4農(nóng)村社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)試點(diǎn)情況匯報(bào)(文件)
【正文】 用去了村干部 80%的精力，政務(wù)工作疲于應(yīng)付，不堪重負(fù)，社區(qū)應(yīng)履行的社會(huì)服務(wù)、社會(huì)管理職能難以展開(kāi)。二是農(nóng)村社會(huì)公共服務(wù)的基礎(chǔ)設(shè)施嚴(yán)重短缺，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)敬老院、行政村沒(méi)有配備醫(yī)務(wù)室、閱覽室、活動(dòng)室、健身場(chǎng)所或公共服務(wù)信息平臺(tái)，客觀上制約了社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作的開(kāi)展。村（居）從事社會(huì)工作的人員比例則更少。目前，社會(huì)上相當(dāng)一部分人對(duì)社會(huì)工作還比較陌生，社會(huì)對(duì)社會(huì)工作職業(yè)、社會(huì)工作人才的基本認(rèn)知度不高，認(rèn)同度普遍較低。社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的管理涉及到職稱、薪酬、考核、公共服務(wù)項(xiàng)目的管理，需要相關(guān)部門(mén)的配合，目前力量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。我縣有近 20 萬(wàn)人口外出務(wù)工，其中農(nóng)村人口占 90%以上，留守在農(nóng)村的多數(shù)是老弱病殘，文化層次低，社工人才選擇面窄，社會(huì)工作人才隊(duì)伍非一朝一夕能夠建成，我們要不斷深入基層調(diào)研，建立縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)社會(huì)工作人才隊(duì)伍工作體系。我們計(jì)劃開(kāi)展經(jīng)常性的 社工培訓(xùn)，主要對(duì)象是民政事業(yè)單位工作人員，鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管民政的領(lǐng)導(dǎo)及民政所長(zhǎng)，村（居）的書(shū)記、主任，協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)；組織民政事業(yè)單位工作人員參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)資格考試，以考促學(xué)；將社會(huì)工作知識(shí)作為村（居）換屆選舉后村（居）主任培訓(xùn)的重要內(nèi)容。針對(duì)社會(huì)工作社會(huì)知曉度不高的問(wèn)題，我們擬利用網(wǎng)絡(luò)、板報(bào)、廣播、會(huì)議、櫥窗等形式廣泛宣傳社會(huì)工作，擴(kuò)大社會(huì)知曉度。主動(dòng)與人事部門(mén)銜接，全面開(kāi)展民政事業(yè)單位的崗位設(shè)置，將社會(huì)工作者聘用到專業(yè)崗位上去，落實(shí)待遇，激勵(lì)民政事業(yè)單位工作人員掌握專業(yè)技術(shù)知識(shí)，提升服務(wù)水平。從我們發(fā)放回收的《社會(huì)工作調(diào)查問(wèn)卷》的統(tǒng)計(jì)結(jié)果來(lái)看， 50%以上的人 “ 不知道什么是社會(huì)工作和社會(huì)工作人才 ” ，在社區(qū)和農(nóng)村的走訪中，多數(shù)人甚 至認(rèn)為做社會(huì)工作的就是義工，其對(duì)象就是村委會(huì)的工作人員。以上不足，導(dǎo)致現(xiàn)有的社會(huì)工作者服務(wù)內(nèi)容和方向單一，專業(yè)技術(shù)和專業(yè)知識(shí)含量少，服務(wù)水平和質(zhì)量不
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