黨政人才隊(duì)伍建設(shè)情況調(diào)查(完整版)
【正文】 ，我市在加強(qiáng)黨政人才隊(duì)伍的建設(shè)，提高黨政人才隊(duì)伍素質(zhì)方面做了大量工作，取得了明顯成效。結(jié)合蘇陜、魯陜干部交流和援藏工作，先后選派90多名干部到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)鍛煉，選派6名干部赴西藏XX市掛職鍛煉，使這批干部開(kāi)闊了視野，更新了觀念，增長(zhǎng)了才干。與此同時(shí)，先后分四批從應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中通過(guò)公開(kāi)招考，擇優(yōu)錄用了105名市級(jí)機(jī)關(guān)預(yù)備公務(wù)員、43名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)助理、118名農(nóng)村基層工作者，為后備干部隊(duì)伍建設(shè)積蓄了人才。99年以來(lái)，根據(jù)班子屆末考察和年度考核情況，市委和各縣區(qū)委分別對(duì)不稱(chēng)職、不勝任現(xiàn)職的18名縣級(jí)干部和100多名科級(jí)干部進(jìn)行了調(diào)整。 存在的問(wèn)題與原因 一、思想認(rèn)識(shí)不夠明確。目前，市級(jí)機(jī)關(guān)和XX縣區(qū)有黨政人才11469人，其中大學(xué)本科以上學(xué)歷的3230人，占市級(jí)機(jī)關(guān)和XX縣區(qū)黨政人才的28%，而五個(gè)山區(qū)縣共有黨政人才3783人，其中大學(xué)本科以上學(xué)歷的531人，占14%，低于市級(jí)機(jī)關(guān)和XX縣區(qū)14個(gè)百分點(diǎn)。與此同時(shí)，一些黨政機(jī)關(guān)干部在學(xué)歷教育中，只重視學(xué)歷升格，所學(xué)專(zhuān)業(yè)與從事工作不對(duì)口，學(xué)非所用，從而造成無(wú)才可用、才非所用、人才浪費(fèi)嚴(yán)重的局面。據(jù)統(tǒng)計(jì)，目前這類(lèi)人員有1508人，%，主要集中在縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)，已成為影響公務(wù)員隊(duì)伍穩(wěn)定的一個(gè)重要因素。 解決途徑和建議 一、進(jìn)一步提高對(duì)黨政人才重要性的認(rèn)識(shí)。 其次，在“凡進(jìn)必考”原則下，采取靈活方法解決市、縣、鄉(xiāng)公務(wù)員全面過(guò)渡后，從大中專(zhuān)畢業(yè)生和企事業(yè)單位調(diào)入人員的身份問(wèn)題。繼續(xù)堅(jiān)持和完善選調(diào)大學(xué)畢業(yè)生擔(dān)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長(zhǎng)助理工作，由于有任職的要求，這部分人數(shù)不宜過(guò)多，以每年每縣2人為宜，并積極探索將預(yù)備公務(wù)員和選調(diào)生的管理統(tǒng)一起來(lái)的方法和途徑。既要充分發(fā)揮黨委及組織人事部門(mén)對(duì)人才宏觀調(diào)控作用，制訂科學(xué)的人才規(guī)劃，實(shí)行靈活的人才政策，營(yíng)造良好的人才環(huán)境，又要發(fā)揮好市場(chǎng)在人才資源配置中的基礎(chǔ)性作用，以最大限度地穩(wěn)定和盤(pán)活現(xiàn)有人才資源。合理安排培訓(xùn)內(nèi)容，在抓好理論教育培訓(xùn)的同時(shí)，加大市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)知識(shí)、法律知識(shí)、現(xiàn)代科技知識(shí)和計(jì)算機(jī)操作技能的培訓(xùn)比重，幫助黨政干部知識(shí)更新，使干部掌握更多的新知識(shí)新技能新本領(lǐng)。在培訓(xùn)方法上，要突破單一模式，采取主導(dǎo)式、啟發(fā)式教育，適當(dāng)增加參觀考察、討論交流、社會(huì)調(diào)查、掛職鍛煉等比重，使干部在參與實(shí)踐過(guò)程中增長(zhǎng)才干。充分利用市場(chǎng)機(jī)制，結(jié)合我市實(shí)際，制定和完善優(yōu)惠政策，吸引具有能夠科學(xué)判斷形勢(shì)、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力，想干事、能干事、會(huì)干事的高知識(shí)層次人員到黨政機(jī)關(guān)工作；鼓勵(lì)大中專(zhuān)畢業(yè)生到山區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，充實(shí)基層黨政人才隊(duì)伍。對(duì)從高校畢業(yè)生中錄用公務(wù)員后的不足部分和機(jī)關(guān)緊缺的一些專(zhuān)門(mén)人才，按照《國(guó)家公務(wù)員錄用暫行規(guī)定》和《XX省國(guó)家公務(wù)員招錄辦法》以及省人廳《關(guān)于改進(jìn)全省各級(jí)黨政群機(jī)關(guān)統(tǒng)一招考國(guó)家公務(wù)員辦法的通知》規(guī)定的程序、條件、辦法和要求，堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開(kāi)招錄，作為補(bǔ)充公務(wù)員的一個(gè)輔助渠道。在對(duì)這些人員進(jìn)行調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，由市委組織部、市人事局按照省人事廳《關(guān)于改進(jìn)全省各級(jí)黨政機(jī)關(guān)統(tǒng)一招考國(guó)家公務(wù)員辦法的通知》規(guī)定的程序、條件和辦法，組織必要的培訓(xùn)和嚴(yán)格的考試、考核，成績(jī)合格者，辦理公務(wù)員錄用手續(xù)，不合格者，清退回原單位或安排其他工作。通過(guò)深入細(xì)致的工作，引導(dǎo)廣大黨員干部群眾正確認(rèn)識(shí)黨政人才在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中的重要地位和作用，真正樹(shù)立“人才資源是第一資源”的觀念，把開(kāi)發(fā)黨政機(jī)關(guān)人才做為人才開(kāi)發(fā)的重要內(nèi)容，努力營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才的良好社會(huì)環(huán)境，要全面體現(xiàn)愛(ài)才之心、識(shí)才之智、容才之量、用才之藝。近年來(lái)，國(guó)家在西部地區(qū)人才開(kāi)發(fā)方面出臺(tái)了一系列優(yōu)惠政策，但由于我市地處西北內(nèi)陸，自然條件相對(duì)較差，綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力不強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)、文化、科技和社會(huì)發(fā)展與沿XX縣區(qū)及發(fā)達(dá)地區(qū)差距較大，收
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