3街道社區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)研對(duì)策(完整版)
【正文】 問卷調(diào)查中，有 ％的被調(diào)查者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)增加社區(qū)社工人員數(shù)量。 二、存在的主要問題 我市街道社區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)正處于起步階段，發(fā)展勢(shì)頭比較好，但也存在一些前進(jìn)中的問題。 二是加強(qiáng)培訓(xùn)，提高社區(qū)工作人員的綜合素質(zhì)。二是社區(qū)專職工作者和從事服務(wù)性工作的社區(qū)工作人員。 我市下轄 4 個(gè) XX 縣區(qū)、兩個(gè)開發(fā)區(qū)，現(xiàn)有 45 個(gè)街道、 189個(gè)社區(qū)， 200萬(wàn)市區(qū)人口，從事街道社區(qū)社會(huì)工作人員 18835人。 面對(duì) XX 縣區(qū)社會(huì)工作量急劇增加的新形勢(shì)，市、區(qū)兩級(jí)黨委、政府從維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、構(gòu)建和諧社會(huì)的大局出發(fā)，采取有效措施，加強(qiáng)街道社區(qū)社會(huì)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，促進(jìn)了街道社區(qū)社會(huì)工作水平的提升。其中，市財(cái)政每年拿出 100 萬(wàn)元，不足部分由區(qū)財(cái)政解決。由于隊(duì)伍規(guī)模小、社區(qū)工作量與日俱增，各社區(qū)普遍面臨人員緊張、工作疲于應(yīng)付的困擾。與此相對(duì)照，社區(qū)社會(huì)工作從體制 、內(nèi)容、方式方法到工作人員的素質(zhì)，都很難滿足居民的需求。相當(dāng)一部分街道社區(qū)工作人員把社會(huì)工作崗位作為謀生的 “ 飯碗 ” ，缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)打算和建功立業(yè)的抱負(fù)。近年來，市委、市政府出臺(tái)了一系列關(guān)于社區(qū)建設(shè)的政策性文件，在社區(qū)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、工作經(jīng)費(fèi)、人員配置等方面都有明確具體的規(guī)定，但由于各級(jí)財(cái)政比較困難、有關(guān)方面責(zé)任心不強(qiáng)或涉及一些職能部門的利益，有些政策很難落到實(shí)處。 （三）社會(huì)工作者的社會(huì)地位和生活待遇比較低，影響了對(duì)社會(huì)工作人才的吸引力。社區(qū)工作崗位既留不住現(xiàn)有人才，也難以吸引外來人才。目前應(yīng)著手開展試點(diǎn)工作，在每個(gè) XX 縣區(qū)抓 1— 2 個(gè)社 第 9 頁(yè) 共 11 頁(yè) 區(qū)的社會(huì)工作試點(diǎn)，重點(diǎn)研究解決 社工崗位設(shè)置、人員配備、人才培養(yǎng)、工資福利待遇等重點(diǎn)問題，取得經(jīng)驗(yàn)后在面上推廣。 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 第三，大力加強(qiáng)社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。要在社會(huì)工作人員中開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)，建立激勵(lì)表彰制度，發(fā)揮典型的示 第 11 頁(yè) 共 11 頁(yè) 范帶動(dòng)作用，促進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)。建議國(guó)家和省、市人大推進(jìn)社會(huì)工作立法，依法規(guī)范和完善社會(huì)工作職能、機(jī)構(gòu)、人員管理、權(quán)益保障等制度，促進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，保障社會(huì)工作人才的合法權(quán)益。 第二，積極推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)化、職業(yè)化。 四、對(duì)策和建議 我們?cè)谡{(diào)研中感到，加強(qiáng)街道社區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，需要研究解決的問題很多，有些問題由于受經(jīng)濟(jì)、政策、法律等條件的制約，解決起來需要一個(gè)過程。而社區(qū)工作者由于工作性質(zhì)、工資收入等原因，在很多市民心目中，仍然是過去居民委 “ 老大媽 ” 的形象，不受重視，不被理解。 98%的社工人 員認(rèn)為社區(qū)服務(wù)的突出問題是缺少經(jīng)費(fèi)。有的感慨地說，社區(qū)工作者的社會(huì)地位、生活待遇與付出的勞動(dòng)不成比例，
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