【正文】 創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引力不夠E、流動性大，不好管理？A、整體素質不高B、人才規(guī)模有限C、高層次人才不足D、人才結構不均衡 E、人才流失嚴重F、其他？A、缺少發(fā)揮作用的舞臺B、缺少公平競爭的環(huán)境C、工資待遇低D、分配制度不合理E、缺乏相應的激勵機制F、單位領導不重視 G、社會保障體系不完善H、其他？A、指導產(chǎn)業(yè)聚集，引導企業(yè)發(fā)展B、創(chuàng)優(yōu)政策環(huán)境，吸引人才流動C、加強人才培養(yǎng)，提高人員素質D、維護市場秩序，維持公平競爭E、加強知識產(chǎn)權保護，推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展F、其他？、培養(yǎng)和使用方面有哪些措施？？第四篇：社會工作人才問卷社會工作專業(yè)人才隊伍調查問卷（請社會工作機構一線社工填寫）尊敬的社會工作者： 您好！這是來自武漢科技大學的一項國家級課題的調查，我們是武漢科技大學社會工作研究中心的調查員，為了全面了解社會工作人才隊伍情況，促進人才隊伍不斷壯大，特進行此次調查。二是在全區(qū)17個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）成立司法所（副科級單位），配備專職司法人員，實行雙重管理。社會工作人才社會認可度不夠、管理不到位。要像抓黨政人才、專業(yè)技術人才、實用技術人才隊伍建設一樣重視社會工作人才隊伍建設，進一步整合工作力量，落實工作責任，形成在黨委領導下，組織部門牽頭抓總，民政部門綜合協(xié)調，人事、教育、勞動和社會保障等職能部門具體負責，司法、衛(wèi)生等有關部門以及工會、共青團、婦聯(lián)組織密切配合，整體推進的社會人才工作隊伍建設的工作格局。要轉變政府職能，把一些管不了、管不好的社會工作下放到基層，本著維護社會穩(wěn)定和社會人群需要的原則，科學合理地設置社會工作崗位，確定職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標準，為社會工作人才施展才能提供空間和舞臺。二是要嚴格執(zhí)行社會工作執(zhí)業(yè)準入制度。三是要研究物質利益與精神價值雙重激勵的獎勵措施，將社會工作人才納入到全區(qū)各類人才表彰范圍?？梢约訌娕c新余高專等院校合作，設置面向我區(qū)需要的社會工作專業(yè)，面向我區(qū)定向培養(yǎng)社會工作專業(yè)人才，解決我區(qū)社會工作缺乏高層次、專業(yè)性人才的問題。發(fā)達國家和我國經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的社會工作成功實踐表明，社會工作專業(yè)化是基礎，職業(yè)化是方向。三是要抓緊制定社會人才發(fā)展規(guī)劃。三、加強社會工作人才隊伍建設的對策和建議加強社會工作人才隊伍建設，要按照黨中央提出的“造就一支數(shù)量宏大、結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍”目標要求，加強組織領導，整合社會資源，加大政府投入力度，完善政策保障措施，切實促進社會工作人才隊伍快速發(fā)展，為構建和諧平安龍泉驛提供有力的人才保障。二、當前社會工作人才隊伍建設存在的問題社會工作人才隊伍的數(shù)量不足、素質不高。一、我區(qū)社會工作人才隊伍建設總體狀況社會工作人才隊伍建設得到了重視。（可加附頁）B、希望有C、無所謂D、不希望有第二篇：干部人才隊伍建設調查問卷領導班子和干部隊伍建設調查問卷為全面了解掌握我縣干部隊伍建設的現(xiàn)狀和存在的問題，切實采取針對性措施，進一步提高領導干部駕馭全局、科學發(fā)展、執(zhí)行落實、溝通協(xié)調的能力，我們設計了這份調查問卷，希望您根據(jù)自己的真實想法，將選擇的答案序號填入括號內。此次調查不記姓名，請放心填寫。區(qū)委、區(qū)政府高度重視社會工作人才隊伍建設，將其納入全區(qū)人才隊伍建設的重要組成部分，并就進一步加強社會工作人才隊伍建設，不斷提高社會工作人才隊伍整體素質作出了具體部署，要求各級黨組織、政府部門把加強社會工作人才隊伍建設作為構建和諧平安龍泉驛的頭等大事抓緊、抓實、抓好。特別是對社會工作人才隊伍建設投入不足、缺乏崗位設計，缺乏高水平的專業(yè)培訓，再加上社會工作人才收入水平還相對偏低等因素，致使社會工作人才隊伍數(shù)量不足、結構不合理、素質不高的問題比較突出。第一，提高思想認識，加強對社會工作人才隊伍建設的組織領導。要組織指導開展社會工作人才隊伍普查工作，摸清社會工作人才隊伍的整體狀況、存在問題，進一步明確社會工作人才隊伍建設的規(guī)模結構、目標任務、政策措施和方法步驟，增強社會工作人才隊伍建設的系統(tǒng)性和計劃性。針對我區(qū)社會工作人才隊伍數(shù)量不足、素質不高的實際，必須把提高社會工作人才的職業(yè)素質和專業(yè)水平，作為推進社會工作專業(yè)化、職業(yè)化進程的關鍵環(huán)節(jié)來抓。第四，加強政策研究，建立健全社會工作人才隊伍建設的保障激勵機制。二是要積極探索政府、社會、用人單位和個人多元投入機制，建立可靠的社會工作經(jīng)費保障機制，加大政府投入力度，制定建立公共服務崗位的政策措施。要依據(jù)《社會工作者國家職業(yè)標準》和《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》，組織和指導我區(qū)現(xiàn)有社會工作從業(yè)人員，積極參與職業(yè)水平評價和社會執(zhí)業(yè)資格評定，取得相應崗位的從業(yè)資格。要建立財政投入為主，民間資本注入為輔的資金投入體系，加強社會工作服務機構建設。一是切實把加強社會工作人才隊伍建設擺上黨委政府重要的工作日程。社區(qū)管理主要還是依靠黨委和政府部門，有的政府部門職能轉變還不夠到位，沒有將一些管不了、辦不好的社會工作下放到基層，同時政府管理社會服務工作的體制機制還沒有真正建立起來。一是按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，選拔建立了一支包括25名社區(qū)工