3街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設調(diào)研對策-文庫吧在線文庫
【正文】 工作人才隊伍建設的主要做法。從2024 年開始，市、區(qū)兩級財政列出專項資金用于提高社區(qū)干部 第 3 頁 共 11 頁 工資待遇。目前 XX 縣區(qū)每個專職社會工作者服務居民戶數(shù) 都要超過 500 戶，最多的達到 1500 多戶，普遍超過市政府規(guī)定的 “ 一般每 500戶居民配備 1名社區(qū)居委會專職工作人員 ” 的標準。近年來，社區(qū)居民對社區(qū)服務的需求越來越多，要求越來越高。 （三）社會工作者隊伍思想不穩(wěn)定、工作不安心。如街道取消了副主任科員的指數(shù)，干 部沒奔頭、不安心；社區(qū)辦公經(jīng)費短缺，無法正常開展工作，市、區(qū)兩級政府每年撥給社區(qū)的 2萬元行政經(jīng)費被一些街道截留；各級層層分解招商指標，社區(qū)要拿出很大精力完成招商任務，嚴重影響了正常社會工作的開展。社會工作人才隊伍建設取決于社會工作的發(fā)展，以目前街道社區(qū)社會工作的發(fā)展狀況，不可能對社會工作人才產(chǎn)生迫切的需求，即使有了人才也不可能有效地發(fā)揮作用，這是我市社會工作人才隊伍薄弱的一個主要原因。由于工資待遇過低， 第 8 頁 共 11 頁 加之沒有養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療 “ 三險 ” 保障，社區(qū)干部和工作人員普遍有后顧之憂。組織、民政等相關部門要加強對街道社區(qū)社會工作的研究，認真學習借鑒上海等地和國（境）外社會工作的成功經(jīng)驗，提出加快推進街道社區(qū)社會工作的具體實施意見，形成社會工作和社會工作人才隊伍建設相互促進，共同發(fā)展的良好局面。同時，通過構筑街道社區(qū)人才高地，吸引 社會工作專業(yè)大學畢業(yè)生到街道社區(qū)就業(yè)。制定出臺社會工作人才薪酬指導政策，建立合理的薪酬制度，完善獎勵政策，切實改善社會工作 人才的工資收入、福利待遇和工作條件。 第四，建立健全政策與制度保障機制。要按照十六屆六中全會《決定》關于 “ 建設宏大的社會工作人才隊伍 ” 的總體要求，抓緊制定社會工作人才隊伍培養(yǎng)規(guī)劃，建立社會工作人才培養(yǎng)體系，明確社會工作人才培養(yǎng)的規(guī)模結構、目標任務、政策措施和方法步驟，增強人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性和計劃性。當前和今后一個時期，各級黨委、政府應當立足現(xiàn)有條件，區(qū)分輕重緩急和難易程度，有計劃、分步驟地解決好以下問題，積極主動地推進街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設。特別是社區(qū)工作者每月微 薄的工資收入，更使這一職業(yè)失去了對人才的吸引力。 （二）社會工作發(fā)展相對滯后，制約了社會工作人才隊伍的形成和發(fā)展。還有一些社區(qū)負責人認為黨和政府對社會工作越來越重視，將來社區(qū)干部的素質要求、社會地位和生活待遇都會逐步提高，目前的社區(qū)干部只是過渡，因而產(chǎn)生了臨時思想，很少有人學 習社會工作知識、研究社會工作問題。在 3959 名社區(qū)專職工作者中，有社會工作學習經(jīng)歷的 191 人，占 %；有與社會工作相關專業(yè)學習經(jīng)歷的 303 人，占 ％；大專以上學歷的 701 人，占 %。社區(qū)居民對社工人員少的問題也有明顯感受，在
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