3街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設調(diào)研對策-wenkub
2024-08-27 01 本頁面
【正文】 建設正處于起步階段，發(fā)展勢頭比較好，但也存在一些前進中的問題。從2024 年開始，市、區(qū)兩級財政列出專項資金用于提高社區(qū)干部 第 3 頁 共 11 頁 工資待遇。 二是加強培訓，提高社區(qū)工作人員的綜合素質(zhì)。 第 2 頁 共 11 頁 （二）加強社會工作人才隊伍建設的主要做法。二是社區(qū)專職工作者和從事服務性工作的社區(qū)工作人員。 一、基本情況 及主要做法 （一）街道社區(qū)社會工作人員隊伍基本情況。 我市下轄 4 個 XX 縣區(qū)、兩個開發(fā)區(qū)，現(xiàn)有 45 個街道、 189個社區(qū)， 200萬市區(qū)人口，從事街道社區(qū)社會工作人員 18835人。主要包括社區(qū)黨委（支部）書記、主任和 “ 低保專干 ” 、工會組織員、殘聯(lián)負責人、婦女工作助理等專職干部和公益崗位 人員，共 3959人。 面對 XX 縣區(qū)社會工作量急劇增加的新形勢，市、區(qū)兩級黨委、政府從維護社會穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會的大局出發(fā)，采取有效措施，加強街道社區(qū)社會工作人員隊伍建設，促進了街道社區(qū)社會工作水平的提升。本著分工負責的原則，各級組織部門每年制定街道社區(qū)黨務干部培訓計劃，舉辦社區(qū)黨組織書記培訓班，組織社區(qū)書記到外地學習考察；各級民政部門通過函授教育、短期培訓、以會帶訓、交流研討、參觀考察等多 種形式，擴大培訓面，提高培訓效果。其中，市財政每年拿出 100 萬元，不足部分由區(qū)財政解決。主要有： （一）社會工作者總量不足，社會工作人才隊伍薄弱。由于隊伍規(guī)模小、社區(qū)工作量與日俱增，各社區(qū)普遍面臨人員緊張、工作疲于應付的困擾。 我市 XX 縣區(qū)不僅社會工作者總量不足， “ 接受過良好的、系統(tǒng)的社會工作專業(yè)教育和培訓，善于運用社工專業(yè)知識和技能開展社會工作，并取得良好社會效益 ” 的人員也非常少。與此相對照，社區(qū)社會工作從體制 、內(nèi)容、方式方法到工作人員的素質(zhì)，都很難滿足居民的需求。由于社會工作人員隊伍專業(yè)化水平和文化 程度普遍偏低，多數(shù)街道社區(qū)無力開展 第 5 頁 共 11 頁 “ 問題青少年 ” 的心理矯正、 “ 兩勞 ” 釋放人員的司法矯正等真正意義上的社會服務工作。相當一部分街道社區(qū)工作人員把社會工作崗位作為謀生的 “ 飯碗 ” ，缺少長遠打算和建功立業(yè)的抱負。 三、存在問題的主要原因 社會工作人才隊伍建設中存在問題的原因比較復雜，把社會 第 6 頁 共 11 頁 工作的發(fā)展與社會工作人才隊伍建設聯(lián)系起來分析原因，主要有三方面： （一）各級黨委、政府和職能部門對社會工作重視程度和投入力度不夠。近年來，市委、市政府出臺了一系列關于社區(qū)建設的政策性文件，在社區(qū)工作的組織領導、工作經(jīng)費、人員配置等方面都有明確具體的規(guī)定，但由于各級財政
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