【正文】 A、整體素質(zhì)不高B、人才規(guī)模有限C、高層次人才不足D、人才結(jié)構(gòu)不均衡 E、人才流失嚴(yán)重F、其他？A、缺少發(fā)揮作用的舞臺(tái)B、缺少公平競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境C、工資待遇低D、分配制度不合理E、缺乏相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制F、單位領(lǐng)導(dǎo)不重視 G、社會(huì)保障體系不完善H、其他？A、指導(dǎo)產(chǎn)業(yè)聚集，引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展B、創(chuàng)優(yōu)政策環(huán)境，吸引人才流動(dòng)C、加強(qiáng)人才培養(yǎng)，提高人員素質(zhì)D、維護(hù)市場(chǎng)秩序，維持公平競(jìng)爭(zhēng)E、加強(qiáng)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展F、其他？、培養(yǎng)和使用方面有哪些措施？？第四篇：社會(huì)工作人才問卷社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍調(diào)查問卷（請(qǐng)社會(huì)工作機(jī)構(gòu)一線社工填寫）尊敬的社會(huì)工作者： 您好！這是來自武漢科技大學(xué)的一項(xiàng)國家級(jí)課題的調(diào)查，我們是武漢科技大學(xué)社會(huì)工作研究中心的調(diào)查員，為了全面了解社會(huì)工作人才隊(duì)伍情況，促進(jìn)人才隊(duì)伍不斷壯大，特進(jìn)行此次調(diào)查。本次調(diào)查是匿名的，請(qǐng)根據(jù)您的實(shí)際情況，在給出的答案中選擇合適的答案前直接打“√”。社會(huì)工作作為一種職業(yè)的社會(huì)認(rèn)可度不夠，人們還沒有真正把在基層街道社區(qū)的社會(huì)工作作為一種職業(yè)來看待，使社會(huì)工作從業(yè)人員的職業(yè)、地位不高；目前還沒有明確專門部門來歸口管理社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)工作，科學(xué)的社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)管理體制機(jī)制還有沒真正建立起來。要采取“兩條腿走路”的方式開展社會(huì)工作，支持鼓勵(lì)民間資本進(jìn)入社會(huì)工作領(lǐng)域，在加強(qiáng)對(duì)民辦社會(huì)工作機(jī)構(gòu)管理的同時(shí)，積極支持他們開展工作，為城區(qū)居民提供多樣化、個(gè)性化的社會(huì)服務(wù)，彌補(bǔ)政府部門提供不了、服務(wù)不好的社會(huì)工作崗位的空白。要在我區(qū)社會(huì)工作領(lǐng)域廣泛開展多層次、多樣化的社會(huì)工作人才競(jìng)賽、評(píng)選表彰活動(dòng)，形成優(yōu)秀社會(huì)工作人才健康成長的良好氛圍。第三，采取有效措施，扎實(shí)推進(jìn)社會(huì)工作專業(yè)化職業(yè)化進(jìn)程。社會(huì)工作人才工資收入少、福利待遇還相對(duì)偏低，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)等社會(huì)保障機(jī)制還不夠完善，定期培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)、職稱晉升、評(píng)先選優(yōu)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等機(jī)制還沒有系統(tǒng)地建立起來，政治地位不高等等，所有這些，都在一定程度上制約了我區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍的建設(shè)和發(fā)展。龍泉驛區(qū)與市同城，推進(jìn)和諧平安龍泉驛建設(shè)，在新的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)龍泉驛經(jīng)濟(jì)社會(huì)新跨越，加強(qiáng)社會(huì)工作人才隊(duì)伍建設(shè)顯得十分重要。