3街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設調(diào)研對策(文件)
【正文】 比較困難、有關方面責任心不強或涉及一些職能部門的利益，有些政策很難落到實處。我市社會工作正處于起步階段，社會工作責任劃分不清晰、社會工作內(nèi)容定位不準確、社會工作崗位設置不科學、 第 7 頁 共 11 頁 從事社會工作的人員標準不明確，社會工作的隨意性、盲目性比較強。 （三）社會工作者的社會地位和生活待遇比較低，影響了對社會工作人才的吸引力。調(diào)查中我們了解到，盡管近幾年市里幾次提高社區(qū)干部的工資待遇，但每月五、六百元的收入既不足以養(yǎng)家糊口，也與付出的勞動不成比例。社區(qū)工作崗位既留不住現(xiàn)有人才，也難以吸引外來人才。 第一，切實加大對社會工作的組織領導和推進力度。目前應著手開展試點工作，在每個 XX 縣區(qū)抓 1— 2 個社 第 9 頁 共 11 頁 區(qū)的社會工作試點，重點研究解決 社工崗位設置、人員配備、人才培養(yǎng)、工資福利待遇等重點問題，取得經(jīng)驗后在面上推廣。要依據(jù)《社會工作者國家職業(yè)標準》 和《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》，科學、規(guī)范地設置社會工作崗位，確定職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標準，認真組織開展社會工作者職業(yè)水平評價和社會執(zhí)業(yè)資格評定。 第 10 頁 共 11 頁 第三，大力加強社會服務機構(gòu)建設。有關部門要認真研究解決街道社區(qū)社會工作政策措施不健全，制度保障不到位，社會工作人員地位、待遇偏低，培養(yǎng)、評價、使用、激勵機制不健全等突出問題，提出切實可行的政策措施和制度保障，使社會工作成為受人尊重的職業(yè)。要在社會工作人員中開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，建立激勵表彰制度，發(fā)揮典型的示 第 11 頁 共 11 頁 范帶動作用，促進社會工作人才隊伍建設。加大政府購買社會服務的投入力度，可以采取先行試點、逐步推開的辦法，為社會工作人才隊伍建設提供資金支持。建議國家和省、市人大推進社會工作立法，依法規(guī)范和完善社會工作職能、機構(gòu)、人員管理、權(quán)益保障等制度，促進社會工作人才隊伍建設，保障社會工作人才的合法權(quán)益?？山梃b在農(nóng)村實施 “ 一村一名大學生 ” 項目的做法，與相關高校聯(lián)合辦學，采取學歷教育、函授學習、短期培訓等靈活多樣的形式，培養(yǎng)一批速成人才，滿足當前社會工作的迫切需要；培養(yǎng)一批高層次人才，適應社會工作長遠發(fā)展的需要。 第二，積極推進社會工作專業(yè)化、職業(yè)化。要建立市、區(qū)兩級領導干部聯(lián)系、指導社區(qū)制度，把聯(lián)系點建成社區(qū)社會工作的示范點。 四、對策和建議 我們在調(diào)研中感到，加強街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設，需要研究解決的問題很多，有些問題由于受經(jīng)濟、政策、法律等條件的制約，解決起來需要一個過程。大部分社區(qū)專職干部、公益崗位人員的工資水平低于城市最低工資標準，街道社區(qū)社工人員中月收入低于 500 元的占 74%。而社區(qū)工作者由于工作性質(zhì)、工資收入等原因，在很多市民心目中，仍然是過去居
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