【正文】 創(chuàng)業(yè)環(huán)境吸引力不夠E、流動(dòng)性大，不好管理？A、整體素質(zhì)不高B、人才規(guī)模有限C、高層次人才不足D、人才結(jié)構(gòu)不均衡 E、人才流失嚴(yán)重F、其他？A、缺少發(fā)揮作用的舞臺(tái)B、缺少公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境C、工資待遇低D、分配制度不合理E、缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制F、單位領(lǐng)導(dǎo)不重視 G、社會(huì)保障體系不完善H、其他？A、指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)聚集，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展B、創(chuàng)優(yōu)政策環(huán)境，吸引人才流動(dòng)C、加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提高人員素質(zhì)D、維護(hù)市場(chǎng)秩序，維持公平競(jìng)爭(zhēng)E、加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展F、其他？、培養(yǎng)和使用方面有哪些措施？？第四篇：社會(huì)工作人才問(wèn)卷社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍調(diào)查問(wèn)卷（請(qǐng)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)一線社工填寫）尊敬的社會(huì)工作者： 您好！這是來(lái)自武漢科技大學(xué)的一項(xiàng)國(guó)家級(jí)課題的調(diào)查，我們是武漢科技大學(xué)社會(huì)工作研究中心的調(diào)查員，為了全面了解社會(huì)工作人才隊(duì)伍情況，促進(jìn)人才隊(duì)伍不斷壯大，特進(jìn)行此次調(diào)查。二是在全區(qū)17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）成立司法所（副科級(jí)單位），配備專職司法人員，實(shí)行雙重管理。社會(huì)工作人才社會(huì)認(rèn)可度不夠、管理不到位。要像抓黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、實(shí)用技術(shù)人才隊(duì)伍建設(shè)一樣重視社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步整合工作力量，落實(shí)工作責(zé)任，形成在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門牽頭抓總，民政部門綜合協(xié)調(diào)，人事、教育、勞動(dòng)和社會(huì)保障等職能部門具體負(fù)責(zé)，司法、衛(wèi)生等有關(guān)部門以及工會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)組織密切配合，整體推進(jìn)的社會(huì)人才工作隊(duì)伍建設(shè)的工作格局。要轉(zhuǎn)變政府職能，把一些管不了、管不好的社會(huì)工作下放到基層，本著維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和社會(huì)人群需要的原則，科學(xué)合理地設(shè)置社會(huì)工作崗位，確定職業(yè)規(guī)范和從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為社會(huì)工作人才施展才能提供空間和舞臺(tái)。二是要嚴(yán)格執(zhí)行社會(huì)工作執(zhí)業(yè)準(zhǔn)入制度。三是要研究物質(zhì)利益與精神價(jià)值雙重激勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)措施，將社會(huì)工作人才納入到全區(qū)各類人才表彰范圍?？梢约訌?qiáng)與新余高專等院校合作，設(shè)置面向我區(qū)需要的社會(huì)工作專業(yè)，面向我區(qū)定向培養(yǎng)社會(huì)工作專業(yè)人才，解決我區(qū)社會(huì)工作缺乏高層次、專業(yè)性人才的問(wèn)題。發(fā)達(dá)國(guó)家和我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的社會(huì)工作成功實(shí)踐表明，社會(huì)工作專業(yè)化是基礎(chǔ)，職業(yè)化是方向。三是要抓緊制定社會(huì)人才發(fā)展規(guī)劃。三、加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的對(duì)策和建議加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，要按照黨中央提出的“造就一支數(shù)量宏大、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的社會(huì)工作人才隊(duì)伍”目標(biāo)要求，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，整合社會(huì)資源，加大政府投入力度，完善政策保障措施，切實(shí)促進(jìn)社會(huì)工作人才隊(duì)伍快速發(fā)展，為構(gòu)建和諧平安龍泉驛提供有力的人才保障。二、當(dāng)前社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題社會(huì)工作人才隊(duì)伍的數(shù)量不足、素質(zhì)不高。一、我區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)總體狀況社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)得到了重視。（可加附頁(yè)）B、希望有C、無(wú)所謂D、不希望有第二篇：干部人才隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查問(wèn)卷領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)調(diào)查問(wèn)卷為全面了解掌握我縣干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題，切實(shí)采取針對(duì)性措施，進(jìn)一步提高領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭全局、科學(xué)發(fā)展、執(zhí)行落實(shí)、溝通協(xié)調(diào)的能力，我們?cè)O(shè)計(jì)了這份調(diào)查問(wèn)卷，希望您根據(jù)自己的真實(shí)想法，將選擇的答案序號(hào)填入括號(hào)內(nèi)。此次調(diào)查不記姓名，請(qǐng)放心填寫。區(qū)委、區(qū)政府高度重視社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，將其納入全區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要組成部分，并就進(jìn)一步加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高社會(huì)工作人才隊(duì)伍整體素質(zhì)作出了具體部署，要求各級(jí)黨組織、政府部門把加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)作為構(gòu)建和諧平安龍泉驛的頭等大事抓緊、抓實(shí)、抓好。特別是對(duì)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)投入不足、缺乏崗位設(shè)計(jì)，缺乏高水平的專業(yè)培訓(xùn)，再加上社會(huì)工作人才收入水平還相對(duì)偏低等因素，致使社會(huì)工作人才隊(duì)伍數(shù)量不足、結(jié)構(gòu)不合理、素質(zhì)不高的問(wèn)題比較突出。第一，提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)對(duì)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)。要組織指導(dǎo)開(kāi)展社會(huì)工作人才隊(duì)伍普查工作，摸清社會(huì)工作人才隊(duì)伍的整體狀況、存在問(wèn)題，進(jìn)一步明確社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)模結(jié)構(gòu)、目標(biāo)任務(wù)、政策措施和方法步驟，增強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的系統(tǒng)性和計(jì)劃性。針對(duì)我區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍數(shù)量不足、素質(zhì)不高的實(shí)際，必須把提高社會(huì)工作人才的職業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平，作為推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)化、職業(yè)化進(jìn)程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)來(lái)抓。第四，加強(qiáng)政策研究，建立健全社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)的保障激勵(lì)機(jī)制。二是要積極探索政府、社會(huì)、用人單位和個(gè)人多元投入機(jī)制，建立可靠的社會(huì)工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，加大政府投入力度，制定建立公共服務(wù)崗位的政策措施。要依據(jù)《社會(huì)工作者國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》和《社會(huì)工作者職業(yè)水平評(píng)價(jià)暫行規(guī)定》，組織和指導(dǎo)我區(qū)現(xiàn)有社會(huì)工作從業(yè)人員，積極參與職業(yè)水平評(píng)價(jià)和社會(huì)執(zhí)業(yè)資格評(píng)定，取得相應(yīng)崗位的從業(yè)資格。要建立財(cái)政投入為主，民間資本注入為輔的資金投入體系，加強(qiáng)社會(huì)工作服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)。一是切實(shí)把加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)擺上黨委政府重要的工作日程。社區(qū)管理主要還是依靠黨委和政府部門，有的政府部門職能轉(zhuǎn)變還不夠到位，沒(méi)有將一些管不了、辦不好的社會(huì)工作下放到基層，同時(shí)政府管理社會(huì)服務(wù)工作的體制機(jī)制還沒(méi)有真正建立起來(lái)。一是按照“德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t，選拔建立了一支包括25名社區(qū)工