3街道社區(qū)隊伍建設思考(完整版)
【正文】 問卷調查中，有 ％的被調查者認為應當增加社區(qū)社工人員數量。 二、存在的主要問題 我市街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設正處于起步階段，發(fā)展勢頭比較好，但也存在一些前進中的問題。 二是加強培訓，提高社區(qū)工作人員的綜合素質。二是社區(qū)專職工作者和從事服務性工作的社區(qū)工作人員。 我市下轄 4 個 XX 縣區(qū)、兩個開發(fā)區(qū)，現有 45 個街道、 189個社區(qū)， 200萬市區(qū)人口，從事街道社區(qū)社會工作人員 18835人。 面對 XX 縣區(qū)社會工作量急劇增加的新形勢，市、區(qū)兩級黨委、政府從維護社會穩(wěn)定、構建和諧社會的大局出發(fā)，采取有效措施，加強街道社區(qū)社會工作人員隊伍建設，促進了街道社區(qū)社會工作水平的提升。其中，市財政每年拿出 100 萬元，不足部分由區(qū)財政解決。由于隊伍規(guī)模小、社區(qū)工作量與日俱增，各社區(qū)普遍面臨人員緊張、工作疲于應付的困擾。與此相對照，社區(qū)社會工作從體制 、內容、方式方法到工作人員的素質，都很難滿足居民的需求。相當一部分街道社區(qū)工作人員把社會工作崗位作為謀生的 “ 飯碗 ” ，缺少長遠打算和建功立業(yè)的抱負。近年來，市委、市政府出臺了一系列關于社區(qū)建設的政策性文件，在社區(qū)工作的組織領導、工作經費、人員配置等方面都有明確具體的規(guī)定，但由于各級財政比較困難、有關方面責任心不強或涉及一些職能部門的利益，有些政策很難落到實處。 （三）社會工作者的社會地位和生活待遇比較低，影響了對社會工作人才的吸引力。社區(qū)工作崗位既留不住現有人才，也難以吸引外來人才。目前應著手開展試點工作，在每個 XX 縣區(qū)抓 1— 2 個社 第 9 頁 共 11 頁 區(qū)的社會工作試點，重點研究解決 社工崗位設置、人員配備、人才培養(yǎng)、工資福利待遇等重點問題，取得經驗后在面上推廣。 第 10 頁 共 11 頁 第三，大力加強社會服務機構建設。要在社會工作人員中開展爭先創(chuàng)優(yōu)活動，建立激勵表彰制度，發(fā)揮典型的示 第 11 頁 共 11 頁 范帶動作用，促進社會工作人才隊伍建設。建議國家和省、市人大推進社會工作立法，依法規(guī)范和完善社會工作職能、機構、人員管理、權益保障等制度，促進社會工作人才隊伍建設，保障社會工作人才的合法權益。 第二，積極推進社會工作專業(yè)化、職業(yè)化。 四、對策和建議 我們在調研中感到，加強街道社區(qū)社會工作人才隊伍建設，需要研究解決的問題很多，有些問題由于受經濟、政策、法律等條件的制約，解決起來需要一個過程。而社區(qū)工作者由于工作性質、工資收入等原因，在很多市民心目中，仍然是過去居民委 “ 老大媽 ” 的形象，不受重視，不被理解。 98%的社工人 員認為社區(qū)服務的突出問題是缺少經費。有的感慨地說，社區(qū)工作者的社會地位、生活待遇與付出的勞動不成比例，
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