(jīng)營管理人才引進力度。教育、衛(wèi)生要開展樹名師、評名醫(yī)活動。 以鍛煉優(yōu)秀企業(yè)家群體為重點，加強企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍建設(shè)。繼續(xù)堅持并完善干部選拔任用工作責(zé)任制和干部選拔任用責(zé)任追究制。今后一段時期，我縣人才隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)是：人才總量有較大幅度的增加，人才結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟發(fā)展更相適應(yīng)，人才隊伍整體素質(zhì)明顯提高，人才發(fā)揮作用的環(huán)境進一步優(yōu)化，人才市場體系日趨完善，初步建成與社會主義市場經(jīng)濟相適應(yīng)的人才管理新體制。 第 1 頁 共 12 頁 人才隊伍建設(shè)實施意見 各鎮(zhèn)黨委，開發(fā)區(qū)工委，縣直各單位： 為落實中央提出的黨管人才要求，培養(yǎng)和造就一支與縣域經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)人才隊伍，推進 ? 經(jīng)濟倍增、環(huán)境倍優(yōu) ?計劃的實施，根據(jù)省委、省政府《關(guān)于進一步加強人才隊伍建設(shè)的決定》及市委、市政府《關(guān)于建設(shè)高素質(zhì)人才隊伍的意見》精神，結(jié)合我縣實際情況，制定本實施意見。 確立人才隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)。一方面以科學(xué)化、民主化和制度化為根本方向，積極探索和推行空崗預(yù)告、署名推薦、擴大初始提名權(quán)、公推公選等干部制度改革新舉措，著力構(gòu)建民主開放的干部選拔任用工作新機制，真正把政治上靠得住、發(fā)展上有本事
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