5社會工作專業(yè)人才隊伍建設(shè)意見(存儲版)
【正文】 隊伍建設(shè)的重要意義，將此項工作列入重要議事日程，擺上重要位置，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)和工作機(jī)構(gòu)，組織實施相關(guān)工作。 加大宣傳力度。建立工作報告、定期通報、檢查督辦等制度。重大社會建設(shè)政策出臺前，要征求社會工作專業(yè)人才代表的意見。 加大資金保障力度。對未取得社會工作職業(yè)水平證書，且又實 第 4 頁 共 6 頁 際從事社會工作的人員，探索建立持證上崗制度，通過必要的社會工作基本理論和專業(yè)知識培訓(xùn)，頒發(fā)上崗證書。 推動 “ 社工志愿者 ” 聯(lián)動發(fā)展。探索在黨務(wù)、行政、自治和服務(wù)等多個領(lǐng)域設(shè)置社會工作專業(yè)技術(shù) 崗位，并納入專業(yè)技術(shù)崗位管理和聘用。所在單位可根據(jù)工作實際安排考生復(fù)習(xí)時間。鼓勵現(xiàn)有的社會工作者參加高校開辦的社會工作專業(yè)學(xué)歷教育，提高學(xué)歷層次和知識水平。建立區(qū)級社會工作人才培訓(xùn)基地，分期分批對直接從事社會工作的從業(yè)人員進(jìn)行系統(tǒng)化的社會工作專業(yè)知識與實務(wù)培訓(xùn)，每年不低于 80 小時，對現(xiàn)有在編在崗人員，采取提升轉(zhuǎn)換的方法，通過專業(yè)培訓(xùn)，切實提高其職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。對現(xiàn)有社會工作者，通過組織參與各種社會工作實務(wù)等方式，提高他們的實際工作能力。嚴(yán)格規(guī)范社會工 第 3 頁 共 6 頁 作從業(yè)人員準(zhǔn)入管理，推行社會工作專業(yè)崗位職業(yè)資格聘任制度。 三、抓好社會工作專業(yè)人才評價工作 建立社會工作專業(yè)人才登記制度。建立社會工作專業(yè)人才崗位考核制度，以所
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