3街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設(shè)調(diào)研對策(存儲版)
【正文】 系點建成社區(qū)社會工作的示范點。可借鑒在農(nóng)村實施 “ 一村一名大學(xué)生 ” 項目的做法，與相關(guān)高校聯(lián)合辦學(xué)，采取學(xué)歷教育、函授學(xué)習(xí)、短期培訓(xùn)等靈活多樣的形式，培養(yǎng)一批速成人才，滿足當(dāng)前社會工作的迫切需要；培養(yǎng)一批高層次人才，適應(yīng)社會工作長遠(yuǎn)發(fā)展的需要。加大政府購買社會服務(wù)的投入力度，可以采取先行試點、逐步推開的辦法，為社會工作人才隊伍建設(shè)提供資金支持。有關(guān)部門要認(rèn)真研究解決街道社區(qū)社會工作政策措施不健全，制度保障不到位，社會工作人員地位、待遇偏低，培養(yǎng)、評價、使用、激勵機制不健全等突出問題，提出切實可行的政策措施和制度保障，使社會工作成為受人尊重的職業(yè)。要依據(jù)《社會工作者國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》 和《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》，科學(xué)、規(guī)范地設(shè)置社會工作崗位，確定職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真組織開展社會工作者職業(yè)水平評價和社會執(zhí)業(yè)資格評定。 第一，切實加大對社會工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和推進力度。調(diào)查中我們了解到，盡管近幾年市里幾次提高社區(qū)干部的工資待遇，但每月五、六百元的收入既不足以養(yǎng)家糊口，也與付出的勞動不成比例。我市社會工作正處于起步階段，社會工作責(zé)任劃分不清晰、社會工作內(nèi)容定位不準(zhǔn)確、社會工作崗位設(shè)置不科學(xué)、 第 7 頁 共 11 頁 從事社會工作的人員標(biāo)準(zhǔn)不明確，社會工作的隨意性、盲目性比較強。 三、存在問題的主要原因 社會工作人才隊伍建設(shè)中存在問題的原因比較復(fù)雜，把社會 第 6 頁 共 11 頁 工作的發(fā)展與社會工作人才隊伍建設(shè)聯(lián)系起來分析原因，主要有三方面： （一）各級黨委、政府和職能部門對社會工作重視程度和投入力度不夠。由于社會工作人員隊伍專業(yè)化水平和文化 程度普遍偏低，多數(shù)街道社區(qū)無力開展 第 5 頁 共 11 頁 “ 問題青少年 ” 的心理矯正、 “ 兩勞 ” 釋放人員的司法矯正等真正意義上的社會服務(wù)工作。 我市 XX 縣區(qū)不僅社會工作者總量不足， “ 接受過良好的、系統(tǒng)的社會工作專業(yè)教育和培訓(xùn)，善于運用社工專業(yè)知識和技能開展社會工作，并取得良好社會效益 ” 的人員也非常少。主要有： （一）社會工作者總量不足，社會工作人才隊伍薄弱。本著分工負(fù)責(zé)的原則，各級組織部門每年制定街道社區(qū)黨務(wù)干部培訓(xùn)計劃，舉辦社區(qū)黨組織書記培訓(xùn)班，組織社區(qū)書記到外地學(xué)習(xí)考察；各級民政部門通過函授教育、短期培訓(xùn)、以會帶訓(xùn)、交流研討、參觀考察等多 種形式，擴大培訓(xùn)面，提高培訓(xùn)效果。主要包括社區(qū)黨委（支部）書記、主任和 “ 低保專干 ” 、工會組織員、殘聯(lián)負(fù)責(zé)人、婦女工作助理等專職干部和公益崗位 人員，共 3959人。 一、基本情況 及主要做法 （一）街道社區(qū)社會工作人員隊伍基本情況。 第 2 頁 共 11 頁 （二）加強社會
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