您的職務(wù)級(jí)別是（）A、縣（處）級(jí)干部 B、科級(jí)干部 C、“兩代表一委員” D、科員及一般工作人員 E、村干部 F、其他您所在的工作單位是（）A、縣級(jí)部門 B、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān) C、村（社區(qū)）D、其他您的政治面貌（）A、中共黨員 B、共青團(tuán)員 C、民主黨派 D、其他您的文化程度（）A、研究生 B、本科 C、大專 D、高中、中專及其以下您對(duì)我縣選人用人導(dǎo)向的總體評(píng)價(jià)是（）A、好 B、較好 C、一般 D、差您對(duì)我縣選人用人方式科學(xué)性的總體評(píng)價(jià)是（）A、好 B、較好 C、一般 D、差您認(rèn)為我縣領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題有（）A、理論水平不高，事業(yè)心和責(zé)任感欠缺 B、后備干部選拔培養(yǎng)不足 C、管理服務(wù)水平有限，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng) D、缺乏工作激情，有畏難不作為現(xiàn)象E、班子結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制不佳，民主集中制執(zhí)行不夠好 F、工作作風(fēng)不夠夯實(shí)，效率低、團(tuán)結(jié)協(xié)作不夠 G、其他（請(qǐng)?zhí)顚懀┠J(rèn)為當(dāng)前我縣選人用人存在的突出問題有（）A、跑官要官，說情打招呼 B、干部帶病提拔 C、拉票賄選D、任人唯親封官許愿E、機(jī)構(gòu)變動(dòng)或調(diào)任前突擊提拔干部 F、領(lǐng)導(dǎo)指定提拔人或“一把手”說了算 G、其他（請(qǐng)?zhí)顚懀〩、不存在您認(rèn)為干部人事制度改革需要解決的突出問題是（A、干部正常進(jìn)出機(jī)制 B、干部選拔提名不規(guī)范C、“一把手”權(quán)利過大（個(gè)人或少數(shù)人說了算）D、干部選拔不公開透明 E、優(yōu)秀干部難以脫穎而出 F、激勵(lì)保障機(jī)制不健全G、干部人事制度改革措施落實(shí)難，沒有達(dá)到預(yù)期效果 H、其他（請(qǐng)?zhí)顚懀㊣、不存在您認(rèn)為我縣提高選人用人公信度最需要加強(qiáng)的是（A、加大選人用人公開度和透明度 B、加大選人用人過程中群眾的參與度 C、加大選人用人工作的監(jiān)督力度））D、加大干部人事制度改革的力度E、加大選人用人違規(guī)違紀(jì)行為的懲治力度 F、建立和完善科學(xué)的選人用人新機(jī)制 G、其他（請(qǐng)?zhí)顚懀┠J(rèn)為創(chuàng)新干部工作方式方法的重點(diǎn)是（）A、擴(kuò)大民主程度，廣泛聽取和運(yùn)用群眾意見 B、加大公開力度，讓選人用人行為在陽光下運(yùn)行 C、建立競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制，在公平競(jìng)爭(zhēng)中選拔人才 D、簡(jiǎn)化干部選任程序，提高工作效率 E、建立完善機(jī)制，規(guī)范干部選任程序 F、其他（請(qǐng)?zhí)顚懀┠J(rèn)為確定考察對(duì)象的主要依據(jù)應(yīng)該是（）A、領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要 B、干部情況C、民主推薦情況 D、干部日常表現(xiàn)E、綜合分析領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要、干部情況、民主推薦情況和干部日常表現(xiàn)F、其他（請(qǐng)?zhí)顚懀?您認(rèn)為在干部考察中，不能如實(shí)反映考察對(duì)象真實(shí)情況的原因有（）A、干部考察走過場(chǎng) B、考察程序不規(guī)范 C、考察范圍不夠廣泛D、談話對(duì)象未如實(shí)詳盡反映考察對(duì)象情況 E、其他（請(qǐng)?zhí)顚懀?你認(rèn)為在干部推薦提名環(huán)節(jié)堅(jiān)持黨管干部原則最重要的是要做到（）A、黨委（黨組）根據(jù)工作需要推薦