【正文】 市街道社區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)正處于起步階段，發(fā)展勢(shì)頭比較好，但也存在一些前進(jìn)中的問題。在 3959 名社區(qū)專職工作者中，有社會(huì)工作學(xué)習(xí)經(jīng)歷的 191 人，占 %；有與社會(huì)工作相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的 303 人，占 ％；大專以上學(xué)歷的 701 人，占 %。 （二）社會(huì)工作發(fā)展相對(duì)滯后，制約了社會(huì)工作人才隊(duì)伍的形成和發(fā)展。當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，各級(jí)黨委、政府應(yīng)當(dāng)立足現(xiàn)有條件，區(qū)分輕重緩急和難易程度，有計(jì)劃、分步驟地解決好以下問題，積極主動(dòng)地推進(jìn)街道社區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。 第四，建立健全政策與制度保障機(jī)制。同時(shí)，通過構(gòu)筑街道社區(qū)人才高地，吸引 社會(huì)工作專業(yè)大學(xué)畢業(yè)生到街道社區(qū)就業(yè)。由于工資待遇過低， 第 8 頁 共 11 頁 加之沒有養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療 “ 三險(xiǎn) ” 保障，社區(qū)干部和工作人員普遍有后顧之憂。如街道取消了副主任科員的指數(shù)，干 部沒奔頭、不安心；社區(qū)辦公經(jīng)費(fèi)短缺，無法正常開展工作，市、區(qū)兩級(jí)政府每年撥給社區(qū)的 2萬元行政經(jīng)費(fèi)被一些街道截留；各級(jí)層層分解招商指標(biāo)，社區(qū)要拿出很大精力完成招商任務(wù)，嚴(yán)重影響了正常社會(huì)工作的開展。近年來，社區(qū)居民對(duì)社區(qū)服務(wù)的需求越來越多，要求越來越高。從2024 年開始，市、區(qū)兩級(jí)財(cái)政列出專項(xiàng)資金用于提高社區(qū)干部 第 3 頁 共 11 頁 工資待遇。 一、基本情況 及主要做法 （一）街道社區(qū)社會(huì)工作人員隊(duì)伍基本情況。本著分工負(fù)責(zé)的原則，各級(jí)組織部門每年制定街道社區(qū)黨務(wù)干部培訓(xùn)計(jì)劃，舉辦社區(qū)黨組織書記培訓(xùn)班，組織社區(qū)書記到外地學(xué)習(xí)考察；各級(jí)民政部門通過函授教育、短期培訓(xùn)、以會(huì)帶訓(xùn)、交流研討、參觀考察等多 種形式，擴(kuò)大培訓(xùn)面，提高培訓(xùn)效果。 我市 XX 縣區(qū)不僅社會(huì)工作者總量不足， “ 接受過良好的、系統(tǒng)的社會(huì)工作專業(yè)教育和培訓(xùn)，善于運(yùn)用社工專業(yè)知識(shí)和技能開展社會(huì)工作，并取得良好社會(huì)效益 ” 的人員也非常少。 三、存在問題的主要原因 社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)中存在問題的原因比較復(fù)雜，把社會(huì) 第 6 頁 共 11 頁 工作的發(fā)展與社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)聯(lián)系起來分析原因，主要有三方面： （一）各級(jí)黨委、政府和職能部門對(duì)社會(huì)工作重視程度和投入力度不夠。調(diào)查中我們了解到，盡管近幾年市里幾次提高社區(qū)干部的工資待遇，但每月五、六百元的收入既不足以養(yǎng)家糊口，也與付出的勞動(dòng)不成比例。要依據(jù)《社會(huì)工作者國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》 和《社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定》，科學(xué)、規(guī)范地設(shè)置社會(huì)工作崗位，確定職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真組織開展社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)和社會(huì)執(zhí)業(yè)資格評(píng)定。加大政府購買社會(huì)服務(wù)的投入力度，可以采取先行試點(diǎn)、逐步推開的辦法，為社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)提供資金支持。要建立市、區(qū)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系、指導(dǎo)社區(qū)制度，把聯(lián)系