3街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設調研對策(已修改)
2025-08-22 01:10 本頁面
【正文】 第 1 頁 共 11 頁 街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設調研對策 按照省委組織部的統(tǒng)一部署，我市開展了街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設專題調研，較好地摸清了我市街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設的基本情況及存在的問題，并在分析問題原因的基礎上，研究提出了加強街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設的對策和建議。 一、基本情況 及主要做法 （一）街道社區(qū)社會工作人員隊伍基本情況。 我市下轄 4 個 XX 縣區(qū)、兩個開發(fā)區(qū)，現(xiàn)有 45 個街道、 189個社區(qū)， 200萬市區(qū)人口，從事街道社區(qū)社會工作人員 18835人。按照工作性質及分工，街道社區(qū)社會工作人員可大致分為三類：一是街道社會工作管理人員。主要包括街道領導和社會工作管理科室的工作人員，共 1099 人，分布在民政、勞動和社會保障、綜治司法、教育衛(wèi)生、殘聯(lián)、計生、工青婦等社會工作管理領域。二是社區(qū)專職工作者和從事服務性工作的社區(qū)工作人員。主要包括社區(qū)黨委（支部）書記、主任和 “ 低保專干 ” 、工會組織員、殘聯(lián)負責人、婦女工作助理等專職干部和公益崗位 人員，共 3959人。三是社區(qū)義工（志愿者）。主要包括社區(qū)各類社會工作骨干，如樓棟長、單元長、支部書記、黨小組長、黨團員和群眾中的志愿者，共 13777 人。 第 2 頁 共 11 頁 （二）加強社會工作人才隊伍建設的主要做法。 面對 XX 縣區(qū)社會工作量急劇增加的新形勢，市、區(qū)兩級黨委、政府從維護社會穩(wěn)定、構建和諧社會的大局出發(fā)，采取有效措施，加強街道社區(qū)社會工作人員隊伍建設，促進了街道社區(qū)社會工作水平的提升。 一是綜合施策，充實和優(yōu)化街道社區(qū)干部和工作人員隊伍。針對街道特別是社區(qū)干部和工作人員年齡偏大、素質偏 低的問題，2024 年以來，市、區(qū)兩級通過招錄公務員、面向社會公開選聘、開發(fā)公益崗位、購買社會服務等方式，共選聘優(yōu)秀年輕街道干部150 多名，素質較高的社區(qū)干部 180 多名，從事業(yè)單位分流人員中選出 200 多名干部充實到社區(qū)，從下崗職工中招聘了 3000 多名社區(qū)公益崗位工作人員。 二是加強培訓，提高社區(qū)工作人員的綜合素質。本著分工負責的原則，各級組織部門每年制定街道社區(qū)黨務干部培訓計劃，舉辦社區(qū)黨組織書記培訓班，組織社區(qū)書記到外地學習考察；各級民政部門通過函授教育、短期培訓、以會帶訓、交流研討、參觀考察等多 種形式，擴大培訓面，提高培訓效果。據(jù)統(tǒng)計，近三年來，市、區(qū)兩級共舉辦各類培訓班 300 余期，社區(qū)干部和工作人員參訓率達 90%以上。 三是加大投入，支持街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設。從2024 年開始，市、區(qū)兩級財政列出專項資金用于提高社區(qū)干部 第 3 頁 共 11 頁 工資待遇。其中，市財政每年拿出 100
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