黨政人才隊伍建設情況調(diào)查(完整版)
【正文】 ，我市在加強黨政人才隊伍的建設，提高黨政人才隊伍素質(zhì)方面做了大量工作，取得了明顯成效。結合蘇陜、魯陜干部交流和援藏工作，先后選派90多名干部到經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)學習鍛煉，選派6名干部赴西藏XX市掛職鍛煉，使這批干部開闊了視野，更新了觀念，增長了才干。與此同時，先后分四批從應屆大學畢業(yè)生中通過公開招考，擇優(yōu)錄用了105名市級機關預備公務員、43名鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理、118名農(nóng)村基層工作者，為后備干部隊伍建設積蓄了人才。99年以來，根據(jù)班子屆末考察和年度考核情況，市委和各縣區(qū)委分別對不稱職、不勝任現(xiàn)職的18名縣級干部和100多名科級干部進行了調(diào)整。 存在的問題與原因 一、思想認識不夠明確。目前，市級機關和XX縣區(qū)有黨政人才11469人，其中大學本科以上學歷的3230人，占市級機關和XX縣區(qū)黨政人才的28%，而五個山區(qū)縣共有黨政人才3783人，其中大學本科以上學歷的531人，占14%，低于市級機關和XX縣區(qū)14個百分點。與此同時，一些黨政機關干部在學歷教育中，只重視學歷升格，所學專業(yè)與從事工作不對口，學非所用，從而造成無才可用、才非所用、人才浪費嚴重的局面。據(jù)統(tǒng)計，目前這類人員有1508人，%，主要集中在縣鄉(xiāng)機關，已成為影響公務員隊伍穩(wěn)定的一個重要因素。 解決途徑和建議 一、進一步提高對黨政人才重要性的認識。 其次，在“凡進必考”原則下，采取靈活方法解決市、縣、鄉(xiāng)公務員全面過渡后，從大中專畢業(yè)生和企事業(yè)單位調(diào)入人員的身份問題。繼續(xù)堅持和完善選調(diào)大學畢業(yè)生擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)長助理工作，由于有任職的要求，這部分人數(shù)不宜過多，以每年每縣2人為宜，并積極探索將預備公務員和選調(diào)生的管理統(tǒng)一起來的方法和途徑。既要充分發(fā)揮黨委及組織人事部門對人才宏觀調(diào)控作用，制訂科學的人才規(guī)劃，實行靈活的人才政策，營造良好的人才環(huán)境，又要發(fā)揮好市場在人才資源配置中的基礎性作用，以最大限度地穩(wěn)定和盤活現(xiàn)有人才資源。合理安排培訓內(nèi)容，在抓好理論教育培訓的同時，加大市場經(jīng)濟知識、法律知識、現(xiàn)代科技知識和計算機操作技能的培訓比重，幫助黨政干部知識更新，使干部掌握更多的新知識新技能新本領。在培訓方法上，要突破單一模式，采取主導式、啟發(fā)式教育，適當增加參觀考察、討論交流、社會調(diào)查、掛職鍛煉等比重，使干部在參與實踐過程中增長才干。充分利用市場機制，結合我市實際，制定和完善優(yōu)惠政策，吸引具有能夠科學判斷形勢、駕馭市場經(jīng)濟、應對復雜局面的能力，想干事、能干事、會干事的高知識層次人員到黨政機關工作；鼓勵大中專畢業(yè)生到山區(qū)縣和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，充實基層黨政人才隊伍。對從高校畢業(yè)生中錄用公務員后的不足部分和機關緊缺的一些專門人才，按照《國家公務員錄用暫行規(guī)定》和《XX省國家公務員招錄辦法》以及省人廳《關于改進全省各級黨政群機關統(tǒng)一招考國家公務員辦法的通知》規(guī)定的程序、條件、辦法和要求，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會公開招錄，作為補充公務員的一個輔助渠道。在對這些人員進行調(diào)查摸底的基礎上，由市委組織部、市人事局按照省人事廳《關于改進全省各級黨政機關統(tǒng)一招考國家公務員辦法的通知》規(guī)定的程序、條件和辦法，組織必要的培訓和嚴格的考試、考核，成績合格者，辦理公務員錄用手續(xù)，不合格者，清退回原單位或安排其他工作。通過深入細致的工作，引導廣大黨員干部群眾正確認識黨政人才在社會主義現(xiàn)代化建設中的重要地位和作用，真正樹立“人才資源是第一資源”的觀念，把開發(fā)黨政機關人才做為人才開發(fā)的重要內(nèi)容，努力營造尊重知識、尊重人才的良好社會環(huán)境，要全面體現(xiàn)愛才之心、識才之智、容才之量、用才之藝。近年來，國家在西部地區(qū)人才開發(fā)方面出臺了一系列優(yōu)惠政策，但由于我市地處西北內(nèi)陸，自然條件相對較差，綜合經(jīng)濟實力不強，經(jīng)濟、文化、科技和社會發(fā)展與沿XX縣區(qū)及發(fā)達地區(qū)差距較大，收
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